是这样的，如果说你是企业单位职工的话，那么工龄39年5个月，跟工龄40年5个月，在养老金计算上不会有什么差异，都是根据个人的缴费年限、缴费指数以及社会平均工资水平等因素来计算的，工龄40年5个月的人，要比工龄39年5个月的人，缴费年限要多一年，在缴费基数等都是同等条件下，那么他的养老金待遇也会要好一些，但是也就多一点，不会有明显的差距。
如果是机关事业单位的话，且是在2014年10月份以前退休的人来说，会通过老办法来计发养老金，这就会跟工龄有点关系。因为根据老办法，机关事业单位的退休费用是按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。这个比例，就是跟工龄挂钩，一般来说35年工龄以上的，比例可以达到90%，不满35年且工龄又在30年以上的，比例达到85%，以此类推，每五年会设定一个档次，每个档次之间会有200元左右的退休金差距。
可以看到，无论是39年工龄还是40年工龄，都是在35年工龄以上的，因此养老金计发的比例是相同的。
不过，现在随着机关事业单位养老金改革，已经不再有每五年一个退休金档次的现象了，大家的养老金计算方法跟企业职工一样，累计缴费年限越长，养老金会越多；养老保险缴费指数越高，养老金待遇也会越高。每多一个月的工龄，养老金自然也就会高一点。
