◎作者 | 道明诗
◎来源 | 道明寺（Domincy） 已获授权
再聊聊996这个事情吧，现在大家对996的讨论还太浅了，根本不知道996背后意味着什么。
01
资本可以自由流动，就能匹配出更好的分工合作方式。
苹果发现中国的工人便宜高效又专业，便选择在中国生产手机，代价是美国的工人失业了。
印度人写软件又快又好又便宜，就让印度人来做软件外包，代价是发达国家的程序员被抢了饭碗。
美国的大豆很便宜，就从美国进口大豆，代价是其他国家的农民种大豆不赚钱了。
这些都是资本流动的结果，你赚到的钱都是其他人输掉的。
互联网更是加速了资源匹配的效率，有了互联网，资本更容易找到更低成本的合作对象。
我一个乡下的表弟，靠在互联网上帮国外一些小微印刷订单跑跑工厂，一年也能赚到几十万，当地的印刷公司恨死他了。
人们发现在快手和抖音上发广告更容易被小地方的用户看见，结果地方电视台的广告业务没了；
好多传统的零售生意都被淘宝或拼多多抢走了；
一个朋友做了十几年的U盘，现在准备转型做无线耳机，现在谁还需要U盘呢；
目前正处于互联网助力资本在全球范围内实施资源重新匹配的过程，这个过程中会有大量的企业失去原来的业务。
所以，互联网增加了不少工作岗位，也消灭了更多的工作岗位。
当一个商业模式处于被消灭的过程中，自然会衍生996这种工作方式来挣扎求存。
所以996不是互联网公司特有的，而是激烈竞争的社会中普遍存在的事实，只是互联网从业者刚刚才经历过一个泡沫时代，实在太不舍得神仙一样的生活了。
02
上一轮经济增长大家都很开心吧。
觉得容易发财，是因为大家都蹭了一点时代高速增长而暂时忽视监管的红利：
一是法律法规执行不严格，漏洞也没认真堵，企业在环保和安全等方面的成本很低；
二是金融宽松，企业可以杠杆发展；
三是经济大发展期间，税务稽查不严格。
总的来说，那个时代赚钱很容易，借钱也很容易，到处都是热钱，推高了所有人的收入。
然而好景不长。
银行的钱袋子收紧，企业的裤头就要收紧；
热钱没有了，补贴也没有了，人们放弃了外卖和打车，呆在家里再次吃上了方便面；
范冰冰们补交了税款；
接二连三因为安全管理不到位造成的大爆炸、火灾等事故，国家要不要管？
过去雾霾和污水可以不经处理随便排出去，现在国家要治理了。
靠规避政策成本的商业模式是不持久的，事实上，国家也不愿意自己的企业总是以这样“取巧”的方式来发展壮大，美国也不愿意，这是不公平竞争啊。
竞争力偏低的企业，其利润普遍来源于在经营中“不完全守法”或“东墙补西墙”，现在政策一收紧，漏洞被堵上了，利润就没有了，变得很难受。
从盈利到亏损，自然会衍生996这种工作方式来挣扎求存。
03
市场是有周期的，具体来说，借了的钱就要还，所以一轮热钱过后，通常会有一轮紧缩。
热钱来时，皆大欢喜，热钱去时，人人自危。
热钱离开时，很多可有可无的、或被错误的方式拉起来的消费需求也消失了。
因此这些消费需求背后的岗位也消失了（请原谅我在这里必须使用隐晦的说法，因为直接说X员就会删文章）。
企业忽然就会感觉到，竞争好大啊。
因为竞争主体的数量没有变化，但消费减少了，狼多肉少，就会发生挤压现象，小企业被挤出去了。
我之前的文章说过，跟互联网深度结合的商业模式，马太效应更明显，头部企业会越来越大，把其他企业全部挤成小而美，直接消灭第二第三名。
消费减少加上头部挤压，导致很多企业消失。
在企业挤压过程中谁也不愿意被消灭，自然会衍生996这种工作方式来挣扎求存。
04
在这样一个大环境下，大部分人所处的企业都符合以上三个特征，讨论996显得有点力不从心，996是你死，855是老板死，你俩谁的话语权更大？
总的来说，东亚国家的商业模式就是地狱模式，996不是中国企业专有的，日韩也是如此。
因为东亚国家一直以来隐忍勤劳著称，深受欧美企业欢迎。中日韩承接了欧美大量的中端业务输出（典型如苹果掌控品牌、OS和用户，加工制造交给东亚企业），这些业务的可代替性很强，竞争主要靠勤奋，不勤奋的企业，就接不到订单。
