“终于梦想成真了，参加兰州新区组织部实施的村干部学历提升计划之后，不仅提升了学历，增长了才干，对村里发展也更有信心了。”刚拿到兰州开放大学毕业证的甘肃省兰州新区西岔镇新康村党委书记、村委会主任杨响平满心欢喜。
农民富不富，关键看支部；村子强不强，要看“领头羊”。
为解决村干部文化程度不高、知识储备不足、履职能力不强等问题，兰州新区组织部实施村干部学历提升计划，帮助72名村干部在“家门口”圆了“大学梦”。截至目前，兰州新区91.2%的村党组织书记达到大专及以上学历，大专及以上学历村干部占比超过65%。
村干部通过“线上”方式上课。（兰州新区组织部供图） 畅通学历提升渠道
聚焦乡村振兴“领头羊”培育，2024年以来，兰州新区组织部对72个村的“两委”成员学历水平、年龄结构、知识结构和学历提升意向等进行全面摸排，广泛收集对学历提升的意见建议120余条。
兰州新区制定“村干部学历提升实施方案”，由兰州新区组织部与兰州开放大学精准对接，签订村干部学历提升联合办学协议，计划利用3-5年时间将年龄在50岁以下的村干部学历全部提升到大专及以上层次。明确专人负责村干部学历提升计划政策宣讲工作，根据不同学年、不同专业分别建立学员微信群，畅通校地合作沟通渠道，及时掌握学员情况，实现村干部学历提升两个“100％”，即100%能选择心仪专业、100%能按期毕业。
除此之外，兰州新区组织部还综合考虑大专以下村干部学历、工作性质、知识水平和经济承受能力，与兰州开放大学对接，提出开放教育和“一村一名大学生计划”项目2种培养模式和28个专业供村干部自行选择，真正让村干部学有所得、学有所用。
西岔镇陈家井村村书记冯旭介绍发展壮大集体经济经验。（兰州新区组织部供图） 优化学历提升路径
“以前，我家里经济负担比较重，也想过读成人本科，但了解到学费不便宜，没有闲钱就不想学了。”上川镇天山村妇联主席尹宝兄说。
针对村干部自行提升学历学费较高、工学矛盾突出等问题，兰州新区组织部坚持问题导向，不断强化政策保障、加大宣传引导力度，对按规定完成学业获得国家承认大专以上学历的村干部，按照组织部门奖补一部分、学校减免一部分、个人承担一部分的“三个一部分”原则制定学费优惠措施，切实减轻村干部经济负担，激发提升学历水平的积极性。
中川镇周家梁村党支部书记、村委会主任王震平说：“作为年轻的村干部，自己很想找时间和机会提升自己，平时除了村上日常工作，自己还搞了点小买卖，忙起来的时候基本上是村上一趟、镇上一趟，根本没有时间到学校读书，幸好兰州开放大学采取的是‘线上+线下’学习模式，不用担心工作和学习分不开的问题，很适合我们这些村干部。”
激发学历提升动能
通过实施村干部学历提升计划，让村干部拿到了文凭，变成了大学生，不仅为村里的发展注入了新活力，也让村干部的自身发展有了更大的选择空间，充分调动了广大村干部投身农村工作的积极性。
“作为一个70后，竟然还能踏进校门学习知识，真是太幸运了！”中川镇陈家井村文书郜佐鹏按捺不住内心的高兴说道。郜佐鹏选的专业是行政管理（乡村管理方向），学习网络课程时，他认真听讲，记了密密麻麻的笔记，还会经常琢磨村上的具体工作。“我工作每天都要和群众打交道，很多时候我都因为对各项政策、法律、制度不了解导致说出的话，作出的解释可信度也不高。现在学习机会送上门，一定不能浪费！”郜佐鹏这股不知疲倦的学习劲头，正反映了兰州新区广大村干部提升自身能力素质的迫切愿望。
彰显学历提升成效
村干部上了大学，能力素质有了大提高，农村实现大发展，这是兰州新区实施村干部学历提升计划呈现出的直接效应。
“上大学不只是为了拿文凭，而是要掌握带领群众致富的真本事，把课堂知识转化为实实在在的致富能力。”西岔镇陈家井村党支部书记、村委会主任冯旭说。陈家井村集体经济收入以前主要依靠入股分红和集体土地租赁，集体经济增收渠道不宽、后劲不足。2024年以来，在镇党委的领导下，冯旭学以致用，带领村“两委”班子因地制宜，依托地缘优势，用好中央扶持壮大村级集体经济发展项目资金，建成榨油坊1座，注册品牌，加工销售胡麻油、菜籽油等，就近解决群众就业50余人，村级集体经济从2023年的40.35万元增长到2025年的67.12万元，群众增收致富的产业基础进一步夯实，村党支部战斗堡垒作用更加坚实。
“部分村干部工作中‘有想法、没办法’‘有劲头、没思路’的问题依旧存在，已经成为影响新区农村发展的重要因素。”兰州新区组织部副部长巨永锋说，“实施村干部学历提升计划，不仅是要提高村干部的文化素质，更是要增强他们执行农村政策、引领经济发展、服务农民群众的本领。”乡村振兴，关键在人。一支有学历、有能力、有干劲的“头雁”队伍，正成为兰州新区乡村全面振兴的坚实支撑。
作 者 | 王以君
编 辑 | 尹丹丹
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