80后、90后的择业观和60后、70后确实是有着很大的不同，上一辈人总是以为找到公务员、国有企业的铁饭碗工作，稳定是最重要的。但是年轻人则认为赚钱多少才是最重要的，或者是发展前景明朗，能够实现自我价值的工作才是最佳选择。
所以越来越多的年轻人选择“逃离”所谓的铁饭碗工作，银行职员就是其一。对于子女放着稳定的银行工作不敢，辞职跑到别的公司打工，家长们是很难理解，但是子女个人也是有着难言之隐的。
能够在银行工作，放到上个世纪90年代那可是普通人想都不敢想的“好事情”。那个时候的银行还很少，所以物以稀为贵，能够进入银行工作的人都是高材生，工资自然是不低，并且福利待遇还很好，不犯大错误也不用担心被辞退。过年过节走亲访友时，父母和亲戚谈及子女的话题，说上一句：我儿子（闺女）在银行工作！那才叫是羡煞旁人了。
不过现在越来越多的年轻人在毕业后入职银行工作，短则几个月，长则两三年就会选择离职跳槽或者自主创业。不管是国有大银行，还是民营小银行，都出现了留不住人的尴尬现象。对于子女不听安排，擅作主张的行为，大多数的父母都是难以理解：为何要放弃稳定的铁饭碗，跳槽到私企，或者尝试风险巨大的创业呢？对此，有在银行工作过的年轻人是给出了答案，理由让人恍然大悟。
压力大
首先，现在银行的数量比上个世纪90年代可是多多了，银行员工也不再是抢手货，所以福利待遇方面都下降了不少。员工就算离职了，银行也能很快找到新人顶上，所以银行的工作早就不是“香饽饽”了。其次，银行数量增多就意味着各大银行的竞争变得异常激烈，上头管理层的人只负责设立目标，具体怎样实现全都靠年轻人、刚刚入职的员工自己想办法。
要知道大部分的银行员工都是从基层做起的，他们除了要帮助储户办理业务之外，还要积极地劝导储户把钱存到自家的银行，或者是购买相应的理财产品。如果个人指标达不到标准，就得让家人朋友帮忙，装作客户购买，这是银行的潜规则。许多新进职员每天都要工作10个小时，甚至更长时间，就是为了完成每个月的销售目标。工作压力如此大已经严重影响到了人们的生活质量，长期以往身体也吃不消，各种职业病都找上门，年轻人不辞职就怪了。
工资低
最现实的问题是，底层的小柜员工资远没有人们想象的那么高，一个月拿到手可能才2、3000块钱。要知道现在中国的房价物价是很恐怖的，一个月2、3000元能够在3线城市生活下去都算是不错了，更别提一线二线城市。而银行职员大多是金融专业毕业的学生，他们跳槽到保险公司工作的话，虽然工作压力也很大，每天都要加班，但是好在多赚多得，一个月赚个5、6000肯定是没有问题的。
能力突出的人，升职速度也是很快的，能力一般的人，干上几年混个小管理层的职务也是不在话下，月薪8000是轻飘飘的事情，可不比待在银行好多了。要是说私企和银行最大的差别就是私企随时都有可能把能力不行的员工开除，而银行则不会轻易地解雇职员，这也就是父母所说的“稳定工作”。其实仔细想想就明白了，除非犯了大错，银行基本不可能开除人的，因此，在父母眼里看来，这就是个铁饭碗。
