有位网友问到这样一个问题，距离退休还有一年，单位解聘劳动合同怎么办？怎么领养老金？
是这样的，距离退休年龄还有1年，这个时候用人单位是不能随意解除劳动合同的，否则就是违法的，需要支付给个人一大笔经济赔偿金，对于用人单位来说，并不划算。
经济赔偿金的标准是每工作满1年，就支付2倍的工资，比如说你的工资是5000元，在单位工作了20年，那么单位如果解除合同，就需要额外支付你5000*20*2=20万元的赔偿，相当于3年的工资了，对于个人来说是非常划算的，而单位就非常吃亏了。
至于说养老金方面，只要你在达到退休年龄时，缴满了15年的养老保险，就可以获得养老金待遇，单位辞退你，并不影响你享受养老金。
因此，这个时候，不用过于担心，个人需要积极去维护自己的利益，如果单位强行去解除合同，又不支付赔偿金，那么你是可以去通过劳动仲裁部门来维权的。
还有人问到，灵活就业人员缴纳养老保险，缴纳起来压力大该怎么办，有什么建议吗？
是这样的，灵活就业人员缴纳职工养老保险，需要个人承担全部的费用，缴费比例达到了20%，相比企业职工的缴费比例高了将近3倍，自然会有一定的缴费压力。按照现在的缴费标准，每年最低的养老保险缴费金额也要7000元左右。
不过灵活就业人员可以自由选择是否缴纳养老保险，还可以选择不同的缴费档次，比如说某段时间，经济压力大， 难以负担养老保险费用，那么就可以暂停缴费；或者以前选择的缴费档次比较高，也可以降低缴费档次。
此外，灵活就业人员还有一种选择，那就是选择将职工养老保险转为城乡居民养老保险，后者的缴费金额，每年最低也就是200元。不过这样对个人来说是一种损失，因为以前交的钱，大部分已经进入到了统筹账户，如果转为居民养老保险，这笔钱等于是放弃了。