对内，中国人喜欢薄利多销，也不怕残酷竞争，习惯用勤奋来弥补利润的损失。
这些都是996的根源。
存在的，很多时候也是合理的。
我们也羡慕欧洲人的下午茶文化，可时间证明了，他们也过得很惨，在全球化的资源匹配面前，不勤奋的人太容易被勤奋的人挤出去了。
每个人都渴望855，可是靠855也能很好地生存的企业并不多，如果满大街都是高薪的855工作，人们也不至于到网上去抗议了。
05
很多人在讨论996的时候，抛出了劳动法。
其实996这个事情，官方也只能唱一下红脸，很难真正从政策上收紧。
因为劳动法是个双刃剑，不保护劳动者固然不会有企业的发展，但过于保护劳动者，企业也会倒闭。
举个例子，我开着奔驰去4S店修个漏油，我应该跟4S店谈好一个价格，按这样的价格你给我修好为止。4S店交付给我的应该是结果，而不是时间，这应该是合理的雇佣方式吧。
但如果4S店说：我不知道要多久才能修好，反正超过4小时你就要加钱。
作为一个车主，你能接受么？
你肯定要坐上引擎盖抗议啊！
同样道理，按说企业招聘一个员工，要的是他交付劳动成果，而不是交付劳动时间，如果劳动法执行不严，企业在KPI上严格以结果为导向，老板当然开心，能力偏低的员工就惨了，他必须加班。
但如果劳动法执行非常严格，员工上班吊儿郎当事情没做完，加班还得给加班费，甚至拒绝加班，结果是老板为员工的低效买单，这样的企业很容易倒闭。
事实上，正是强力保障美国工人权益的美国工会，把美国的汽车产业彻底搞破产了，单方面保障工人，结果就是汽车公司活不下去。
美国研究工会问题的一位专家曾一针见血指出，“工会的主要功能，就是把工薪从自由竞争的市场中抽出来，使之不受有竞争的市场决定。
底特律从全球瞩目的"汽车城"变成闻名世界的"鬼城”
国家其实也很清楚这一点，劳动政策不能太松也不能太紧，企业之所以还有能力招聘员工，是因为企业自身有竞争力，可以在市场上生存，一旦企业失去竞争力，到时候谈855或996都没有意义。
这里并没有说996都是在公司混日子的意思，而是说，大环境的竞争导致996成为必然，认真工作的人肯定是要吃一点亏的，但是混日子终究会更吃亏。
06
讨论为什么有996、要不要996，其实意义不大，996只是揭示了我们正在面临一个更为困难时代的到来，很多人并没有认识到这一点。
996并不是最可怕的。
更可怕的是大量岗位消失的同时，每年还有天量的大学毕业生进入职场。
每年八百多万的大学毕业生哦。
看着早几年泡沫时期买了房子车子还生了孩子的前辈们，这些大学生眼都红了，纷纷找到老板说：我不怕996，007都可以，给钱就行。
一个月薪3万有车有房有家庭的老油条在喊着不要996，一个月薪10000一无所有的应届大学生甘愿007，你是老板，你怎么选？
还要跟老板扯劳动法哦，老板按劳动法给你赔足，请你去别的地方找855吧。
这些话说出来真的很难接受，但谁也没有办法。
我自己也不是老板，但是人在江湖飘，还是要务实一点选一条对自己有利的路，如果满大街都是高薪的855岗位，就不会有那么多人在网上匿名抗议996，不是鼓励企业用996剥削员工，而是996在所难免，总要找到对自己有利的生存方式。
07
每年八百多万大学生来跟你竞争996的岗位还不是最可怕的，更可怕的是未来甚至都没有996了。
AI（人工智能）企业上一轮得到巨额融资，其中一个原因是VC认为各个国家的人力资源都越来越贵，AI代替人类在未来会有很大的发展。
富士康经历过几年前那次可怕的生产工人自杀浪潮之后，就决心大力发展机器人产业，美国总统川普上台后不久，成功邀请富士康到美国建厂生产iPhone，一开始川普很开心，以为讨好了美国的工人，最后发现这个工厂全是机器化自动生产，根本招不了几个员工，听说快要翻脸了。
在未来，越来越多的工作岗位会被AI取代，例如会计，标准化的生产，标准化的维修，股票买卖及策略分析，甚至写简单的新闻稿等，AI都可以完成得比人类更好。
未来更可怕的不是大学生跟你抢996，而是24X7的AI跟你抢饭碗，AI不需要休息，不需要工资。
