国企工人退休,是以档案上的年龄为准,还是按身份证年龄为准?

国企工人退休,是以档案上的年龄为准,还是按身份证年龄为准?
2021年10月19日 11:39 君子荣-论剑

有位网友问到这样一个问题,国企工人退休是以工作档案年龄为准还是按身份证年龄为准?

是这样的,目前办理退休,如果身份证和个人档案上的出生年月不一样的,最终以个人档案上记载的年龄为准。这个跟国企单位还是私营单位退休没有关系的。如果说本人实际年龄已经达到了法定退休年龄,但是档案上记载的还没有达到,那么就无法办理退休,需要等达到之后再进行办理。

现实生活中确实存在一些身份证跟档案上的年龄不一致的情形,那是由于早年工作期间更改过身份证信息,而个人档案信息是很难私自调整,公信力方面是要更强一些。

如果说自己本来的年龄已经符合退休条件,但是因为档案上记载的年龄没有达到要求,那么就需要延迟退休,晚领取养老金了,这种后果需要个人全部来承担。相反,实际年龄没有达到退休,但档案记载的年龄达到退休了,等于就提前退休了。

还有人问到,要不要劳动仲裁告老板给我买社保呢?15年了又怕伤了和气?并补充道,我在一个体经营店工作,15年来老板一直不肯给买社保,最近才了解可以通过劳动仲裁法要求老板补缴,如果告了肯定反脸,工作肯定没了,不告?又老无所依,怎么办?

是这样的,如果在个体经营店,跟用人单位签订了劳动合同,那么对方是有义务和责任为你缴纳社保的,如果工作了15年,而用人单位一直没有为你缴纳社保,这显然是违法的,个人可以让单位补缴社保,期间产生的滞纳金等费用也都是由单位来承担。

现在你面临的矛盾点在于,一方面单位没有为你缴纳社保,自己15年的社保权益被忽视;另一方面又担心单位因此会翻脸,自己丢掉工作。其实,用人单位正是因为拿捏了一些职工的这种想法,而无视职工们的利益。对于这样的单位,没有必要心存顾忌。

社保对于我们来说是非常重要的权益,尤其你是有15年的工龄,如果能补缴社保,对于以后的养老将起到非常重要的作用。此时千万不要害怕跟单位翻脸,而以牺牲自己的社保权益为代价,这是不划算的。

个人建议可以跟单位去协商,看看能否走正常途径,让单位去补缴,如果单位无动于衷,那么可以寻找法律途径,通过劳动稽查部门来维护自己的利益。即便是以后无法继续在单位工作了,也可以找其他的机会,不要忍气吞声。

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