光谷已站在新的历史起点。
外界聚焦光谷时，把更多的目光、更多的笔墨放在产业发展、科技创新上。但应意识到，要建成“世界光谷”，高端人才们的“向往之城”，城市的“软件”也是关键。
中国光谷 视觉中国 资料图近年来，光谷吸引了一批高端人才。2017年-2021年，光谷累计留下大学生55万人。目前，光谷在企工作的博士达到1.2万人。近年来，平均每一天，有307名大学生来光谷就业创业。
人才是第一资源，国家科技创新力的根本源泉在于人。在各地的“抢人”竞争中，光谷无疑走在了前列。高端人才的选择，充分说明了光谷的吸引力，也体现了光谷无限的发展潜力。
2021年6月4日，武汉市光谷广场。视觉中国 资料图吸引人才的因素可能很多，但概括起来也简单：是不是创新创业的乐土，能否实现人生价值；有无好的就业岗位，薪酬是否有竞争力；有无完善的城市配套，尤其是优质医疗资源、学位；有无好的生态环境，是否宜居等。
我在光谷走访时发现，很多在光谷工作的人期盼早日在光谷安居。在他们看来，近年来，光谷的发展很快，但城市配套设施存在一些短板，如交通设施仍有不足，部分路段高峰期会拥堵；商业不够，生活有不便之处；优质的医疗资源、学位仍紧缺。大家都在期待，光谷能在产城融合方面做得更好，城市的功能能更加完善。
2022年2月27日，武汉光谷。 视觉中国 资料图可以预见，未来的竞争，更看重细节。吸引人才固定重要，但留住人才，让他们安居乐业更为重要。
当前，光谷明确提出，必须在重视硬件建设的同时，加大以满足人民日益增长的美好生活需要为根本目的的软件建设。这不应仅仅成为一句口号，而应是今后埋头苦干的工作指引。
有了梧桐树，必有凤凰来。相信人才荟萃的光谷，能扛起自主创新的重大责任，也能打造出一座宜居的“向往之城”。
