“没有人能在大厂做到退休”，如何应对职场中年危机？

2021年的最后一个月，爱奇艺被曝大规模裁员，裁员比例在20%-40%，被裁撤员工多为工龄较长，年龄较大，薪水较高的中层。

这再次牵动了无数互联网打工人的神经，下一个失业的中年人，会是你我吗？

图源微博

在互联网和高科技行业，35岁是一个分水岭，上有高管占着晋升的位置，下有学习快、要钱少、能加班的年轻人虎视眈眈地准备顶替自己。

社招还有年龄歧视，一旦被优化失业了，下一步去哪里？

本文由LinkedIn原创，作者山间明月。

即使是高管

也未必能在互联网干到退休

互联网和IT公司裁员早已不是新鲜事了。当新兴技术和商业生态重塑业务，公司也会做出相应的调整。

无论是普通打工人，还是中层管理，一到组织架构调整，合并裁撤马上打翻饭碗。

公司根据数字化的新需求调整人才库，解雇尚未适应新兴商业环境的员工，引入具有新技能的年轻人。

这种做法在很多行业都存在，只是在快速迭代更新的互联网行业更加明显。在互联网，对新技能的需求始终优先于资历。

2018年11月，时任腾讯总裁的刘炽平表示不会把干部变成终身制，要求每年一定比例的管理层退下来，留出20%的晋升机会提供给青年员工。

2020年，腾讯员工人数超过8.5万人，平均年龄只有29岁。

因此，当腾讯推出退休制度时，打工人并没有因此放松开心起来。

一些人认为，腾讯的退休制度只是个噱头，暗示互联网公司不会允许产出变低的老员工熬到退休。

毕竟互联网公司倡导年轻化，希望年轻人的不断涌入带来创意和效率。即使没被优化裁撤，大厂的工作强度，熬到35岁谁还干得动？

就这些现实的考虑，人们纷纷感叹，“没人能在互联网干到退休”。

当前很多年轻的科技公司尚未为员工制定详细的退休计划。

一方面很多创业公司的寿命较短，可能你还没退休公司先倒闭了，没有实力承诺员工长期福利；

另一方面，效率优先、利益导向的公司也未必愿意主动承担企业社会责任，为员工的职业发展和退休生活完全负责。

在这个意义上，腾讯代表中国互联网公司迈出了企业养老的第一步。

不过，除了依靠企业以外，我们还能如何应对35岁危机？

做好财务规划，考虑提前退休

是中年人的躺平姿势

考虑提前退休的理由是多方面的：比如，你的技能可能不再被需要了。

回顾历史，很多存在了几十年的工作都在互联网热潮中被淘汰了。技术和商业模式的快速迭代让一些工作被自动化和机器取代，或者直接消失。

知识结构和思想方式的保守也让中年人与年轻人的潮流有了隔阂，有时微博热搜都看不明白。

精力体力、学习动力、知识技能和工作效率与公司的发展不再匹配，往往是中年人职场焦虑的根本原因。

专注于一种业务，陷入成熟的模式，懒于学习新技能，也抵制工作中的变化。

这个时候，公司可能就想用更敏捷、灵活、勤奋的新员工来保持创新和成本效益。

随着年纪和经验的增长，薪水越高，加薪和升职更困难，被解雇的风险也就越高，这让中年人本来就沉重的财务压力更是危机四伏。

上有老下有小，哪哪都是花钱的地方。不到财富自由，没人敢提退休。

不过，考虑提前退休至少能让你对人生和财务更有规划：

假设你计划高薪拿到60岁，一边全力鸡娃，一边买房换车，这些压力可能会使你陷入财务困境。如果职业遭遇瓶颈期，无法偿还贷款，再找份高薪工作也不容易。

到底赚多少钱能安心安全退休？就目前的消费主义而言，赚多少钱都有人能为你持续制造需求，渴望享受更高的生活品质并为物质焦虑。

财富自由未必有个标准，而是随着年龄的增长，更加理性地物质消费，避免不必要的开支，为提前退休做出安全的投资选择。

做好理财，规划好医保、社保、重病保险、养老金，注意身体健康，考虑提前退休，是中年人的躺平方式。

