《2025年未来就业报告》发布！未来有哪些就业趋势和机会？

最近，世界经济论坛发布了《2025年未来就业报告》深入分析了2025至2030年间全球劳动力市场的转型趋势。报告指出，技术变革、地缘经济碎片化、经济不确定性、人口结构变化和绿色转型等宏观趋势将重塑未来的工作格局。那么未来有哪些就业趋势和机会？

一、全球劳动力市场趋势

1、技术变革：AI和数字化的崛起

技术是未来劳动力市场变革的最重要驱动力之一。报告指出，60%的雇主认为拓展数字化接入是最具变革性的趋势，而人工智能（AI）和信息处理技术预计将成为改变行业格局的关键力量。从大数据专家到AI和机器学习专家，这些与技术相关的岗位需求将出现显著增长。同时，机器人和自动化系统的应用也将进一步提高效率，但这可能导致一些传统岗位的消失，例如数据录入员和行政助理。

2、气候变化：绿色转型推动就业新风口

气候变化缓解和适应措施正在推动“绿色职业”的崛起，例如可再生能源工程师、环境工程师、电动及自动驾驶汽车专家等岗位都位列增长最快职业榜单。这一趋势反映了全球范围内的环保需求，也对传统行业提出了转型的迫切要求。报告指出，绿色转型不仅关乎环境保护，也意味着就业市场的新机遇。

3、人口变化：老龄化与人口红利的双重挑战

全球人口结构的变化将对不同地区的就业市场产生截然不同的影响。在高收入国家，人口老龄化和劳动年龄人口的下降将加剧医疗、护理等岗位的需求，而低收入国家则因劳动年龄人口增长而提供了经济发展的新潜力。报告还强调，这种双重变化将进一步拉大各国在就业结构和劳动力供给方面的差距。

4、地缘经济分裂：全球化的挑战与机遇

地缘政治紧张局势和全球贸易摩擦也在深刻影响企业的运营模式。调查显示，34%的企业认为地缘经济分裂将推动其业务模式的重大变革。这不仅影响了依赖全球供应链的行业（如汽车和航空航天），也给企业的人才需求和技能规划带来了不确定性。

5、生活成本上升：经济压力与企业转型

尽管全球通胀正在逐步缓解，但生活成本上升仍然是许多企业的关注重点。报告显示，一半的雇主认为这一趋势将在未来五年对其业务产生深远影响。在这样的经济压力下，企业需要更灵活地调整员工福利、薪资和招聘策略。

二、未来就业趋势

1、就业机会变革

● 报告预测，未来五年内，全球就业市场将经历“双向动态”：一方面，技术和绿色转型将推动约1.7亿个新增岗位，占当前就业总量的14%；另一方面，约9,200万个传统岗位将因自动化和技术变革而消失，占当前就业总量的8%。

