山东：精准施策持续用力推动选调生在农村一线锻炼成长__财经头条_

精准施策持续用力

推动选调生在农村一线锻炼成长

□ 山东省委组织部

近年来，我们坚持全周期培养、全方位锻炼、全过程管理、全链条服务，推动选调生沉在基层锻炼、服务乡村振兴。

抓好培训帮带，提升能力本领。一是强化教育培训。每年对新入职选调生开展全覆盖岗前培训，帮助走好到村“第一步”；聚焦选调生个人成长、岗位实践需要，每年组织100名到村任职选调生进行能力建设培训。二是强化联系帮带。探索推行“1+1+1”帮带计划，对每名到村任职选调生明确1名县级班子成员结对帮带、1名乡镇班子成员直接联系、1名驻村第一书记或村党组织书记具体指导。三是强化全程培养。县级党委组织部、乡镇分别安排1名同志作为联络员，进行跟踪管理，全面了解他们在村工作、学习和生活情况，确保组织培养贯穿成才成长全过程。

搭建平台载体，促进蹲苗锻炼。一是深化国情调研。每年开展1次全覆盖走访，在密切联系群众中加深感情；聚焦重点任务抓好精准选题，今年重点围绕破解基层治理“小马拉大车”突出问题，开展国情调研。二是实施“八个一”活动。2022年起，组织开展“八个一”活动，推动与群众结成联系对子9800余个，参加攻坚行动1.1万余项，牵头村级活动1.5万余次，办理服务事项3.5万余件。三是开展“筑梦乡村”行动。2023年5月起，指导他们从产业发展、人才培育、文化发展、乡村建设、组织建设中，每人确定1个实践方向，研究制定方案，扎实推进实施；今年6月，确定30个省级优秀案例，发各地学习借鉴。

加强管理考核，助推履职尽责。一是严格驻村纪律。对落实在村在岗等作出安排，严格执行请示报告、请销假等要求，明确提出选调生在村锻炼期间不得借调或交流到乡镇及以上机关，选调单位不得提前调回。二是严格日常管理。建立到村任职选调生信息库，全面掌握基本信息，实现精准管理；采取电话抽查、实地调研等方式，及时了解选调生在村工作情况，发现问题及时纠正。三是严格考核评价。坚持年度考核与日常考核结合，重点看政治素质、看工作能力、看群众口碑等，了解在村状态、一贯表现、发展潜力，引导用心履职、专心干事。

注重关爱保障，激发干事热情。一是定期谈心谈话。建立健全常态化谈心谈话机制，今年以来组织开展谈心谈话1.3万余人次，帮助解决困难问题1500余件，做到用心沟通、用情服务。二是落实经费保障。会同省财政厅印发《通知》，对财政补助资金管理使用，提出明确要求。对各级财政每年补助的7000万元左右资金，持续跟踪调度，引导用活用好。三是加强宣传推介。指导各地依托媒体，今年以来宣传推广先进典型420余人次；组织各地召开选调生论坛、座谈会等110余次，带动形成“比学赶超”的浓厚氛围。