有位网友问到这样一个问题，养老金迎来17连涨，有人觉得每月8千以上的不应该上涨了，你觉得呢？
是这样的， 这些年养老金的持续上涨，也让退休人员之间的养老金差距问题凸显出来了。由于养老金调整里面存在挂钩调整方式，也就是养老金水平高的人，在养老金上涨过程中可以获得更多的优势，因此有人提出养老金达到一定的水平就不应该再涨了，那么我们来分析一下。
首先是养老金达到一定水平就不涨了，这是不合理的，有人说养老金达到8000元不让涨了，也有人说高于5000元就不能涨了，这些数字都是没有依据的，也具备合理性。
其次养老金高的人就不应该上涨养老金，这也是不公平的。试问别人通过缴纳较高的养老保险档次而获得较高的养老金待遇，现在却不允许参与养老金的上涨了，这对于这部分人来说显然是不公平的。
最后一点，这种做法只会产生负面的效果，那就是打击了参保人的积极性，影响到社保基金的稳健运行，最终影响的还是广大退休人员的利益。
还有人问到，50岁职工社保交了9年，现在单位不给交了该怎么办？
是这样的，到了50岁，单位不再缴纳社保了，如果你是男性职工的话，单位的做法肯定是违法的，而如果你是女性职工的话，由于达到了法定退休年龄，你跟单位的劳动合同也自动解除了，那么单位是可以不去为你缴纳社保的。
因此像你这种情况应该是属于50岁女性职工，那么单位不再缴纳社保，而由于你自己又只是交了9年社保，无法办理退休，这时就会面临两个选择。
一个是继续缴纳社保，个人将社保关系从单位转移出来，以灵活就业人员身份缴纳社保，直至缴满15年，也就是56岁办理退休。其实这个年龄也并不算晚。
还有一个就是不再缴纳社保了，将社保里的钱一次性提取出来，这种做法对个人来说很吃亏，建议不用直接选择退保。
