网友来信：
最近感触最深的就是跟领导反应问题的时候，他们对我反应的问题并没有非常的重视，说实话当时对我的打击还是有点大的，不能说是玻璃心。当我很用心地去想这些问题的时候而且也提出了解决方案，关键是问题还相当重要，对方表示这是陈年旧账一下子解决不了，然后就是下一个，请问对于一个刚刚毕业的高材生来说，这样的视而不见真的好吗？
小逅解读：
刚才的遭遇会带来两个问题，第一个，打击员工积极性，并没有给出实际性的结果，让员工感觉到自己是可有可无的，提出的问题也不能得到重视。第二个问题就是忽视了解决问题的可能性。
上述问题反而衍生出了另一个问题，一个刚刚进入职场的社会人，怀着满腔热血想去做出一番事业的时候，公司对他们的见解并没有给与充分的评定，就按经验来处理，那么这样是否有失妥当？这会不会打击他们的积极性甚至影响他们对整个社会和职场的认识。
那么我们究竟应该怎么做才能避免这些问题发生呢？
还是从两个方面来谈：
第一个方面就是从自身出发：
1、学会去了解公司、了解整个公司文化和导向，他们到底提倡什么，喜欢什么。从他们喜欢的东西着手去想问题，等爬到一定的位置后再去做自己认为正确的事情但是前提的确会有帮助。就怕到时候就忘记了自己的初心，所以不忘初心一定要记住。
2、从领导们的对话和价值理念上去总结他们的想法，然后按照他们的想法去提要求建议和方案，这样似乎对已有条件下最好的办法。
3、明白自己想要什么，你在追求什么。这样的话，你才能精准地朝着目标去努力，而不会被多余的事情分散注意力。
第二个方面就是公司层面，对于某个岗位上的员工如果有表现突出，不仅是干活方面，更应该是在头脑方面，那么应该建立一个体系，建立一个如何让这些员工有施展才能并能让他们推动公司整体发展的一个完善体系，这样才不至于让他们的才能和热血浪费。
做到上述两个方面并不是件容易的事情，需要我们能够在工作中保持一颗善于发现问题和解决问题的心，还要具备一定的总结能力，那样从自身出发才不至于混不下去，要先混下去才能“浑”下去！