08
我还想继续说下去，其实AI还不是最可怕的，更可怕的是，教育要分流。
今年，国家低调提出了职业学校扩招100万这个政策。
什么意思呢？
因为之前大学的专业设置不够严谨，教材也不够市场化，导致好多大学生毕业后根本找不到工作，或找不到对口的工作，而找到工作的，待遇也普遍偏低（所以为什么大学生心甘情愿996）。
其实大学教育的成本是非常高的，大学生不理想的就业情况，对国家来说是一种投资的浪费。
现在大老板想清楚了，其实国家根本不需要那么多大学生，只需要顶尖的少部分人成为大学生，更多的人要去从事普通的职业，例如到工厂从事生产，当厨师，开挖掘机，建房子修路，送快递等，这些工作总是要有人做的，而且不需要读大学，初中毕业后读职业学校就可以了，早点毕业早点赚钱。
未来，建筑工人收入也很高的
现在的家庭普遍只有一个孩子，谁都不想自己的孩子将来送快递或建房子，但是最后还是要有人做这样的工作。
教育分流制度在德国和新加坡早已实施了，效果也挺好，中国正在复制这个模式。
所以996不是最可怕的，八百万大学生抢饭碗不是最可怕的，7X24小时工作的AI也不是最可怕的，如果你不努力，最后有很大的概率要去被分流到从事996的送快递或者建房子之类的出卖体力的工作，其实这些工作也能赚钱而且不比白领少，但是在你心目中，这可能比办公室的996更可怕吧。
09
看到这里，你可能都有点绝望了，怎么还没结束，难道有比教育分流更可怕的吗？
还真的有。
有没有发现，现在很多声讨996的，都是男人。
总的来说，因为男人创造的平均收益比女人高，所以社会上自然形成了一种分工：
男人出门工作，女人全职带娃。
所以才有男人对996的抗议。
其实男人的996，意味着对家庭兼顾的时间减少了，而全职主妇分担的家务就更多了（所以996的女性更惨了，回家还要做家务）。
男人是996，全职主妇却是18X7（如果刚生小孩则是24X7），工作时间更长，但却没有薪水和社保。
长此以往，男人获得越来越多的社会资源和资金，在社会分工中更加强势，女人越来越弱势。
导致女人更难跳出全职家庭主妇这个圈子。
很多男人以996为借口，回到家喊累，啥都不干，然而如果让他带一天娃，他恨不得马上回公司加班。
他们心里都很清楚，当18X7的全职家庭主妇比996的职场更可怕！
10
当我们谈论996的时候，并没有意识到996只是一个更困难时代的开始，有关部门确实不希望太早叫醒大家，因为梦想还是要有的。
但自己的生活要自己对面，越早规划越有利，不是说媒体给你一个希望，给你一个中国梦，你的肚子就会自动填饱的。
要客观地看待，当我们国家越来越发达的时候，就意味着我们也要承受发达国家曾经经历过的那些痛苦：
资本和产业向人力成本更低的国家转移，导致很多基础岗位消失；
高效率的互联网降低了对人力的需求，变相削减了大量工作岗位；
行业成熟导致头部效应，中小企业面临激烈竞争，易被挤出市场；
教育普及，越来越多大学生进入职场，毫不掩饰要取代老人地位；
大量引入7X24的AI技术，减少用工数量，你想996都没有机会了；
社会富裕+教育分流，让更多普通人为富人提供996式的体力劳动；
以上这些，未来都会发生，甚至正在发生，所以你应该明白，有这么多形成996的市场因素，你有多少议价权来争取855？
855是少数人的幸运，996是多数人的必然。
我的建议有三个：
上策：保证在人群中有最快的自我成长速度，除了提升工作技能，还要学习统筹和领导的能力，以及广泛的人际关系，争取成为职场中不可代替的领导者。
中策：争取较优质的996岗位，避免收入下滑，保证业余较高的学习投资，在此过程中努力向上策靠拢。
下策：辞职去找高薪的855，认真物色有钱的对象结婚，体育彩票要坚持购买，每个月去一次澳门，最完美的是来生投胎为马云的孙子。此策最为轻松，建议优先考虑。
买彩票时要穿这样的裤子
我相信很少有人能看到这里，因为真话太难听了，远远比不上鸡汤。
“努力”这个词原本不是鸡汤，但是在困难面前，努力往往被放弃，最终成了鸡汤。
