网易裁掉绝症员工之后,喊出负担20万员工全部医疗费的京东,会被打脸吗?

网易裁掉绝症员工之后,喊出负担20万员工全部医疗费的京东,会被打脸吗?
2019年11月28日 19:55 智谷趋势

◎作者 | 清欢

◎来源 | T博士教你买保险(DrTbaoxian)已获授权

中年危机是什么?

就是在你正值30多岁,上有老、下有小,还有房贷要还的时候,失去了唯一的收入来源。

比这个更绝望的是什么?

就是同时罹患重病。

明明已经丢了健康,本就要为此付出高额的医疗花费,但同时还要遭遇失业,被迫断绝收入来源,可一旦身患重病,只怕是没有哪家企业会愿意收留,生活更是雪上加霜。

想必这几天,大家的朋友圈应该都被网易绝症员工被裁的推文刷屏了。

一名在网易工作了5年的员工,因为身体出了问题,便被主管以绩效不达标为由,逼迫其主动离职。

这名员工认为自己为网易兢兢业业多年,而且表现优异,即便是请病假期间也没有耽误工作,于是不服气,拒绝离职,但HR仍然不为所动,而且以“对以后职场不利”威胁他不准拿N+1。

此外,该HR还联合主管,克扣他的绩效奖金,在他申请绩效复查时阻拦,强行给他早退,哪怕在他住院的时候,还强迫他接受解约合同,甚至以告诉家人作为威胁。

后面更令人咋舌的是,他们竟然以“反党反政府”为由通知有关部门,搞得人家一家鸡犬不宁。

“反动”的理由让我感觉有些啼笑皆非,据说仅仅只是内部聊天的一条签名:此去泉台招旧部,旌旗十万斩阎罗。

最后的结果是,这位先生拿到了N+1的赔偿,但却是通过仲裁的方式,而且整个过程极为曲折。

很多人看完纷纷表示同情,对网易发出了强烈的谴责,并且搬出了马克思、恩格斯的名言。

但其实我们都知道,企业从来都不是慈善机构,不可能在你生病的时候,养你一辈子。

在某种程度上,企业和员工的合作就是一种利益交换,员工出卖时间和劳动,企业出钱,你要是没有利用价值了,丢弃你是一件易如反掌的事情,这种保障终身的事,是国企才会有的事。

但哪怕是在法律的保护下,我们始终是不可能被企业养一辈子的。

虽然法律规定了,在合同期间,即使员工患病了,公司不能随意解除合同。

但我们来看看《企业职工患病或因非攻负伤医疗期的规定》中的第三条:

企业职工因患病或非因公负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限给予3-24个月的医疗期。

医疗期是指员工因为疾病,或者非因工受伤治病休息时,公司不能解除劳动合同的期限。

根据规定,工作年限5年以下的医疗期是3个月,5年以上10年以下是6个月。

因此医疗期满后,即使是在合同期内,企业解除该合同也是有法可依的。

哪怕是像网易这名员工一样身患绝症,也无法获得长期的保障。

因为在《关于贯彻的通知》中,第二条规定:

关于特殊疾病的医疗期问题,根据目前的实际情况,对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。

但具体能延长多久?法律并没有相关的规定,因此就算企业给出了不延长的结果,我们也无能为力。

此外,尽管患病后的我们有“医疗期”的保护,但在此期间领的工资,对于治病肯定是微不足道的。

在《关于贯彻执行若干问题的意见的通知》的第五十九条是这么规定的:

职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

不过这次事件主要的争议点,并不是裁员的问题,引起众愤的,其实是这名员工在身患绝症后,并没有得到应有的人文关怀,反而被施以暴力劝退,还被威胁不准拿N+1、绩效奖金。

据这位先生解释,他只有几年的生存时间,接下来只能靠移植心脏来续命,很显然,以他目前的情况,肯定是熬不了太重的活,只怕没有哪家企业会愿意收留,这也意味着他将会陷入长期中断收入来源的困境,而在此期间,他还要面对源源不断的医疗费用,以及高昂的心脏移植费。

虽然这位先生虽然不像我开头提到的,有车有房,还有孩子,因此他不必背负债务,但他还有年迈的爸爸妈妈要赡养,长期下来也是一笔不小的开支。

本身已经无法再通过重新找工作获取收入,往后还要面对遥遥无期的医疗费用,面对陷入绝境的员工,网易却为了自己的一己私利,不给赔偿N+1,还要克扣应有的绩效奖金。

若换做别的员工,面对这种情况,大多为了自保只能忍气吞声,但偏偏这次很不巧,网易碰上的是一个已经身患绝症、没有公司再肯收留的病人,所以这次并没有如愿。

这位先生奋力地做出了抵抗,最终获胜,因为哪怕只能争取到一点权益,都能让自己多一分活下去的希望。

然而这份勇气,是被走投无路逼出来的,想想真是令人心酸。

图片来自原文截图

没想到都2019年了,网易作为一个标杆性的企业,竟然用如此残暴的行为对待员工。

这种不尊重员工的行为,实在是令人发指。

网易这么做,虽然一定程度上,缩减了自己的开支,但他们不会不知道,这其实是一种杀敌一千,自损八百的行为。

在经济学中,决定一个国家发展水平很重要的因素就是,生产率。

生产率是指每单位劳动投入产生的物品和劳务的数量。

比如一个人靠捕鱼为生,如果他能在短期内捕到很多的鱼,他能吃到的鱼就更多,剩余的还可以拿来卖钱。

一个国家产出大量的物品和服务,国民就能享受更高的生活水平,换做企业也是如此,生产率高了,企业才能创造丰厚的盈利,而决定生产率其中最重要的因素就是人力资本。

可以看到,只有人才多了,企业才能更好的发展。

原本网易是很多人眼里的“朝圣地”,大公司,福利又好,工资也高,吸引了无数怀抱梦想的稚嫩学生。

此事一出,不难想象,网易的地位将在大家的心理大打折扣,以后他想要再招到优质的员工,怕是有些困难。

除此之外,现在仍然待在网易工作的老员工们,肯定也是战战兢兢,担心自己以后生病也会遭遇惨绝人寰的对待,一个团队人心都涣散了,必定会降低效率,效率低下的后果就是企业需要付出更高的成本作为代价。

