本来没打算专门聊的,但北证50这几天实在是太离谱了。
作为一个宽基指数,一天涨了11%,一周涨了21%,一个月涨了46%。
上涨斜率,简直像是要直接竖起来,把地板都给扎穿。
平常一天也就几个亿的成交,周一竟然成交超300亿,吸血大王,原来竟是你?
这让一众苦守主板和创业板的小散们,实在是寒心。
据说是领导专门关切了一下北交所,于是资金开始活跃资本市场,这程度的确很活跃,但大家心想,都没活跃到咱广大小散身上,这不等于没活跃吗?
实在打不过,加入总可以吧,于是灵魂拷问又来了:
还能上车吗?
北交所咱们之前讲过,就是把原本新三板里面的一些比较好的公司整过去,定位“专精特新”,说白了就是一些还处于发展早期的小微企业。
这些企业在新三板的时候没啥流动性,现在换了个场子,竟然就可以暴涨,甚至股价翻倍?
咱并不是否认这些小企业没有投资价值,肯定会有一小撮黑马能长大,冲出来的。
但从企业成功的概率上来讲,怎么也不会到现在这种鸡犬升天,个个都是大牛股的地步吧。
而且大家都会说,现在经济不咋地,看看主板创业板那边,一大批更成熟更优质的公司,估值被压得死死的,这些小公司股价反而暴涨,难道它们的经营业绩真的更好吗?
按常识来说,可能性也不大。
所以这么暴力的上涨,资金的炒作因素远远在基本面之上,或许这也是暗合了我们之前提到的微盘股投资热点,又或者说,北交所的暴涨,是微盘股行情的一个极致化表现。
即便未来这些公司随着经济复苏,利润能够上来一些,但也消化不掉因为股价疯狂大涨,导致的过高估值。
也就是说,短期风险是大于收益的。
这不,后来涨到连监管都看不下去了,要对北交所涨幅异常的进行重点监控,狂飙势头这才刹了一下车。
当然还是有人会说,没关系,我是想长期投资!
这想法没问题,但现在以这个理由进场的,得分清自己到底是真想长期投资,还是短期眼红追涨心态啊?
真正长期投资的,早就在一片冷清的时候进场了,并且切实关注公司基本面。
而且北交所有转板机制,企业达到一定规模,就可以转板去沪深交易所,也就是说更好的公司,最后可能就直接走了,不能为指数继续做贡献。
不过咱不能把话说死,北交所被定位为第三大证券交易所,以后这个场子不一定留不住好企业,北交所确实也有政策方面的利好。
所以小巴只能说,对于北交所的热闹,大家保持清醒,你是想要赚钱,但股市不是印钞机,不是什么钱你都可以赚,都能赚得到的,一定要想清楚,这到底是不是属于你的机会。
如果不是,隔岸观火也挺好,毕竟,少犯错,就约等于赚了。
接下来聊聊第2件事,很多人是拍手称快。
基金业协会发布了新的从业人员管理规则和注册登记规则,除了提到不能伤风败俗、炫富享乐之外,还对广大基民长期不满的基金经理离职问题打了补丁,主要是以下4个:
简单来讲就是:
1、基金经理离职之后有6个月的静默期,不能注册成基金经理;
2、3年换2次单位的,不能注册成基金经理;
3、在基金募集期、封闭期内主动离职的,2年内不能管理新基金;
4、管理基金没满1年就主动离职的,1年半内不能管理新基金。
6个月的静默期之前就有,也就是6个月之后,基金经理就可以重新开张干活。
现在是加了两种离职的情况,把时间从6个月拉长到最长2年,同时限制基金经理频繁跳槽次数,可以说力度比之前大了很多。
比如最近被广泛讨论的,某位基金经理2020年在东方红发行了一只5年定开基金,2022年10月基金还在封闭期的时候离职,现在这位基金经理入职泉果,又发了一只3年期的定开基金。
如果按照新规来,那么这位基金经理,得至少在2024年10月以后,才能再次注册成为基金经理,发新产品。
不过新规依然被大家挑出不少槽点。
比如,没有说清封闭期适用的情况,因为除了定开基金之外,持有期基金也有类似的锁定期间。
虽然基金本身是开放申购赎回的,但对于基民来说,买入后会有一段锁定期,无法赎回,性质上和封闭期是差不多的。
而对于基金经理来说,可能每天都有新的投资者买入基金,意味着每天有基民在锁定期,要真算进去的话,那岂不一直都在封闭期里面?
万一基金经理和公司已经有不妥,或者觉得这个公司比较烂,不想待下去了,因为这个离职新规被迫继续待着,是不是还能继续用心管理产品呢?
毕竟一般的基金经理,就还是打工人一个,没有那么多的光环。
所以与其限制那么多,还不如允许基金经理离职,一旦出现离职情况,就临时开放赎回,给投资者一个机会,是留是走,任君选择。
道理是这个道理,不过某种程度上还是能理解监管此举。
毕竟现在市场不行,大家怨声载道,不断挑刺。
新规修订严一点,广大基民一看,拍手叫好,那么为了给投资者提供情绪价值,就算有所误伤,业内的种种疑惑,也只能先硬吞下去了~
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