很早一段时间，厚黑学风靡整个职场，所有人上下班途中都要掏出来看看学习学习，甚至有时候还会应用到实际工作当中去，但大多数人取得的效果微乎其微，其实他们忽视了一条最重要的黄金法则：厚黑学+职场=潜规则，脱离职场的厚黑学永远只是理论知识，上不了台面更别说帮助你在职场上取得成功了。
下面根据几位有名的管理学大师和资深HR，总结了三条职场黄金法则（潜规则）：
第一条：切忌半道入场。工作中经常碰到员工离职，调动或者职务分配的情况，这个时候离开该岗位员工所负责的事务就会移交给另一个人，通常会给熟悉本事务的员工，当然也会给从来没有做过这些事的员工，不管是哪种情况，都非常忌讳中途“接活”。
职场中有一条非常重要的潜规则就是：中途接活麻烦的是如果这些活做的结果不好，后面怪罪下来，全部由你一个人承担，不管你能力再强，对事情再熟悉也难以避免事情能够按照你的设定进行。所以当工作中碰到领导交代这个半路活的时候，千万不要急于表现自己，一口答应下来，答应得越快，“死”的越快。如果碰到实在推诿不了的情况，一定要跟领导打预防针，找原员工把整个事情的来龙去脉搞清楚，只有这样才能降低后期出问题的几率。
第二条：不要做第一个吃螃蟹的人。做第一个吃螃蟹的人需要初生牛犊不怕虎的勇气，吃的对了，没啥好事，如果吃的不对，那麻烦就来了。
在一些规章制度不是很完善的公司，员工经常会受到一些不公平的待遇，时间久了，矛盾就不断激化，发展到最后就会有员工站出来闹事，了解职场潜规则的人都知道，第一个带头闹事的人别看表面很威风，就算是后面大家达成了目的，他的日子也不会好过，领导要做的第一件事就是干掉带头闹事的员工，最后做了多少“好事”都成了嫁衣，别人并不会记住你。
第三条：关系的本质是利益交换。职场中我们经常会碰到别人主动向你伸出援手，如果你靠自己的努力可以做到的话建议你不要接受别人的帮助，职场中一个重要的潜规则就是：但凡一个成熟的职场人士不会轻易地去帮助他人，除非他的身上有他需要的东西。
所以当别人主动帮助你的时候，你也要回过神来想想自己身上有什么东西值得他去注意你，对方身上又有什么东西值得你去争取，这样做并不是让你有多少心机，而是要让你知道背后的逻辑，这样才会让你在今后的职场生活中看透表面、看清本质，与人交往方可游刃有余。
看透表面、看清本质，职场中还有很多潜规则需要你了解并遵守，学会遵守潜规则的人才不会在同样的坑里栽跟头。
