本来没打算专门聊的，但北证50这几天实在是太离谱了。
作为一个宽基指数，一天涨了11%，一周涨了21%，一个月涨了46%。
上涨斜率，简直像是要直接竖起来，把地板都给扎穿。
平常一天也就几个亿的成交，周一竟然成交超300亿，吸血大王，原来竟是你？
这让一众苦守主板和创业板的小散们，实在是寒心。
据说是领导专门关切了一下北交所，于是资金开始活跃资本市场，这程度的确很活跃，但大家心想，都没活跃到咱广大小散身上，这不等于没活跃吗？
实在打不过，加入总可以吧，于是灵魂拷问又来了：
还能上车吗？
北交所咱们之前讲过，就是把原本新三板里面的一些比较好的公司整过去，定位“专精特新”，说白了就是一些还处于发展早期的小微企业。
这些企业在新三板的时候没啥流动性，现在换了个场子，竟然就可以暴涨，甚至股价翻倍？
咱并不是否认这些小企业没有投资价值，肯定会有一小撮黑马能长大，冲出来的。
但从企业成功的概率上来讲，怎么也不会到现在这种鸡犬升天，个个都是大牛股的地步吧。
而且大家都会说，现在经济不咋地，看看主板创业板那边，一大批更成熟更优质的公司，估值被压得死死的，这些小公司股价反而暴涨，难道它们的经营业绩真的更好吗？
按常识来说，可能性也不大。
所以这么暴力的上涨，资金的炒作因素远远在基本面之上，或许这也是暗合了我们之前提到的微盘股投资热点，又或者说，北交所的暴涨，是微盘股行情的一个极致化表现。
即便未来这些公司随着经济复苏，利润能够上来一些，但也消化不掉因为股价疯狂大涨，导致的过高估值。
也就是说，短期风险是大于收益的。
这不，后来涨到连监管都看不下去了，要对北交所涨幅异常的进行重点监控，狂飙势头这才刹了一下车。
当然还是有人会说，没关系，我是想长期投资！
这想法没问题，但现在以这个理由进场的，得分清自己到底是真想长期投资，还是短期眼红追涨心态啊？
真正长期投资的，早就在一片冷清的时候进场了，并且切实关注公司基本面。
而且北交所有转板机制，企业达到一定规模，就可以转板去沪深交易所，也就是说更好的公司，最后可能就直接走了，不能为指数继续做贡献。
不过咱不能把话说死，北交所被定位为第三大证券交易所，以后这个场子不一定留不住好企业，北交所确实也有政策方面的利好。
所以小巴只能说，对于北交所的热闹，大家保持清醒，你是想要赚钱，但股市不是印钞机，不是什么钱你都可以赚，都能赚得到的，一定要想清楚，这到底是不是属于你的机会。
如果不是，隔岸观火也挺好，毕竟，少犯错，就约等于赚了。
接下来聊聊第2件事，很多人是拍手称快。
基金业协会发布了新的从业人员管理规则和注册登记规则，除了提到不能伤风败俗、炫富享乐之外，还对广大基民长期不满的基金经理离职问题打了补丁，主要是以下4个：
简单来讲就是：
1、基金经理离职之后有6个月的静默期，不能注册成基金经理；
2、3年换2次单位的，不能注册成基金经理；
3、在基金募集期、封闭期内主动离职的，2年内不能管理新基金；
4、管理基金没满1年就主动离职的，1年半内不能管理新基金。
6个月的静默期之前就有，也就是6个月之后，基金经理就可以重新开张干活。
现在是加了两种离职的情况，把时间从6个月拉长到最长2年，同时限制基金经理频繁跳槽次数，可以说力度比之前大了很多。
比如最近被广泛讨论的，某位基金经理2020年在东方红发行了一只5年定开基金，2022年10月基金还在封闭期的时候离职，现在这位基金经理入职泉果，又发了一只3年期的定开基金。
如果按照新规来，那么这位基金经理，得至少在2024年10月以后，才能再次注册成为基金经理，发新产品。
不过新规依然被大家挑出不少槽点。
比如，没有说清封闭期适用的情况，因为除了定开基金之外，持有期基金也有类似的锁定期间。
虽然基金本身是开放申购赎回的，但对于基民来说，买入后会有一段锁定期，无法赎回，性质上和封闭期是差不多的。
而对于基金经理来说，可能每天都有新的投资者买入基金，意味着每天有基民在锁定期，要真算进去的话，那岂不一直都在封闭期里面？
万一基金经理和公司已经有不妥，或者觉得这个公司比较烂，不想待下去了，因为这个离职新规被迫继续待着，是不是还能继续用心管理产品呢？
毕竟一般的基金经理，就还是打工人一个，没有那么多的光环。
所以与其限制那么多，还不如允许基金经理离职，一旦出现离职情况，就临时开放赎回，给投资者一个机会，是留是走，任君选择。
道理是这个道理，不过某种程度上还是能理解监管此举。
毕竟现在市场不行，大家怨声载道，不断挑刺。
新规修订严一点，广大基民一看，拍手叫好，那么为了给投资者提供情绪价值，就算有所误伤，业内的种种疑惑，也只能先硬吞下去了~
