6月20日晚间，格力电器公布了公司成立以来最大规模的员工持股计划。这篇题为第一期员工持股计划（草案）的公告，迅速引起了外界的关注，舆论一片哗然。
截至6月21日上午收盘，格力股价跌3.99%，当前价格51.54元/股。格力市值为3101亿元。
这份持股计划的主要内容为：
拟参与本员工持股计划的员工总人数不超过12000人，员工持股计划的资金规模不超过30亿元。员工自行出资购买，购买价格为27.68元/股。这个价格是如何计算的呢？以6月18日格力电器的收盘价53.86元来看，此次员工持股计划中购买的股份价格，仅为二级市场价格的一半，相当于打了“五折”。
本员工持股计划股票来源为公司回购专用账户中已回购的股份，股票规模为不超过10,836.58万股，占公司当前总股本的1.80%。值得注意的是，一共10836万股中，董明珠拟出资8.3亿元认购其中的3000万股，占比27%。
此前5月26日，格力电器刷新了A股史上最大单次回购金额记录，当时就引起了股吧“震荡”，想来此举也是为其如今推行的员工持股计划做铺垫。
有业绩考核作为激发前提，目标是2021年相对于2020年利润增长不低于10%，2022年相对于2020年利润增长不低于20%。
工会进行监督，所有员工在退休前只享有分红权，退休后才能解禁出售。
充满争议的“员工持股计划”
按理说，格力电器的员工持股计划从整体来看是符合大方向、大趋势的，还可以达到激励员工和留住人才的效果。
听起来不错，但为什么似乎变成了一件“坏事”？外界主要有三点争议：
第一点是员工回购股份价格太低，在现有股价的基础上打了对折。据深圳商报分析，格力股价低于28元还是5年前的事了，相当于给员工格力股票5年来的上涨的福利。此次拟出资上限为30亿元，若顶格全部认购，相当于白送员工近30亿，按12000人来算，平均每人赚25万元。
小股民和散户们也对此议论纷纷，有人说格力“割韭菜”；有人开玩笑说，赶紧找个格力员工，贷款给他半价买格力股票，收益平分；还有人提出质疑，格力用公司的钱高价回购股票，再低价卖给员工，是利益输送。
第二点是业绩考核标准太低。根据草案公布的考核标准，2021/2022连续2年的净利润增长不低于10%，且年度每股分红不低于2元或不低于当年净利润的50%。
众所周知，2020年由于新冠疫情影响，格力电器的业绩是近年来最低成绩，净利润仅为221亿。根据考核标准，格力电器2021年的利润只要达到246亿元左右、2022年利润达到265亿元左右就符合基本要求。而这也恰恰与格力2018年和2019年的业绩相差无几，外界也认为这个门槛几乎是“白给的”。
第三点争议是董明珠在此次股份认购中的占比太大，占比为27.68%。这意味着，若董明珠顶格买入股票，入手浮盈或将超过8亿元。
据德林社分析，按照格力电器的计划，要拿出3%的股权进行员工持股，那么1.8%只是第一期，接下来还有二期的可能。这意味着董明珠可以拿到更多的五折筹码，如果二期继续推行，董明珠赚取的利润将超过10亿。
此外，值得注意的是，这也是高瓴入主后，格力电器首次发布员工持股相关计划。
2019年底，高瓴牵头的买方财团，通过实体珠海明骏，以416亿元的价格从珠海国资委旗下的格力集团，收购格力电器15%的股权，成为第一大股东。而此次员工持股计划，让买了15%格力电器股权的高瓴，一天就损失了20多亿元。
“股权激励”能否拯救困境中的格力？
无论外界如何猜测，董明珠此举可能是为了“重振格力”。
6月21日，格力电器收报51.11元/股，跌幅近5%，再创年内新低，格力电器已连跌12周。
据环球老虎财经分析，这份员工持股计划的重点在于“退休才能提现”，格力或是想借此绑定1.2万名核心员工的心，即便从短期来看，需要市场买单。
也有法律界人士指出，格力这次发布的是员工持股计划，而非常规理解中的股权激励方案，这两者有着根本性的区别。总的来看，虽然目的都是激励和保留核心员工，但员工持股计划涉及面更广，制度上也更宽松。
格力一直以来都有核心人才流失的问题，董明珠也曾在公开场合中多次斥责同行挖人的行为，严重影响到格力的技术创新性。此次员工持股计划也表明了格力想要通过这种方式留住优秀员工，提高总体业绩，重振格力。
不过，斑马消费则从另外的角度进行了分析，其在题为《揭秘董明珠：59亿财富从何而来》的文章中指出，“斑马消费初步计算，最近十年，董明珠从格力电器领取的薪酬总额6928万元（含税）。”不过，这跟她所持股份获得的分红比起来，可以算是“毛毛雨”，文章指出，最近十年，董明珠累计获得的现金分红接近6亿元。
