3月9号，已经连续早出晚归5天的肖肖，在周六也起了个大早，打车20公里来到杭州滨江，参加脉脉《offer来了》求职干货分享活动。
“今年春招太难了！节前看到很多职位都在开放，还以为今年春招稳了。春节回来一个月投递了100多个职位，简历竟然全部石沉大海，一个面试都没有，甚至关注的不少岗位直接停止招聘了。”
已经3年没求职的肖肖，曾习惯性的认为”金三银四遍地是机会”。
而且，肖肖的履历可以说是超过80%的打工人。名校硕士出身，毕业6年以来的两份工作均在大厂，均是核心业务。几轮“毕业潮”都没有波及到她。
原本信心满满，但却开局不利，肖肖的心态有点崩了。
“朋友说今天这里有职场专家来指导简历、讲求职干货，所以今天特意来咨询。“肖肖说。
没想到，在活动现场，她不仅优化了简历，还与“梦中情司”HR面对面。
3月9日，脉脉《offer来了》在杭州开讲，同步在脉脉视频号、小红书进行直播。时值金三银四，像肖肖一样计划跳槽的网友和杭州的打工人纷纷前来围观。
求职，不靠玄学靠科学
脉脉人力资源总经理周巍巍，曾任职宝马中国、字节跳动，现场带来《高薪跳槽必修课 5步拿下心仪offer》，不仅用真实数据传递了今年金三银四的现状和趋势，更是从准备到入职分5步走，给职场人带来专业的求职建议。
主打一个科学求职、高效入职。
首先，周巍巍用一组数据让职场人认清了当下的形势：
- 2023年，企业发布岗位数量不再集中爆发在金三银四、金九银十。
- 纯互联网、电商零售新发岗位量持续下降，人工智能、新能源汽车新发岗位量三年持续增长。
- 2023年11月，只有29.63%的职场人在1个月内找到了新的工作，而在2023年5月该比例为47.01%。
- 2023年，近3成职场人收入减少。
- 随着收入的提升，认为通过“朋友内推”和“猎头挖猎”获得offer的人群比例也随之增加。
周巍巍表示，求职的本质是匹配，求职与职业成长都是发现自我的过程。随后，她详细拆解了求职五步。第一步，就让人很意外。
求职第一步，竟然不是写简历。而是盘点自己的过往经历，找出能体现自我的show case，发到职场社交平台，不仅能更快被企业看到，打造自己的个人职场口碑，还能求职面试中能带来很好的正向反馈、甚至给背调加分。
第二步的”写简历“也颠覆了职场人的认知。周巍巍结合自己多年从事人力资源的经验透露，不同公司对同一岗位工作内容的要求也有差别。找寻合适的人选时，用人部门和HR都会通过JD中的关键词来做筛选。拆解JD，定制简历，也是一个捷径。
同时，简历的行文，也是一门科学。周巍巍建议无论是自己的绩效总结、经历梳理，还是面试时的自我展现，都可以遵循“STAR法则”，即“背景+任务+行为+量化结果”。比如：在xxx背景下，我负责xx，通过具xx工具/方法做xxx，取得了用户/GMV/互动量等xxx%增长。
第三步的“投简历”，找对了渠道，事半功倍。在海投不再work，人脉更加高效的当下，通过人脉内推给自己加buff，已经成为职场高阶人群的共识。
求职的第四步，周巍巍建议大家合理管理预期和心态。要高薪时，给出HR必须选你的理由，比如匹配度高，业务部门更青睐。否则，靠性价比取胜的成功率可能会更高。面对求职失利，也不要自我怀疑。面试不成功，很多时候只代表不匹配，不代表能力差。
进入到选offer的第五步，周巍巍给出大家网络信息、求助中间人、体验公司产品等三个避坑方式，避免发现入职后才发现自己被忽悠了。
贵人，不止内推还有“内幕”
曾辗转金融保险行业、教培行业任高管，现任脉脉人脉商业策略副总裁的环玉建传递了《找到职场贵人，不做职场“跪”人》攻略。
一开场，环玉建自己的求职故事就吸引了线上线下的职场人：通过自己曾经的下属，直接联系到了目标公司的CEO，一锤定音顺利入职。
职场贵人的作用之一，就是这么简单粗暴——给你意想不到的人脉。尤其是人才饱和周期内，有了内推人的职场信用背书加持，求职之路将平坦更多。
同时，职场贵人还能给透露更多公司招聘内幕、HR行业内幕。
比如，环玉建透露了不同公司的“IPE”体系，即岗位价值评估。不同阶段、不同业务线的IPE也不同。如果内推人了解这个公司的IPE，在推荐岗位的时候就会推荐系数更高、晋升更快的岗位。
环玉建也同样提到了简历的重要性。他会在给他人修改简历的时候，评估其“简历拔尖指数”。在求职竞争激烈的当下，简历的拔尖指数需要到5%甚至到1%才有可能脱颖而出。
职场贵人的“附加价值”，是给予正确的建议和方向。环玉建从打破信息黑盒、教育培训建议、个性定制指导等多个层面，详细阐述了“职场贵人”如何让职场人不做“职场跪人”。
现场，环玉建还化身“福利官”，详细介绍了脉脉的独家内推渠道、脉脉简历诊断等多个offer加速器。不仅有三本小白逆袭进入鹅厂，更有二本学生一周拿下字节offer、被裁半年涨幅20%入职阿里等多个成功案例。
招人！大厂HR现场招聘！
极氪用户端招聘负责人何燕不仅从“新能源汽车行业最紧缺的岗位有哪些？新能源汽车营销、运营、售后等通用型岗位的用人标准？非汽车领域转行有哪些”野路子“可以快速上车?”等三大方面，解答了职场人关心的关键问题，科普了大热的新能源汽车岗位，更带来月薪3.5万的零售策略专家，月薪8万的产品营销总监等多个新能源汽车领域高薪岗位。甚至现场发布的招聘二维码，吸引了大家广泛扫码投递。
大华股份人力资源经理刘灏详细讲解了海外业务工作模式，就“人工智能销售、产品、营销等通用型岗位的用人标准、出海企业如何与海外团队配合协作、出海业务从业者职场发展建议策略”三个议题展开分享。同时现场发布了海外市场营销、海外解决方案工程师、海外集成商销售工程师等多个海外业务岗位，同样引发了现场和线上的热烈反馈。
