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这些“社保知识”都知道吗？
什么是社会保险？
社会保险简称社保，是我国社会保障制度的一个重要组成部分。为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险，由公司和职工按比例共同缴纳。
在北京，养老保险、失业保险、工伤保险在人力社保部门办理，医疗保险、生育保险在医保部门办理。
社保是强制缴纳的吗？
每位职场人都要依法上社保，这可是法律明确规定的。《中华人民共和国劳动法》第七十条规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿；第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
试用期要缴纳社保吗？当然，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，为其职工参保缴费是用人单位的法定义务。
如果自主创业或从事“零工职业”，该去哪儿上社保？目前，北京户籍的参保人可以参加本市灵活就业社保，按规定缴纳社保费，也能享受相应的社保待遇。
缴纳社保有哪些作用？
按规定参加社保后，就能依法享受各项社会保险待遇了。从专业角度来说，就是参保单位和参保人员的社会保障权益可以得到有效保障。
举个例子，如果公司没有为职工依法参加社保，职工也没有相关的维权意识，就这样在公司干了好多年，就可能出现“当职工达到法定退休年龄时，基本养老保险缴费年限不足15年，不满足退休条件，不能办理退休”的情形，可能就领不到养老金了。
不仅如此，如果未按规定依法缴纳社保，职工也可能无法及时获得工伤保险的医疗救助和经济补偿、失业保险的兜底保障等有关社会保险待遇。
我的社保费该缴多少？
社保缴费由单位和个人两部分构成，缴费比例是有明确规定的。按照北京目前的政策，养老保险单位缴费部分为16%，个人8%；工伤保险单位缴费基准费率分为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%共8档，个人不缴费；医疗保险（含生育）单位缴费比例为9.8%，个人2%；失业保险单位和个人缴费比例均为0.5%。
如何确定自己要缴多少社保费？这要根据个人的社保缴费基数来看。缴费基数是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。社保缴费基数与平均工资数据挂钩，是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。目前，北京社保月缴费基数上限确定为33891元，月缴费基数下限为6326元。如果你的缴费基数在这个范围内，就能根据缴费比例自己算一算了。
离职换工作社保该咋办？
如果离职后找到了新工作，原来的单位就会在社保系统为你作“减员”，再由新单位“增员”，继续参保缴费就可以了。如果暂时没找到新的工作，也可以转为灵活就业人员，以灵活就业人员身份继续参加社保，前后的缴费年限、个人账户金额是可以累计计算的。
特别提醒，如果离职换工作，一定要关注自己的社保是否出现断缴情况。社保断缴不仅会影响享受社保待遇，在北京，买房买车、子女上学等很多事宜也会参考社保持续缴费情况，如果你有这些需求，离职换工作时一定要注意社保的连续性。
社保断缴会影响享受待遇吗？
社保断缴会影响参保人享受社保待遇。如果养老保险断缴了，可能影响以后办理退休、领取养老金；医保一旦断缴，则无法享受医保报销。
具体来说，养老保险需要最少累计缴满15年，到达退休年龄时可按月领取退休金。如果中途断缴可以补续，但可能影响退休后的养老金待遇。
医保如果中断3个月以内的，足额补缴后，视为连续缴费，欠缴期间发生的医疗费用予以补支。中断3个月以上的，视为初次参保，自重新缴费之月起6个月后开始享受医保待遇。
在失业前连续交满12个月，才可以享受失业金申领待遇。累计缴费年限不清零，已核定出失业金的年限不再计算。
参保女职工分娩前（含生育当月）生育保险连续缴费满9个月的，可以申领生育津贴。
参保职工分娩前连续缴费不足9个月，生育津贴由用人单位支付。分娩之月后（含生育当月）连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。
工伤保险报销是没有连续缴费要求的，只要缴纳了工伤保险，发生工伤的时候，都可以获得工伤保险的赔付。如果用人单位没有购买的，由用人单位承担责任。
社保断缴怎么办？
社保断缴了该怎么办？这要看是个人原因还是单位原因。如果是单位原因断缴，职工可到所在区的人力社保部门进行投诉举报，追回自己的社保。若是因为个人换工作出现断缴，且断缴时间在3个月内，在此期间找到新工作，可以让新单位为您补缴，通常不会有太大影响。如果还未找到新工作，建议您以灵活就业身份参加社保，中断缴费3个月以内的灵活就业人员，视为连续缴费。
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