随着秋招各大行笔试的陆续结束，已有多家银行进入了面试环节。作为进入银行的最后一步，也是最关键一步，在面试之前我们需要了解各大行面试的内容，有针对性地做准备。
一、各大银行秋招面试的主要形式
银行秋招面试的主要形式包括：半结构化面试、无领导小组讨论、辩论赛、角色扮演、演讲等，其中半结构化面试和无领导小组讨论经常使用。
1.半结构化面试
半结构化面试是在结构化面试的基础上，考官就应试者答题中涉及的有关问题或有疑问的地方进一步追问，提问问题的数量和时间随机确定。
半结构化面试的题目根据应试者的不同灵活变化，更好地找到最适合从事某岗位工作的人，实现“人—岗位—组织”匹配。
2.无领导小组讨论
通过设定模拟的情景，给一组测评者一个与工作或者社会实际相关的话题，要求成员在规定的时间内，通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。
在参测者开展讨论的过程中，评价者并不参与其中，只是在正式讨论之前向参测者介绍讨论的主题、所要达到的目标以及时间规定，让参测者自行安排、组织发言次序并展开讨论。评价者根据小组成员的表现，从言语行为、非言语行为以及与其他成员的互动行为对其进行评价。
二、各大银行秋招面试的考情：
（一）考情概述
面试形式：无领导小组讨论+半结构化面试
面试方式：线上+线下
面试内容：自我介绍、人际关系、能力、经历、应变能力
（二）考题展示
半结构化面试：
1、大家工作能力很强，还在不断学习，你觉得他们怎么样有什么特点?你觉得你在这方面做的怎么样?(自我认知+人际)
2、领导交给你的任务要求很高，时间又很短，还要协调一些资源，你要怎么做?(应变)
3、能不能胜任要求创新能力的工作。(工作能力)
无领导小组讨论：
疫情之下，中国农业银行应该怎样支持“三农”的发展？
一组15人，思考3分钟，个人陈述2分钟共20分钟，自由讨论15分钟，总结3分钟。
其他大型国有商业银行和中小股份银行在秋招面试出题中，题目形式都大致集中在半结构化、无领导小组为主，题目类型集中在自我介绍、人际关系、岗位匹配等类型。大家要认真准备。
