大模型与大出海时代，如何从“最卷地带”脱颖而出

领英在去年启动了“国际化人才技能探索训练营”，针对企业全球化进程中所需的重点技能开设一系列技能培养工作坊。在此期间，我们还特别邀请了一些企业员工和职场专业人士作为首批“领英学习推荐官”，通过解锁领英学习解决方案全部课程权益，共同体验了“领英学习平台”。他们中有产品技术大牛、资深的品牌营销专家、企业HR负责人、商业咨询顾问等等，他们各自挑选了自己感兴趣的课程，并将自己个人或所在企业组织的学习方法，学习感受，通过社交平台进行广泛分享。

在最近一期的训练营活动中，领英学习官们围绕当下中国市场最热且最卷的两大领域：“大模型技术”与“中国企业出海”，探讨了人才技能提升与企业领导力重塑相关话题。

因为工作关系，我从2015年起就开始关注AI技术以及与相关的企业应用发展趋势，目前大模型技术也是我非常感兴趣的领域。

在内容生成方面，大模型技术已经展现了惊人的能力。通过深度学习和自然语言处理等技术，大模型能够自动生成高质量的文章、图片、视频等内容，这为媒体、广告、电商等行业带来了巨大的创新空间，同时也对传统的内容生产方式构成了挑战。此外，大模型还在用户体验方面带来了革命性的变化。通过个性化推荐、智能问答等功能，大模型能够更精准地把握用户的需求和兴趣，提供更加人性化和便捷的体验。

然而，大模型技术的崛起也带来了一系列挑战。高昂的训练成本、技术的不稳定性以及数据安全和隐私保护等问题，都需要企业和行业共同面对和解决。

对个人来说，无论大模型和AI应用为我们的工作生活带来怎样的改变，持续学习已成为每个人不可或缺的能力。领英学习解决方案为我们提供了这样一个平台，它所带来的机会不仅限于知识的获取，更在于认知的提升、差距的填补以及社群的重构。通过单集可选的灵活学习方式，我们可以根据自己的兴趣和需求，选择适合自己的课程内容。我觉得工作场域外的社交也变得愈发重要，领英学习既是一个学习的平台，也是一个价值观趋同者聚集的社区，将可以让我们与志同道合的人交流学习心得，分享职业经验，共同成长。

在中国企业国际化的过程中，国际化的领导者扮演着十分重要的角色。一个优秀的全球化企业领导者应具备哪些特征？首先是强烈的意愿和热情，愿意离家万里去开创事业；其次，是跨文化知识和跨文化相关的能力素质，将支持他在多元文化环境中游刃有余；最后，学习敏锐度也是关键，它帮助领导者在跨文化的新挑战下加速获得新素质，从而成功应对新挑战。

跨文化能力在国际化领导力模型中占据重要地位。不同文化背景下的语言障碍、文化价值观、宗教仪式等差异，往往给企业国际化进程带来挑战。作为领英学习官，我向大家推荐领英的跨文化培养课程。该课程以章节形式呈现，每个小节时长不到5分钟，短视频碎片化学习。真人录制和精美小动画使得学习内容生动有趣，易于理解。此外，学习者还可以关注讲师，下载课程相关工具表单，全面提升学习效果。

然而，对于那些暂时没有相关经验和能力的人来说，学习敏锐度就显得尤为重要。学习敏锐度是指能够迅速学习并应用于新挑战情境下，获得高绩效的能力与意愿。其内核包括：思维视角、人际敏锐、变革意愿、驱动卓越、环境敏感、响应反馈和洞悉自我等方面，这些要素共同构成了学习敏锐度的核心，帮助我们在跨文化情境中取得更好的表现。

Canva是一家澳大利亚软件公司，作为世界上最大的在线设计平台，秉承“赋予世界设计的力量”的使命，我们提供的设计套件能为创作者带来无拘无束的创作便利，是视觉传播领域领先的独角兽公司。

作为一家全球化企业，我们能够随时应对全球各个市场的环境变化，及时调动合适的团队和发挥正确的技能，在对的时间和地点，实现我们疯狂而伟大的目标。这一切的背后是我们在跨文化领导力、跨文化沟通和提升远程工作效率等方面的持续努力。

举例来说，我们创立的Canva Global Leadership Academy项目，贯穿员工从入职开始在Canva工作的整个生命周期，通过线上互动资源，和沉浸式的互动学习旅程，帮助员工持续实现职业成长，提升跨文化沟通和领导能力。

在为公司进行培训规划时，我们收集到的培训需求往往非常多样，我们很希望为每个员工量身制定学习发展路径。在试用了领英学习平台后，我发现了它在课程体系和海量课程资源方面的优势，能够覆盖包括个人技能、领导力、专业能力以及跨文化理解等多维度的学习内容，这就为满足多样性的员工需求和能力提升，提供了有力支持。

在支持员工远程工作方面，我们充分利用Canva产品的协同办公功能，确保员工保持和全球各地同事的顺畅沟通。虽然远程，但效率不减，真正建立灵活的全球化组织。

1.强调实操性的培训体系：

通过项目实践、案例分析等方式，让员工在实际工作中学习和掌握新知识和技能。

2.重视跨文化沟通能力培养：

通过线上线下多种形式的跨文化交流活动、在地文化体验等方式，帮助员工建立跨文化思维，提升跨文化沟通效率。

3.提供个性化的AI技能学习：

领英数据显示，全球企业员工对于AI技能的学习诉求增长迅速，从2022年到2023年，前100门AI/GAI相关课程的学习时长增加了1.7倍。领英在针对中国企业雇主的调研中也发现，“提供AI相关的在线培训和发展项目”，以及“提供针对GAI\AI的内部学习发展计划”，已经进入组织拥抱AI变革的关键议程。

4.定制“人才国际化”必修课：

作为一个面向企业组织的技能提升平台，领英学习解决方案汇聚了全球顶尖学者和行业专家的课程，涵盖了领导力发展、技术技能提升等多个方面，帮助企业赋能员工，构建适应未来竞争的核心技能。

通过领英学习解决方案，企业可以为员工提供个性化的学习路径和定制化的学习内容，满足员工不同的学习需求和发展目标，获取丰富的学习资源和互动交流机会。此外，领英学习解决方案还通过AI技术实现了智能推荐和个性化学习体验。通过人机对话，员工可以快速了解学习需求，量身定制学习内容，在生成式AI的帮助下，提供更个性化、更智能的学习体验。

领英为国际化企业定制了“人才国际化必修课”培训包，涵盖国际化人才所需的“软”、“硬”技能，并针对不同职能部门的需求特点，定制学习内容和学习路径：

“领英学习推荐官”是面向中国内地企业员工开放招募的一个免费体验和提升项目。符合要求的推荐官可以免费体验领英学习解决方案中的海量课程，基于所在领域的技能需求和岗位发展目标探索学习路径，完成自我驱动的技能成长；同时通过自身影响力，将学习路径和经验分享给更多同行业企业员工，促进更多企业可以实现由员工自我驱动的创新和发展。

扫描图中二维码了解如何成为“领英学习推荐官”以及参加相关活动，和领英全球10亿会员一起共同成长。