美国的独立宣言中，有这么一句话：人人生而平等，造物者赋予他们若干不可剥夺的权利，其中包括生命权、自由权和追求幸福的权利。
人人生而平等，那我们在管理企业过程中，是不是也要人人平等呢？
一个员工跟朋友抱怨说：“业绩都是我们干的，受表扬的却是经理，最后拿奖金的却是总监，这太不公平了！”
朋友微笑着说：“你在看手表时，是不是先看时针，再看分针？可是运转最多的却是秒针，但是你会看秒针吗？”
“不公平”观念，已经成了很多公司的病毒，很多问题的矛盾都是来自员工想要“公平”。
很多员工把大量的时间和精力都耗费在寻找“公平”上，于是就不断较劲、抱怨、指责、消极，结果给公司带来了很大的内耗！
什么叫公平？
同样工作365天，每天工作8小时，无论做的是什么，工资都开一样多就叫公平吗？
同样用一个月时间，同样做一件事，无论结果是什么，奖金都给一样多就叫公平吗？
同样一个岗位，都入职干了一年，不管干的怎么样，都要升职就叫公平吗？
很多员工眼里的公平，恰恰就是对公司制度的“不公平”！
有的员工在公司，知道什么时候该做什么，什么时候该说什么，而有的人却刚好相反，这两类员工的结果能一样吗？待遇能一样吗？
你发现没有？认为公司不公平的人，往往都是公司中的弱者！
为沈磨？！看过我以前文章的人就会知道，员工不是觉得公司不公平，而是觉得，他们自己，在不公平中的不利位置，所以才会感到不公平。
你把他换到有利置试试看，他马上就会觉得，公司公平的不得了！～
所以，从现在开始，告诉你的员工，公司根本就没有公平，人与人就不可能平等！
你要感到不公平，就努力做“时针”！抱怨是没有用的，做“秒针”就算你跑再多圈，也没人搭理你！
当员工接受了这个信念以后，他们就会把时间、精力、努力，投入到提升自己的框架！公司的内耗也就不存在了。
其实，做为理性加感性的我们，仔细观察一下就会发现，这个世界本来就是不公平的！你们同不同意？！
如果想让自己在不公平中占有利位置，就必须努力提升自己，在不公平的环境中，成为占有最大好处的那群人！
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下篇文章我要跟大家聊得话题是：员工除了钱，他们最想要啥？
来，头脑激荡的问题来了：我们应该做时针，还是做秒针？为什么？
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金亿谋：创业专家、创业者导师、实践派创业家、创业模式创始人，亚洲实战创业大师。
