国家减免企业几个月养老保险有什么意义？这个问题有一定高度，回答起来难度也是比较大的，只能仁者见仁，智者见智。下面和大家分享我的个人观点：
今年以来由于受到新冠肺炎疫情的影响，国家人社部、财政部出台了关于减免企业社保缴费中单位缴费的政策。其中中小企业实行减免，减免时限到2020年12月底，也就是一年的时间，而不是几个月，对于大中型企业实行的缓交，这个缓交的时间实际已经过去，缓交时限是今年6月底。按照最近国新办举行的记者会公布的消息，通过减免中小企业单位缴费部分，全国养老保险、失业保险和工伤保险单位缴费减免幅度总金额达到上万亿元，这个力度在历史上是空前的，通过减免社保费用，上半年安置就业人员达到了600多万人，超额完成了上半年的就业目标任务。
国家减免中小企业单位缴费部分的社保缴费，主要涉及到养老保险、失业保险和工伤保险三个部分，主要还是为了缓减新冠肺炎疫情对中小企业的冲击，其主要意义体现在这么几个方面。
一是缓减了中小企业缴费压力。目前我国的养老保险单位缴费部分为16%，虽然缴费比例与2018年相比降低了4个百分点，但是按照职工总额的16%来缴纳养老保险这个压力还是比较大的。比如企业职工总数为100人，按照每人平均月薪6000元来计算。每月需要为每个员工缴纳养老保险费用960元，100个员工每月就是96000元，一年就是1152000元。每年100多万的养老保险费用，这对于缓解企业的资金压力这是非常有用的，至少可以发放两个月员工的工资。
二是可以提升企业竞争能力。目前中小企业由于受到疫情形势的影响，加上国际疫情形势和经济不景气形势的影响，经营十分困难，如果企业的人力资源成本、管理成本得到改善和降低，税费明显较低，这对于缓减企业的困难效果是非常明显的。这时如果养老保险减免，企业可以将节约的这部分资金由于提高设备的升级换代，可以由于技改或者引进新技术，这对提高自身的竞争能力是非常具有重大意义的。
三是可以增加就业，为社会提供就业机会。稳就业，保就业是各级党委政府最大的民生问题。由于受到新冠肺炎疫情的影响，今年许多新毕业大学生和农民工的就业难，难就业已经是一个不争的事实。但是从上半年的实际情况来看，通过减免社保等减税降费政策，使大部分中小企业经营质量得到提升，经济复苏的步伐不断加快，很多企业通过扩大生产规模，增加投资等形式，吸引了大量的就业人员，就业难等现象得到根本好转。从今年我所在公司的情况来看，生产岗位出现大量的空缺岗位，而且还出现了一定招工难的现象，管理岗位基本上每月都有人员正常进出。
综上所述，今年以来由于受到新冠肺炎疫情的影响，国家出台了一系列减税降费的政策措施，特别是通过对中小企业社保费用的减免，极大地减轻了企业的缴费负担，增强了企业的竞争力，增加了职工的就业机会，对于上半年全国经济快速复苏提供了强劲的动力和政策支持。
