文/仲念念
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职场生活的特点就是，多数人眼中的“高人”，从不说直白的话，反而被人们追捧为“智者”。
尤其是在一个群体中身居高位的人，话不说透，点到即止，让下属们猜测。
有时候，领导会通过暗示的方式传达给某一个下属信息，如果这位下属能够敏锐地捕捉到这些暗示，就会避免一些麻烦。
01：暗示知道你最近情绪低落
当你意外从领导口中得知他认为你心情低落时，这很可能是一个信号，代表有人告诉他你的状况。
作为领导，也许会关注员工的情绪状态，但绝不会宣之于口，甚至找机会向你求证。
这样的表达，往往带有一种强调，似乎在提醒你注意这背后的某些问题。
这时候，你需要思考，是否有人故意在领导面前散播这样不实的言论。
也许有人正在利用情绪问题作为诟病你的理由。
此时，我们要做的，不是怀疑谁、质问谁，而是将自己表现得积极一点，让谣言不攻自破。
02：暗示知道你和同事起冲突
当领导突然问及你与某位同事之间的冲突时，这绝对是一个危险的信号。
这时的领导，会对你的想法和处理方式十分感兴趣，就代表对方已经笃定这场冲突至少有一部分是你的原因。
这时候，你就要警惕领导的言辞，是否有指责你的意思。
其实，我们都知道，在职场中发生矛盾实属正常，但这种“告状”的行为是非常不妥的，可是，已经让领导知道了，甚至不利于你，所以你要想的是如何改变领导的固有思维。
无论是挑拨离间还是制造谣言，你都暂时处于被动，一定要保持冷静，确定以何种方式与领导说明情况。
当然，这也不是说要卑微地默认，而是找到既能化解误会，又能不卑不亢，让领导知道我们的态度。
03：暗示知道你最近工作懈怠
当领导提到你的工作状态，并给予否定和质疑的时候，这很可能是有人向领导反映了一些情况。
这些情况不见得都是事实，却也在领导心中埋下一种猜忌你的可能性，他认为你的工作效率有所下降。
在职场中，这种情况十分常见，但绝不能因为常见就任由他人诋毁。
面对这种情况，你可以细数自己最近的成绩，以事实反驳对方的造谣，确保以理服人，让领导确信你没有任何懈怠。
同时，我们需要在近期与领导保持沟通，彻底消除对方的疑虑。
04：暗示知道你影响团队进程
当领导向你提及最近你的表现影响了团队的工作进程时，无需怀疑，这就是你的团队中有人从中作梗。
这是领导对你不满的态度，如果足够信任你，绝不会轻易提及。
无论这件事是否是事实，领导也将工作进度不满的原因归咎于你，这时，你需要做的，不是否认，而是用积极的态度说明情况，千万不能强词夺理。
就算有人煽风点火，故意制造事端，你也要保持镇定，无需反思，而是要有理有据地拿出证据，并一定注意自己的态度，切不可操之过急。
有人说，职场就像没有硝烟的战争，每个人都要打起十二分的精神，也不见得能够被完全公正地对待。
可是，就算不能，我们也要为自己的权益做出努力，在不伤害他人的情况下，保证自己的努力不被辜负，工作能被看到，成绩可被嘉奖。
同时，我们要做好自己分内的事情，不给他人指摘的借口，更要保护好自己，不能任人欺负。
