乌卡时代来临,你做好准备了吗?

乌卡时代来临,你做好准备了吗?
2022年04月06日 19:26 LinkedIn领英

有人提出,我们正处于一个变革丛生的乌卡时代(VUCA: Volatility易变性,Uncertainty不确定性,Complexity复杂性,Ambiguity模糊性)。

近几年来宏观环境的变化对职场和工作方式的影响,国际政治关系对很多公司和行业的冲击,不容忽视。微小如个人,在生活和职场的旅途上也充满了变化,未必一帆风顺,总有起伏。

面临十字路口抉择,可谓机遇与挑战并存。

2022年3月31日,领英中国Women In Tech(WIT)组织举办了首次中国范围内的Women Connect活动,以“拥抱变化,突破自我”为主题,邀请了多位来自领英内部以及外部公司的嘉宾分享了他们在应对变化和突破自我时的心得

一、面对变化:判断,选择,立刻行动

谈到如何应对变化,领英中国总裁陆坚提到了近来发生他生活中的两个故事。

在第一个故事里,他面对的变化是他在上海时碰到的疫情变化。疫情来得凶猛,如果不立刻做出判断,就可能困在上海。“看到酒店还没有被封,我立刻做出了退房返京的选择,当天就买票回来了。”

第二个故事则是领英中国的故事。2021年10月,领英中国宣布将进行战略调整,此次战略调整中,摘除了面向国内的社交媒体业务。

面对这个变化,领英中国根据自身优势,宣布了“完善人才生态系统的构建和全面助力中国企业出海”的3.0战略,并在两个月之后就推出全新本地化应用“领英职场”,迈出了战略调整的第一步。

作为领英中国LMS General Manager的Vianne,回忆了她在面对“all in 出海”这一战略变化时的心理状态:“我和我的团队很快就适应了这个战略调整。

事实上我们已经做好了出海的准备。在战略调整之前,我们已经意识到出海业务的前景。在宣布新战略之后,我们团队在一个月内就完成了转型。

做好准备,积累经验,当然是面对变化的法宝。

拥有能够迅速应对变化的能力,也和Vianne在加入领英中国之前丰富的职业经验有关:之前我在创业的时候,面对的挑战和变化更多。例如在竞标的时候,必须要做出很多预案,根据变化实时调整。

回顾刚刚提到的两个故事,陆坚用三个词形容面对变化时的策略:Assess the situation(审时度势),Evaluate your options (评估选择),Make decisive actions (做出行动)

当面临职场生活中的变化,来自微软亚洲研究院科学家罗翀同样采取了这个策略。初到微软亚洲研究院,她从事的是通信领域的研究,并也在这一领域有所建树。

在这时,她察觉到了变化的发生:“在五六年前,微软亚洲研究院刮起了AI的风潮,我意识到我也必须做出改变。”

那么选择什么方向呢?经过评估,她选择了她在硕士期间从事的计算机视觉方向,“即使是我在很久以前从事的方向,但因为有一些基础,我可以很快上手”。

她不仅做出了选择,也采取了行动:如今她已经在计算机视觉方向发表和落地了很多研究成果。

二、面对困境:“南墙会告诉你往哪里走”

人生总是会有不如意的时刻,陷入困境的时候,如何走出低谷呢?

罗翀也分享了自己初入职场时的另一个小故事:硕士毕业的她进入微软亚洲研究院时发现,身边的同事大多拥有博士学历,她也逐渐意识到博士学位可能会成为她未来职业生涯的一个瓶颈。

但是初入职场,本就背负着不小的压力,如果要读在职博士学位,更是难上加难。“当时我想,现在已经是我读博士最好的时机,如果我现在不读,将来可能更难,不如现在我就豁出去试一试。” 

即使是在他人眼里不可能做到的事情,她也做到了。她甚至克服了在读博期间怀孕的不便之处,在7个月身孕的时候完成了博士论文答辩。

面对未知旅途,第一步是最难的。来自LadiesWhoTech的Betty Zhao分享了她的观点,“不能做出决策是因为担忧,是因为对失败的恐惧,我们需要在心态上接受不完美,接受不确定。

失败并没有错,失败也可以让你变得更好,这就是positive failure的力量”。俗话说不撞南墙不回头,那也正是南墙告诉了你正确的方向在哪里。

拥有诸多跨国跨行业经历的Betty, 在分享她的职场经验时也提到,“做自己就好。学会zoom-in和zoom-out,学会有舍有得,学会发挥自己的长处,学会达到自己的平衡。”

三、面对冲突:相信自己的能力,也相信他人的善意

在职场里,观点的冲突难以避免。

当然,我们不能对冲突时而不见,损耗团体的力量。Vianne引用了陆坚的一句话:“一个人前行,你可以走得很快;但是如果你要走得更远,就需要和团队一起。”

关于如何更好地解决冲突,几位女性领导人都提到了重要的一点:“一定要放下对方对我怀有恶意的假设,相信对方也是想要帮助我,可能只是选择了错误的方式。”

在放下情绪的同时,也要相信女性和男性有着一样解决冲突的能力,能够推断,验证和解决引发冲突的诱因。

罗翀提到给职场女性的寄语时提到,“作为女性,也许会受到来自身边的眼光和大众刻板印象的影响,对自己产生怀疑。希望大家可以相信自己,相信女性拥有同样的力量。”

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