近日，荷兰莱顿大学知名学者夫妇科琳娜·霍夫曼（Corinne Hofman）和门诺·霍格兰（Menno Hoogland）被曝光存在偷窃研究样本、恐吓欺凌实验室成员等诸多不当行为。
科琳娜·霍夫曼曾于 2013~2018 年担任莱顿大学考古学院院长，同时也是荷兰皇家艺术与科学院院士，被认为是世界顶尖考古学家之一，并获得了多个国家级研究奖项。
2018年3月，科琳娜·霍夫曼（Corinne Hofman）的肖像被悬挂在莱顿大学学院大楼的大厅内。来源：MARC DE HAAN/Science
根据校方发布的调查报告，她和丈夫霍格兰（曾任莱顿大学高级讲师）在 30 年中内滥用权力，多次对研究小组成员进行羞辱、欺凌和性别歧视，并且在田野考察中对小组中的教职工和学生进行“操纵性控制”，例如限制上厕所次数，不提供足量的食物和水，随意撤回他们对研究数据的访问权限等。
这对夫妻档学者还存在学术不端行为，他们曾要求课题组成员在论文中虚假署名，并且不止一次在没有获得许可的情况下，教唆或带领小组成员或研究生偷窃人类头骨中的牙齿标本带回荷兰。
据悉，霍夫曼和霍格兰分辩称上述指控可能来自同事的“嫉妒或敌意”，并认为许多“所谓的虐待”发生在很久以前，那时的业内行为准则与现今不同。但校方调查结论认为，发生在该研究组内的虐待行为主要归咎于科琳娜·霍夫曼，她的丈夫通常“扮演帮凶或密切参与者的角色，他本可以进行干预，但并没有这样做”。
据悉，校方已经启动解雇程序，“两人将不再受到校方欢迎”。
学术圈的霸凌行为不少见，一篇来自 Nature Correspondence 的文章表示，许多所谓的「明星学者」之所以能够出人头地，正是因为他们在职业生涯中选择了当个坏人——霸凌行为，正是这些平庸的学者登上顶峰的手段。
在文章中论证了这些擅长霸凌的学者，他们通过滥用权力、欺压虐待和贬低他人，不仅可以获得想要的成果，甚至可以迫使他人停摆甚至放弃自己的研究生涯，从而有效地消除学术环境中的竞争。
这绝不是夸大其词或危言耸听：一项新兴的研究表明，越是那些平庸的学者，越是倾向于采取霸凌的手段，来清除那些潜在的竞争。
格罗宁根大学骚扰报告（2021 年）
同样的，导师霸凌学生的情况，也发生在了我们身边：
4月初，网传北京邮电大学15位研究生，联名举报导师存在师德师风问题，相关PDF一共23页，网友发布的PDF前言中写到，“老师对我们就像是对待奴隶一样，越来越多与科研无关的事情占据了我们的时间，还伴随着无限的侮辱与谩骂……”
4月10日，北京邮电大学发布情况通报，决定取消郑某研究生导师资格。且学校将尊重学生意愿，为郑某指导的所有学生调换导师，加强对学生的关心关爱，做好学生的心理疏导，全力保障学生在校的正常学习科研生活。
先前也报道过许多案例：导师为学术造假逼死自己学生，甚至还吃人血馒头，在事发3年后迎来又一处分！IEEE宣布，开除前佛罗里达大学终身教授李涛IEEE Fellow资格，他因为长期霸凌博士生陈某祥，拒绝撤稿瑕疵论文致其自杀一事。
在网上还有网友投稿各种导师霸凌：
我们组学生需要给导师女儿当家教，每周一次，一次俩小时。从研一九月份开学一直到研二六月份只有过年放一次，暑假还要加课，不给钱。导师老婆经常直接微信电话打过来，我真是够够的......
网友回复：我们这科主任的学生还排班给他遛狗呢！
如果导师以毕业为要挟，精神上霸凌、压榨学生的行为，作为硕士生、博士生，应该如何正确处理？以及如何才能避免这类事件发生？知乎网友@烟之骑士蕾姆 总结如下：
1，老板的微信短信别总是第一时间回。
2，老板的电话别立刻接，有些电话直接不接，过半小时给他回回去。
3，周末经常失联，问起来就说“私事”“家里有点事”，哪怕你在学校你家在1000公里外。
4，节假日多出去玩玩，发发朋友圈。
5，别去实验室去得太积极，多抱怨，多迟到。
6，搜集老板财务问题的证据，放心，人人都不干净。
7，保留实验原始记录，尤其是有掺水调数据的地方。
以上7条可以保证你看起来不太好压榨，有些在人渣边缘徘徊的老板会放弃压榨你转而压榨你师弟师妹。
如果已经发现入了人渣导师的组，直接止损，退学走人。
显然，做科研已经很难了，更难的是，还有可能会遇到职场不公平待遇（霸凌）时，大家要学会自我保护，一些实质性的伤害可以保留证据，通过合理合法的程序为自己申辩。
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