河北省秦皇岛市抚宁区小江蔬菜专业合作社胡萝卜基地喜获丰收场景党的二十大对推进乡村振兴作出安排部署，中央一号文件就加强人才振兴推进乡村振兴作出具体安排。围绕贯彻落实上级部署要求，今年以来，河北省秦皇岛市抚宁区委紧紧抓住人才引育用管各个环节，在抓实工作、做优队伍上持续发力，不断开辟乡村振兴新赛道，为中国式现代化抚宁场景落地落实提供了坚强保障。记者日前就此专访秦皇岛市抚宁区委常委、组织部部长蒋成。
记者
蒋部长好！人才是加快建设农业强国的基础性、战略性支撑。请问蒋部长，抚宁区是怎么绘制乡村振兴“人才地图”的？
蒋成
人才是第一资源，创新是第一动力，人才工作需要创新。我们在实际工作中，着眼推进现代农业强区建设，坚持上连天线、下接地气，对全区现有人才数量、专业等进行全面摸底，聚焦乡村振兴发展现状，从数量、专业、结构等对人才需求做出科学评估，绘出乡村振兴“人才地图”。在此基础上，坚持“缺什么引什么”“用什么引什么”导向，紧盯列入全省“乡村振兴产业发展示范区人才汇聚项目”，统筹谋划推进全区10个乡村振兴组团区人才队伍建设，引进品种培育、土壤优化、种植技术等高层次人才和电商运作、物流管理、乡村旅游等紧缺人才78名，乡村人才知识结构与整体质量持续改善。同时，围绕全区畜牧、蔬菜、林果等特色产业链条，发挥燕山板栗、禾田牧业、小江菜社等产业龙头作用，推进乡村人才一线“跟岗见学”，培育善经营、会管理、懂农村的本土实用人才680余人。推行“合作社（基地）+产业+人才”联动机制，建成以西红柿、中草药等为主的特色产业示范园6个，养殖基地7个，电商中心8个，农技推广站7个，培育实用人才带头人42名，人才工作充满了活力与张力。
记者
都说不拒众流，方为江海。请问抚宁在扎实推进乡村人才队伍建设方面有啥独家思路？
蒋成
鞋子合不合脚，只有自己穿了才知道。今年以来，我们积极探索，勇于实践，走出了一条符合抚宁实际的人才工作新路子。在人才评价上，我们打破唯资历、唯学历，制定生产经营类、能工巧匠类、文化传承类、技术服务类、社会服务类5类22条实用人才评定标准，特别是针对有一技之长却缺乏理论水平的“土专家”“田秀才”，因类设标，避免出现一刀切一锅煮、唯学历论英雄的现象。在人才培养上，着力实施“种子工程”，重点挖掘一批处于起步发展阶段、有良好市场前景、带动潜力强的小微企业、合作社等人才主体，纳入重点培养行列、给与资金支持、协调破解难题。力争通过“十四五”期间的“长期孵化”，培养50名以上各类优秀人才破土而出，形成示范带动作用。在汇聚人才力量上，谋划“骊城人才汇”，利用春节、中秋等节点，开展“迎老乡、回故乡、建家乡”座谈会，增强在外人才“大雁回归”效应。同时，在本地“产业精英”“专业大户”“领富能手”等群体中，开展人才沙龙、技术入企下乡等活动，听建议、聊打算、理思路、聚合力，不断激发广大人才投身乡村振兴的热情与动力，千方百计聚英才而用之。