● 净增长7800万个工作岗位，相当于当前总就业岗位的7%。

2、行业与职位需求变化

报告显示，2025年至2030年间增长最快的工作几乎全部与科技领域密切相关。按增长率计算，以下五大职业最具前景：

● 大数据专家；

● 金融科技工程师；

● 人工智能与机器学习专家；

● 软件与应用程序开发者；

● 安全管理专家。

但绝对数字又如何呢？《2025年未来就业报告》结合受访公司的估计数字和国际劳工组织的就业数据，列出了净增长和下降幅度最大的15个职业。

2030年前就业人数增加最多的岗位：

● 农场劳动者及其他

农业劳动者；

● 轻型卡车或送货服务司机；

● 软件和应用程序开发人员；

● 建筑、装修及相关行业者；

● 商店售货员；

● 商品加工及相关行业劳动者；

● 汽车、货车和摩托车司机；

● 护理专业人员；

● 餐饮服务工人；

● 总经理和运营经理；

● 社会工作和咨询专业人员；

● 项目经理；

● 大学和高等教育教师；

● 中等教育教师；

● 个人护理助理。

2030年就业人数减少最多的岗位：

● 收银员和票务员；

● 行政助理和行政秘书；

● 大楼管理员、清洁工和管家；

● 材料记录和库存管理员；

● 印刷及相关行业劳动者；

● 会计、簿记和工资管理员；

● 会计师和审计师；

● 交通服务员和售票员；

● 安保人员；

● 银行出纳员及相关职员；

● 数据录入员；

● 客户信息和客服人员；

● 平面设计师；

● 业务服务和管理经理；

● 保险理赔官、审查员

和调查员。

3、技能需求变化

以下是2030年前增长最快的十大技能：

● 人工智能和大数据：随着人工智能技术在各行业的广泛应用，对能够处理和分析大数据、开发人工智能应用的专业人才需求急剧增加。

● 网络和网络安全：随着网络威胁的不断演变和增加，保护组织的数字资产变得至关重要。因此，对网络专家、安全分析师和信息安全经理等网络安全技能的需求将显著增长。

● 技术素养：随着技术在各个方面的广泛应用，对技术有基本了解的员工将更受欢迎。这包括能够有效使用数字工具、理解新兴技术趋势以及在日常工作中应用技术的能力。

● 创造性思维：在快速变化的市场环境中，企业需要员工能够提出创新的解决方案和思路，推动业务发展。

● 适应力、灵活性和敏捷性：工作环境不断变化，尤其是在技术快速发展的今天。能够适应新工具、流程和工作方式的员工，将更有可能在变化中茁壮成长。

● 好奇心和终身学习：技术的持续更新要求员工保持学习热情，不断提升自己的知识和技能储备。

● 领导和社会影响力：随着团队结构的演变和远程工作的兴起，强大的领导力变得尤为重要。它不仅涉及管理团队，还包括激励团队成员，推动组织目标的实现。

● 人才管理：识别和培养人才对于维持组织的知识基础和确保未来的成功至关重要。具备人才管理技能的员工可以帮助组织吸引、发展和保留最优秀的人才。

● 分析思维：在数据驱动的现代工作环境中，分析思维至关重要。它使员工能够解读复杂信息，识别模式，做出明智的决策，并解决问题。

● 环境管理：该技能随着全球对气候变化的关注和绿色转型的推进变得越来越重要。在能源、制造业等行业，企业为了实现减排目标和可持续发展，对能够推动能源转型、进行环境监测和管理的专业人才需求日益增长，如可再生能源工程师、环境工程师等岗位需求不断上升。

与此同时，以下技能可能会变得不那么重要：

● 手动灵活性：随着自动化和机器人技术在制造业和某些服务行业中的应用，对高度手动灵活性的需求可能会减少。

● 耐力和精确性：类似于手动灵活性，随着机器接管需要长时间集中注意力和精确操作的任务，这些技能在某些领域可能变得不那么重要。

三、企业的应对策略

● 技能差距

在应对技能差距方面，多数企业将技能提升作为首要劳动力策略，不同行业在技能提升的侧重点和方式上有所不同。部分行业如石油和天然气、电信等对技能提升的投入比例较高；同时，企业还通过招聘新技能人才、调整员工岗位、采用新技术等方式来弥补技能差距。

● 技术变革（如 AI 应用）

在应对技术变革（如 AI 应用）方面，不同行业和地区的企业采取的策略存在差异。一些行业如电子行业更侧重于自动化，而医疗、农业等行业则更注重人机协作；企业在 AI 应用过程中面临技能支持不足、成本高、缺乏定制化等障碍，也在积极寻求解决办法，如加强员工培训、与技术供应商合作等。

● 人才吸引和保留

在人才吸引和保留方面，企业采取了多种措施，如支持员工健康和福祉、提供有效的技能培训和晋升机会、提高工资待遇、采用灵活的工作方式、实施多元化和包容性政策等；同时，企业也期望政府在技能培训、移民政策、工资补贴等方面提供支持，以改善人才供应环境。