湖北省2023年面向社会公开招聘11653名中小学教师，消息一出，引起了社会的广泛关注。首先，招聘人数比较多，全省招聘中小学教师人数达到了万人这个级别。了解体制内考试的人都知道，湖北省2023年公务员招考，计划招录人数为11268人。也就是说，这次公开招聘中小学教师规模与招录公务员规模相当；其次，本次中小学教师招聘对应聘者的年龄限制不是很大。
根据《2023年湖北省中小学教师招聘公告》显示，报考新机制教师年龄应在30周岁以下，如果考生是资教生(含特岗生)、“三支一扶”服务期满人员，年龄可放宽到35周岁以下；报考乡村振兴重点帮扶县(市、区)的，年龄可放宽至40周岁以下。
简而言之，如果对岗位没有太高的要求，40岁以下符合报考条件的高校毕业生，都能参加考试。
1）
以前的教师编制考试，一般对报考者的年龄都有比较严格的要求，多数地区把年龄设定在30周岁以下，有些地区把年龄设定在28周岁以下，个别地区甚至只面向应届毕业生招录新教师。
而公务员考试对报考者的年龄要求通常是“35周岁以下”，可见部分地区教师编制考试对报考者的年龄要求比公务员考试更苛刻。这直接导致一些年龄超过30岁的高校毕业生，只能通过参加公务员考试或者其他类型的事业单位招考谋得一份有编制的工作。
但现在不少地区对报考教师的考生年龄限制没有以前那么严格了，越来越多的地区把年龄标准放宽到“35周岁以下”，部分地区（或部分岗位）则允许40周岁以下的考生报考。
只是“高龄”考生在岗位选择上没有“低龄”考生那么自由，通常35岁以上的考生只能报考重点帮扶地区的中小学教师岗位。
当然，如果“高龄”考生有特别的本领，那就另当别论了。比如拥有博士文凭，或者拥有“省级教坛新星”等高含金量头衔，他们就算年龄很大，也可以选择报考质量很高的教师岗位。
2）
可能有人会说，公办中小学招录教师，就不应该设定年龄限制，因为限定年龄会把许多优秀的非体制内的教育人士排除在外。
这个说法不能讲没有道理，公办中小学每年吸纳的师范生人数非常有限，许多有志于教育事业的高校毕业生，没办法进入公办中小学，他们会去私立学校或者培训机构去任职。他们中的一些人，在私立学校或者培训机构任职的时间很长，年龄也超过了40岁，但经验丰富、教学水平高，应该给他们进入公办中小学任教的机会。
不过体制有体制的难处，如果不设定一个年龄界限，不管多大的年龄都可以参加教师编制考试，那么就可能会带来一些管理上的问题。
举个简单的例子，某位拥有二十年教学经验的老教师，40多岁的时候考上了公办中小学，那么他能不能快速地融入新集体？毕竟长久以来形成的教学风格很难改变。另外，他们在职称评审方面享受的政策，以及工资待遇，是参考新录用的年轻高校毕业生，还是参考四十多岁的在编老教师，都是一个问题。
再者，部分年龄很大的老教师，可能到公办学校工作十年八年就要退休了，他们的退休待遇又该怎么认定呢？
3）
必须要承认的是，许多年龄接近40岁的非体制内教师、培训师，教学能力很强，有些还是行业内的名师。这些人在之前年龄限制得比较严格的时候根本没有机会加入公办中小学教师队伍，而今部分地区（部分岗位）的年龄要求放宽到了40岁，他们的机会就来了。
这个时候我们就不要在岗位上挑挑拣拣了，找准一个岗位，看自己的年龄是否符合标准，符合标准就赶紧报考，然后全心全意地为考试做准备，争取抓住最后的几次机会，进入公办中小学，拿到教师编制。
其实，越是工作环境一般、工资待遇一般的教师岗位，报考的人数就越少，所以才不会把年龄限制得那么死。但对我们来讲，这就是一件好事，大家都不愿意报考，我们考上的几率才会更大一些。
不管怎么讲，如果我们的目标是获得一份稳定的工作，那就别考虑什么“优质岗位”了，先进入公办中小学这样的单位，之后再根据实际情况和自身实力寻求工作调动。
今日话题：你今年快40岁了吗？你准备参加教师编制考试吗？欢迎大家参与讨论。
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