“拼多多流年不利？”2021年伊始，一系列的负面事件，让拼多多如坐针毡。
1月9日18时，拼多多通报了一例员工今日在长沙家中跳楼自杀的事件。
拼多多方面表示，今日15时03分，公司接到家属通知，公司员工谭某林在其家乡湖南省长沙市家中跳楼不幸身故。此前，谭某林已通过公司试用期，并于2020年12月30日完成转正流程。公司系统显示，谭某林绩效平均分80分左右（100分制）。
1月9日晚间，拼多多内部通告显示，公司派出的工作小组已抵达长沙，将全力配合家属善后。据谭某林家人提供的信息，谭某林在家当晚已购买次日（1月9日）下午自长沙返回上海的东航机票。
据悉，该员工于2020年7月8日入职，岗位为技术开发工程师。
对于该员工在家中跳楼自杀的原因，更新后的公司通告依然未提及。
据之前从拼多多离职的老员工透露，这位离世员工的主管，最早提出“技术两班倒”制度，这个制度被管理层力挺并在公司强制推行。这位离世员工纵身一跃之前，还看了一下内部通讯工具。他还提了拼多多的考核制度，每月都必须有271排名，阿里每半年361排名一次，拼多多每个月都来一次。相比于阿里对员工的PUA，拼多多有过之而无不及。
此次事件，距离1月3日曝光的“拼多多23岁员工凌晨下班猝死”事件仅隔了一周。
1月3日，有网友爆料，拼多多一位新疆地区员工加班后猝死。
1月7日，又一员工因肠痉挛被救护车拉走。目睹员工被拉上救护车的拼多多员工匿名发了个帖：第二位拼多多猛士倒下了。次日下午5点半，这位员工被辞退。这一话题迅速上了热点。
拼多多员工的接连生病、去世，一连串事件的发生，将拼多多推上风口浪尖，引发舆论对“996福报”说的讨论。也有不少人提起了熟悉的名字：富士康。2010年，接连发生的“13连跳”让富士康被阴云笼罩。
2010年1月23日，19岁的河南民工马向前从富士康观澜分厂的高楼一跃而下，没有任何遗言。马向前的这一跃，像是打开了“潘多拉魔盒”。在后来的几个月里，先后有13位员工跳楼自杀。
震惊社会的富士康“13连跳”，让郭台铭从春风得意到步入寒冬。此前的20年，富士康背靠大陆的人口红利赚得盆满钵满，在大陆的雇佣工人超过160万。直到2007年，《华尔街日报》走进深圳龙华，向世人打开了富士康神秘的制造帝国：“这里的工人24小时倒班工作，工资按发达国家标准少的可怜，却足以招募到一批又一批的新工人。这是郭台铭的‘紫禁城’。“
在富士康，企业与员工之间割裂。企业过度追求利润，基层员工劳动强度极大，员工被训练成了“流水线上的机器“。
10年过去，畸形的加班制度仍在，只不过换了一批倒下的人。
在这个“过劳的社会”，一些行业、企业的“内卷”促使无数人不停地向前奔跑。“996”、“007”加班制度盛行，拼多多也不能置身事外。
马云高呼“996”是“福报”，随即遭舆论批评。《人民日报》曾经批评说，996制是一种病态的“加班文化”；《网易新闻》也说，“996加班文化”实为“吸血文化”。
拼多多员工意外去世后，1月5日，新华社发表文章痛批“996”，文章表示，“拼多多”年轻员工凌晨下班后猝死令人痛惜。人们之所以关注此事，更在于畸形加班文化之痛。逐梦得拼搏，成功须奋斗，但劳动者的合法权益不能被忽视甚至被侵害。让劳动者超时工作、透支健康，是违法操作，是对奋斗精神的背离。
不过，此事也有不同声音。媒体人杨樾表示，针对大厂员工去世引发的批判，是“在故意带节奏”，为之后的行动做铺垫。
拼多多刚进入2021年，就经受了来自各方的质疑。如何度过这个多事之秋，黄峥或许还需要跟郭台铭取取经。
