按照我国退休年龄的规定，女职工的退休年龄是50岁，女干部的退休年龄才是55岁。到了法定退休年龄的女职工，如果没有特殊的理由，一般是不允许到55岁才能办理退休，如果非要到了55岁才办理退休，只有这两情形下才能延迟。一是属于用人单位需要留用的特殊人才，需要用人单位写报告提交人社部门审批才能继续缴纳养老保险；二是过去是女职工，现在是在管理岗位工作，可以按照女性管理人员办理退休的人员。
你作为企业的女职工今年已经年满50岁，而且养老保险的缴费年限也已经达到了26年，完全符合法定的退休条件，按照一般的规律，很多女职工到了法定的退休年龄，都希望尽快办理退休。但是你到了法定的退休年龄，也达到了法定办理退休的条件却不愿意办理退休，这说明你是国有企业的职工。
在国有企业工作的女职工，很多人既可以按照女职工的年龄办理退休，也可以选在55岁办理退休，其主要的原因还是他们既有女职工的身份，也有管理人员的身份。社保部门在认定是否以什么身份办理退休时，主要是根据个人档案的记载来进行审核。如果以前是属于管理人员，但在退休前5年是在工人岗位工作的，可以以工人的身份办理退休；如果以前是工人身份，在办理退休前五年是在管理岗位工作的，也可以以管理人员的身份办理退休。但如果个人档案中记载一直是工人身份的，一般到了退休年龄，符合办理退休的条件，一般都会要求办理退休，如果企业认为是属于特殊人才，需要专题向当地人社部门写专题报告，才能继续缴纳养老保险。
那么对于既能够选择在50岁办理退休，也能够选择在55岁办理退休的人员，选择哪个年龄段办理退休更好呢？如果选择在50岁办理退休，唯一的好处是少交5年的社会保险，多领5年的基本养老金，可以参加4年国家对退休人员养老金的调整，到了55岁时养老金的总体水平和在55岁再办理退休的人员相比，差别不是很大。如果是作为民营企业的职工，作为灵活就业需要自己缴纳养老保险的人员，无疑在50岁办理退休肯定是最为划算的，但正好是这部分人员是无法在50岁办理退休的。
作为国有企业的女职工，如果能在55岁办理退休当然更为划算。比如你这个例子，你现在50岁是26年的缴费年限，如果能够在55岁办理退休，就要多交5年的社会保险，缴费年限可以达到31年，而且5年以后的职工社会平均工资会远远高于现在的水平，所以养老金会更高。多工作5年，要多领5年的在岗职工工资，多拿5年的奖金，多缴纳5年的住房公积金和企业年金，这些收入加起来，每年至少可以达到10万元左右，比退休时领取的养老金至少多一倍以上。
在55岁办理退休，多了5年的缴费年限，这个缴费年限不仅体现在退休时的养老金会增加，同时还会体现在今后国家调整退休人员的养老金时，要与本人的缴费年限和养老金总额挂钩，所以每年调整增加的养老金也会更高，今后的死亡待遇也要与缴费年限挂钩，就是家属领取的死亡待遇也会更高。从这些方面来分析，缴费年限越长对于今后的作用也是越大，而且也是非常重要的因素。
综上所述，今年满50岁的女职工，缴费年限26年，如果今年退休，可以提前5年领取养老金，少交5年的养老保险费用，还要至少参加4年的养老金调整，这对于在民营企业工作的女职工来讲是非常划算的；但如果是在国有企业工作，由于工作稳定，收入比较高，虽然要多交5年的社会保险，但要多领取5年的在岗工资，多领取5年的企业年金和住房公积金，5年以后退休的养老金更高，当然是在55岁办理退休更为划算。