反观京东,在这件事情发生后,立马就宣布,假如员工遭遇不幸,孩子22岁以内的生活费和学费不用担心。而且在此之前,京东就有一项政策,凡是在京东工作满5年以上的员工,如果遭遇了重大疾病,公司将承担全部的医疗费用。

虽然京东看起来有趁热点的嫌疑,但无论如何,这种极为人性化的举动,已经博得了大家一致的好感,比起网易,它让员工更有归属感,也愿意为加倍努力,同时另一方面也能吸引进更多的人才,促进企业的发展。

从一开始,劳动者就是弱势群体,回想起刚刚进入工业革命的时候,很多工人就像一台机器一样工作,一天要上12小时的班,每周7天,没有周末,更绝望的是,回家只能蜗居在狭小阴暗的房间里,尽管如此,拿到手的工资依然很微博,生活毫无希望。

我们现在能坐在舒适的环境工作,享受8小时的上班制度,也是前人通过血和泪拼出来的。

所以互联网有一个好处就是,不用发生暴力和血,我们也能有机会为自己争取到权力。

但话说回来,为啥京东这么有底气敢承保员工孩子的生活费、学费以及员工本身重大疾病医疗费?难道真的是员工生病了,就自己全部兜底?

当然不是,这些所谓的福利,其实只要商业保险即可搞定,而且花费并不太贵。

我们给自己买的保险,称为个险,像这种大型企业,往往购买的是团险,买的人数规模大,因此价格也能更便宜。

一份普通的百万医疗险,就可以覆盖医保不报销的费用,最高可以有好几百万元。

据悉,京东目前的员工有20多万人,由于人数规模比较大,这种个人要花两三百块钱才能买的医疗险,估计京东一百多块钱也能拿下,甚至更低。

假设京东给每个员工就花100块买一份商业医疗险,总的下来,一年也就只要2000万元,哪怕真的要200元,但也就翻了一倍,4000万元,这点费用在它的营收面前,其实微不足道,实际上去年京东的全年总营收就达到了4260亿元。

可以看到,有了商业保险撬动杠杆,即使要负担20多万名员工的全部医疗费用,人家京东也给得起,而且也舍得给。

此外给孩子的学习和生活费用,也可以通过寿险解决。

一个30岁的男性,购买一份30万元保额的寿险,保20年,每年也就百来块。如果遭遇不幸,寿险赔偿的这笔保额就能用于支付他孩子的生活费和学习费。

但其实我们不可能指望人人都能遇上向京东福利这么好的公司。

哪天我们真的在生病后,遭遇了企业非人的对待,哪怕我们可以像这名网易员工一样,通过写文章的方式博取关注,但我们无法保证自己有如此好的文笔,仅仅通过一篇文章,就获得10万加的关注,而且这种方式也的确存在一定的偶然性。

处于劣势地位的我们,应该怎么办?

其实我们也可以通过给自己购买一份保险,给自己建立一份保障。

每年只要花差不多年收入的10%以内,就能有很好的保障了。

商业医疗险可以报销医保外的费用,而且每年最高可以报销好几百万元,这些保额用于应付医疗费用,显然绰绰有余,而且价格也不贵。

追求医院质量的,一年几千块,在意价格的,几百块就能搞定了。

如果不幸罹患了重疾,重疾险可以一次性赔偿50万元,这笔钱可以用来支付后续的康复疗养费用,同时作为自己3-5年的收入来源,能让自己自在地养病,不用急于工作。

最坏的结果就是病没治好,人离世了,但也没关系,我们可以借助寿险给家里留一笔钱,解决家人的生活费,以及房贷等负债的问题。

这次网易裁员,其实也能从侧面反映出当下的经济的确是不太好,未来类似的事情还会有,而且可能更多,因此我们一定要时刻做好准备,否则将会为此付出巨大的代价。

最重要也是首要的事情,就是培养自己的核心竞争力,以防被更便宜的、更有活力的年轻员工轻松代替。

此外,备好手中的余粮,放下虚荣心,谨防做一个“精致穷”的有钱人。

最后,别忽略了重要的一步,采取一些合适的手段防范风险,防止因病返贫。

因为如果只是遭遇单纯的中年危机,只要大环境真的不是特别糟糕,你要是有能力,有价值,仍然可以凭借实力找到新的工作,即使找不到了,出来创业,总能杀出一条血路。

可一旦中年危机的同时还遭遇重病,那就不仅仅是收入断流的问题,还要面对遥遥无期的巨额医疗费用,那就真的是走投无路。

最后祝愿这位员工能征服病魔,也但愿大家不要遇到这种残忍的企业。

最后祝愿这位员工能征服病魔,也但愿大家不要遇到这种残忍的企业。

T博士:中山大学博士,连续多年达成全球寿险行业顶尖荣誉MDRT、COT、TOT标准,专注于为新中产之家量身定制保障方案。团队秉持中立、客观、诚信,追求专业精进。我们不代表任何一家保险公司,我们只忠诚于客户利益和职业操守。

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