还有1年就退休,可单位解除劳动合同该怎么办?还能领养老金吗?

还有1年就退休,可单位解除劳动合同该怎么办?还能领养老金吗?
2021年11月12日 22:07 君子荣-论剑

有位网友问到这样一个问题,距离退休还有一年,单位解聘劳动合同怎么办?怎么领养老金?

是这样的,距离退休年龄还有1年,这个时候用人单位是不能随意解除劳动合同的,否则就是违法的,需要支付给个人一大笔经济赔偿金,对于用人单位来说,并不划算。

经济赔偿金的标准是每工作满1年,就支付2倍的工资,比如说你的工资是5000元,在单位工作了20年,那么单位如果解除合同,就需要额外支付你5000*20*2=20万元的赔偿,相当于3年的工资了,对于个人来说是非常划算的,而单位就非常吃亏了。

至于说养老金方面,只要你在达到退休年龄时,缴满了15年的养老保险,就可以获得养老金待遇,单位辞退你,并不影响你享受养老金。

因此,这个时候,不用过于担心,个人需要积极去维护自己的利益,如果单位强行去解除合同,又不支付赔偿金,那么你是可以去通过劳动仲裁部门来维权的。

还有人问到,灵活就业人员缴纳养老保险,缴纳起来压力大该怎么办,有什么建议吗?

是这样的,灵活就业人员缴纳职工养老保险,需要个人承担全部的费用,缴费比例达到了20%,相比企业职工的缴费比例高了将近3倍,自然会有一定的缴费压力。按照现在的缴费标准,每年最低的养老保险缴费金额也要7000元左右。

不过灵活就业人员可以自由选择是否缴纳养老保险,还可以选择不同的缴费档次,比如说某段时间,经济压力大, 难以负担养老保险费用,那么就可以暂停缴费;或者以前选择的缴费档次比较高,也可以降低缴费档次。

此外,灵活就业人员还有一种选择,那就是选择将职工养老保险转为城乡居民养老保险,后者的缴费金额,每年最低也就是200元。不过这样对个人来说是一种损失,因为以前交的钱,大部分已经进入到了统筹账户,如果转为居民养老保险,这笔钱等于是放弃了。

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