村干部新一轮的换届结束后，很多新当选村干部都已经开始上任，不过作为新时期的村干部，任职期限虽说已经延长，但是工作难度也很大，尤其是要在已经发展得很不错的情况下，各项工作有一个新的提升，工作要有创新才行。
前期我村进行了村干部的竞选，首先小编想说说村主任参加村两委换届初选的感想，以供还没有开始进行换届的村子参考。先是由党员推选七名候选人，投票党员共计30名，每人可以填写7名候选人。我得了17票，七人当中第五。
随后是群众代表投票，过程一样也是推选七名候选人，40名群众代表，我仅得到17票第六名，最后没过半数又参加了补选，勉强过了。虽然进入了候选人，但是我知道这一切结束了，我总结了原因。
第一、群众基础差很多群众代表都不认识，因为这些年都在外地。
第二、我的参选文案群众代表理解不了，他们不认为通过电商、自媒体、初级农产品加工会给农村发展带来变化，说得好还需要村民的认同。
第三、村主任这耿直的性格，对于与村民的沟通等还需要进行提升，因为现在的村民们比较注重发展自己的经济，提升生活的品质，所以还是要从这一方面入手。
一份经历一份懂得，未来的路还长，作为村班子的竞选，竞争还是相当激烈的，只有提升自身的实力，才能获得更多的村民的认可，那么新上任村干部，面临农村4个问题亟待解决。
一是要解决''多''的问题。
现在，家在农村的人口，估计还有六七亿。二十亿亩耕地，养六七亿人，无疑是沒有出路的。一个劳力种几亩地的小农方式，不可能让农民富起来。所以，迫切的问题是要减少农民。不减到两亿以下，农民没希望。
农民洗脚上田，要有从事二三产业的技能。特别是现在产业升级，对员工的要求越来越高。如果转移到二三产业的农民，不解决技能''行''的问题，那就转移不出去。或者勉强出去了，收入却很微薄。毕竟，收入是与能力挂钩的。
许多农村，人口太分散，村庄规模太小，要发展二三产业非常困难。要适当地撤并一些村庄，扩大农村社区的规模。不这样，就没有发展二三产业的基础。
四是解决''退''的问题。
农民的生老病死的社会保障体系，要逐步完善。特别是丧失劳动能力的老人的退休保障，要尽快实行。
以上就是本次换届的一些个人感受，作为新时期的村干部的竞选，我们还是需要提升自身实力，加强自己的业务能力和为民服务的宗旨，对此大家怎么看？可以留言讨论。
