在复杂的职场环境里，能力、学历和态度都是影响个人职业发展的重要因素。个人的能力直接关联工作产出与问题解决，学历常作为企业初步筛选及知识基础的考量，态度则涉及工作中的积极性、责任心等方面。
在你的职场生涯当中，哪个因素发挥了更大的作用？当我们在谈论能力时，究竟在谈什么？“国企靠人脉、私企看能力”这种说法有道理吗？澎湃问吧发布圆桌讨论，邀请各位“过来人”聊了聊自己的职场感悟。
职场中，哪个更重要？
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@鲸鱼：简单的工作身体素质第一位，跨部门合作多的沟通能力第一位，要解决困难问题的才是能力第一位。
学历可能和态度挂钩比较多，但是其受各种条件影响的可能性也最大，比如个人意愿、家庭的影响、社会环境的影响，并不能算判断一个人当前是否适合某一岗位的第一标准。态度代表的是一个人动力系统，他的目标是什么和行动力是否出自于自身很重要。
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@财茂仁和：态度50%，能力25%，学历25%。
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@小石石石头：如果就题目本身而言，应该态度是最重要的，因为有了态度，你相应的工作能力之类的，都会得到提升。
但是我觉得题目本身的内容对于职场来说有点太理想化了，作为一个工作20年的人，我觉得在职场会“混”是最重要的。但是会“混”不是瞎混，“混”确实是一种很考验能力的要求，你的情商、你的工作能力、你的工作态度，这些东西都缺一不可。不过，在这个过程中，可能你个人的价值观、主观的意见和态度要牺牲不少。
“哪个都不能少！”
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@酱紫2：学历是敲门砖，能力是底气，态度不卑不亢即可。都重要。
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@烟火神仙1016：其实三者不是简单并列关系，学历和态度，何尝不是综合能力的一部分呢？为什么非要分开呢？对于大部分人来说，都喜欢专业技能过硬，态度较好的人，而高学历也会一定程度增加信任感。只要不是卑躬屈膝，温和的态度和情绪调控能力，同样重要。
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@澎湃网友bM7nQf：这个问题感觉是个伪命题啊，有点像在问一道好菜是食材重要，厨师重要，还是调味料重要。
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@嘉嘉咯咯：三者都是密不可分的，学历能力和态度是相互有联系的。小时候是一张白纸，首先是态度，影响了他在学习阶段能够取得哪个层级的学历，在获得学历敲门砖后，要继续在专门的领域去训练能力，在工作中不断地强化提升能力，建立自己的领地。所以三者是相互联系的。随着时间推移，学历的重要性会渐渐降低，更多的是能力和态度。
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@Fcool：相辅相成，能力需要你的学历来做基础，用你的态度来提升你的能力。
职场专栏作家有话说
@澎湃网友byets：在不同的公司，职场法则有差异吗？“国企靠人脉，私企看能力”，这说法有道理吗？
职场专栏作家 陈琳：不同的公司，有不同的领导、不同的团队，提倡不同风格的文化，职场法则会有一定的差异。这些差异看上去虽然千差万别，但万变不离其宗，就是让员工把工作做好，为企业发展服务。只不过，有的法则让人觉得充满管理智慧，“非常高级”。有的法则“简单粗暴”，但恰符合公司现阶段发展所需。
“国企靠人脉，私企看能力”这个说法太片面，国企不看能力？私企不靠人脉？人脉和能力，无论在哪种企业，都很重要。无论是在国企，还是在私企工作，职场法则或有不同，但这都是具体实操的细节。职场人一方面要在工作中积累经验、提升能力，另一方面，也要积累人脉，无论是公司内部的还是业内的，或是与行业相关的，方能在多变的职场环境中如鱼得水。你要有真材实料，才有能力去寻找志同道合的盟友，以及提携你的职场贵人。如果你想积累人脉，靠人际关系上位，却在专业上缺乏建树和发展潜力，就犹如没有代表作品的流量明星，人设翻车或被遗忘，都是早晚的事情。
与其把自己打造成“社交狂人”，不如用心去维护同少数几个重要人物的深度关系，提升工作整体效能和生活质量。“混圈子不如先把业务做好”说的就是这个规则。在这方面，国企和私企的职场法则差别不大。
@WZZZ：闷头工作，每天上班最早、下班最晚，但似乎自己的贡献还是被领导忽视了。如何才能让领导意识到自己很重要，同时又不主动邀功呢？
职场专栏作家 陈琳：你们领导应该为有你这样的员工而感到庆幸。但是从你说的情况来看，他/她只是窃喜、暗爽，没有任何表示，甚至连鼓励的言语暗示都没有。原因可能是多样的，只要弄清楚原因，就能采取相应的对策。
有一种可能是，你的领导也属于内秀型的，对你认可，但“爱在心中口难开”，还没找到合适的机会褒奖，还在“憋大招”。接下来，你会获得升职、重奖的“大礼物”。你可以看看领导之前对待其他下属的做法，若他/她的确是这一类型，你给他/她一点时间。但说实话，这种可能性不大。另一种可能是，因为你闷头工作，又不好意思邀功，你的领导当你“小透明”，一边欣然享受你的付出带来的成果，一边对你的努力和辛苦熟视无睹，反正对他来说没差，你都没有任何意见。“会哭的孩子有奶吃”，那就不妨“哭一下”。
别为“邀功”感到不好意思，应得的却未得，合理诉求需要表达。表达的方式方法可以斟酌、商榷，但你的态度必须让领导知道——工作时间长，不是我能力不行，而是我相信在领导那里，不会让我白白付出辛勤的汗水和宝贵的时间。
你甚至可以利用休假，把工作简单交代一下，然后短暂、合法地“失联”，去旅行放松一下自己。这时候，也可以让领导自行比较一下，公司里有你没你的区别。如果他/她有所表示，说明他意识到了你的重要性，正好可以借机与他聊一聊，表达心声。但如果他/她仍然无动于衷，你就要适当给自己“减负”了，调整一下自己的工作节奏，合理减少工作量。工作是公司给的，健康是自己的，生活也是自己的。做多做少反正对你来说也没差，那就想办法让自己开心一点，多做有益自己身心的事情。甚至，另择良木而栖也不是不行，千里马也需要伯乐赏识栽培。