毕竟年轻时长期熬夜、吃垃圾食品，工作压力大，缺乏锻炼，让很多人刚到中年就肥胖、糖尿病、高血压、心脏病。

持续透支身体，保持高强度快节奏的工作，或许得不偿失。

当然，提前退休未必就是两手一摊，再也不工作，再也不创造社会价值了，而是对自己的生活有更多规划，更多主动权和掌控感，不再焦虑地混日子。

一些互联网人在提前退休后去追求年轻时的梦想，比如开家民宿，成为作家，学习画画...... 奔向新人生也会带来新的机会。

技术发展和全球疫情大流行让工作和职业越来越多样化，赚钱不再局限于在大公司里的全职工作。不依赖单一雇主的谋生，是当代“斜杠中年”的主动出击。

此外，毕竟老龄化是官方认证的趋势，规划好财务，敢于追求工作和生活的平衡，或许提前退休和辞职潮带来的职位空缺可以倒逼企业放低年龄门槛。

应对35岁魔咒

我们依然与时俱进、自我迭代

互联网行业从业者的职业周期短，其原因是多方面的：互联网公司业务短平快，工作任务量大，学习任务重、竞争激烈压力大等。

很多70后和80后的职场人会在后期退出技术研发团队，转入策划与管理，这类岗位对于工作经验和行业认知的要求更高。毕竟没有效率和成绩，最先被优化的往往是拿高薪的中层。

在分工细化的时代，如果主动放弃了反思和持续学习，缺乏综合的、可迁移的能力，希望依靠重复性的工作经验保障稳健晋升，反而是不切实际的。

如何在技术快速迭代的时代规划自己的职业发展？

领英11月推出的直播《职业研究所》邀请了微软的高级软件工程师韩骏老师，来分享自己的经验和体会：

随着工作年限增加，对技能更加敏感，在广度和深度的综合考量下，选择学习新语言，更新技术栈，并出书《Visual Studio Code权威指南》；

在兴趣驱动下多实践，比如开发新插件并设计、推广、运营和维护项目，通过身兼数职提高综合工作能力；

在技术之外也考虑其他可能性，不给自己设限，不把鸡蛋放在一个篮子里：

除了码农身份以外，韩老师也尝试在业余时间写公众号，考虑做技术编辑，或者根据公司动向借鉴他人经验，考虑转做项目经理；

此外，通过运营知乎账号，他触达了很多优秀学生并为微软做内推，这些经验让他对招聘流程有了更多了解，考虑转行做HR；

又或者跳出企业，出于对信息竞赛的兴趣，去高中做计算机老师……

综合考虑和多方面的尝试让他的担忧程度和窘迫感逐渐减少，可以专注于爱好与工作，不断提高个人能力并确立不可替代性。

图源豆瓣：个人职业画布

技术可以是我们被优化的原因，也可以是我们保持竞争力的方式。

机器智能和自动化的发明本意并不是取代人、增加失业率，而是将人从繁重、重复的工作中解放出来，去从事更有创造性的工作，有更多时间来享受工作和生活的平衡。

疫情过后，越来越多的人开始反思工作与生活，考虑在宅家的闲暇时间学习新技能，来应对自动化和科技发展给就业市场带来的挑战。

不过也不必出于“被优化”的恐惧而盲目开“卷”：

破碎地学管理学编程，将营销软文视为行业动向，抛弃自身的兴趣与优势，忽视过去的工作经验，主动放弃个体独特性，既没有自我效能感，也缺乏坚持的动力。

缺乏热情让我们应付工作就已经精疲力竭，缺乏兴趣更让人难以跳出模式、思考创新。

写在最后

35岁魔咒怎么打破，每个人都有自己的想法和方法，以上建议只是提供个思路。

个人的经验、能力、人脉都是无法复制的。别人的成功模版，学不来也套不了。

想要打破僵局，一方面我们需要更好地认识自己，对自我经验、优势、兴趣、追求有更清晰的认知。

另一方面，我们也要更好地认识社会，根据行业洞察和社会发展方向来进行自我定位，对职业、财务、生活有提前规划，并愿意为此做出改变和坚持。

科技不断引领社会前进，企业和公共政策也都在摸着石头过河。个人希望在变化中保持稳定，不是抱住一块石头不放手，而是持续学习、坚持思考，以自我迭代应对未知的挑战。