银行春招、秋招，哪个难度大？_

银行春招-笔试

银行春招在笔试内容上和秋招大体相同，考试内容基本分为：行政职业能力测试、综合知识、英语、性格测试。但是笔试内容有所缩减，难度有所降低，甚至有时候还会出现秋招中类似的题目，无形中减轻了考生备考的压力。但各个银行春招笔试中，又各有千秋，比如工行行测占比最大、中行考的英语较多，所以大家在备考中既要全面，又要有针对性。

银行春招难度

总的来看，一旦银行发布春季招聘公告，那就意味着距离考试真的是近了，备考时间也就压短了，所以大家一定要提前行动起来，平常可以先做做题，通过做题既能去掌握一些常见考点，也能抓住知识点的考查方式，同时还可以锻炼做题速度，一举多得，为银行春招做好充分的准备。

银行春季招聘之银行工作常见误区一

银行的薪资水平是不是没有想象中的那么好?

答：银行的薪资水平和当地的经济发展情况密切相关，但是同当地其他行业的薪酬待遇相比较，还是具备竞争优势的。除基础工资外，一般提供五险一金、补贴和奖金。

在比较薪资的时候，我们往往会陷入的一个误区就是纵向对比，不考虑当地的平均薪资水平和消费水平，和一线城市甚至超一线城市进行比较，抱怨没有“收入过万”，其实考虑到当地房价、物价水平，到手的工资足够满足日常开销了。

银行的薪资是有岗位和地区上的区别的，如总行的收入，入职薪资便可达到万元以上，科技岗亦可达到万元以上，例如农行在招录中明确指出，农行科技岗薪资入职变为13k-17k;对于通用岗位的刚入职毕业生来说，一线城市轻松万余，二线城市可达8000左右，三线城市6000以上，四线城市及县城也可4000以上，相对于本地区进入其他行业的应届毕业生来说，可谓是轻松、稳定、收入可观。