有位网友问到这样一个问题，国企工人退休是以工作档案年龄为准还是按身份证年龄为准？
是这样的，目前办理退休，如果身份证和个人档案上的出生年月不一样的，最终以个人档案上记载的年龄为准。这个跟国企单位还是私营单位退休没有关系的。如果说本人实际年龄已经达到了法定退休年龄，但是档案上记载的还没有达到，那么就无法办理退休，需要等达到之后再进行办理。
现实生活中确实存在一些身份证跟档案上的年龄不一致的情形，那是由于早年工作期间更改过身份证信息，而个人档案信息是很难私自调整，公信力方面是要更强一些。
如果说自己本来的年龄已经符合退休条件，但是因为档案上记载的年龄没有达到要求，那么就需要延迟退休，晚领取养老金了，这种后果需要个人全部来承担。相反，实际年龄没有达到退休，但档案记载的年龄达到退休了，等于就提前退休了。
还有人问到，要不要劳动仲裁告老板给我买社保呢？15年了又怕伤了和气？并补充道，我在一个体经营店工作，15年来老板一直不肯给买社保，最近才了解可以通过劳动仲裁法要求老板补缴，如果告了肯定反脸，工作肯定没了，不告？又老无所依，怎么办？
是这样的，如果在个体经营店，跟用人单位签订了劳动合同，那么对方是有义务和责任为你缴纳社保的，如果工作了15年，而用人单位一直没有为你缴纳社保，这显然是违法的，个人可以让单位补缴社保，期间产生的滞纳金等费用也都是由单位来承担。
现在你面临的矛盾点在于，一方面单位没有为你缴纳社保，自己15年的社保权益被忽视；另一方面又担心单位因此会翻脸，自己丢掉工作。其实，用人单位正是因为拿捏了一些职工的这种想法，而无视职工们的利益。对于这样的单位，没有必要心存顾忌。
社保对于我们来说是非常重要的权益，尤其你是有15年的工龄，如果能补缴社保，对于以后的养老将起到非常重要的作用。此时千万不要害怕跟单位翻脸，而以牺牲自己的社保权益为代价，这是不划算的。
个人建议可以跟单位去协商，看看能否走正常途径，让单位去补缴，如果单位无动于衷，那么可以寻找法律途径，通过劳动稽查部门来维护自己的利益。即便是以后无法继续在单位工作了，也可以找其他的机会，不要忍气吞声。
