一个HR和我说，“做了一年招聘专员，感觉也就刷刷简历、打打电话、面个试，感觉也没什么意思，能力也到瓶颈了，最近入职好多新人，做招聘也能很快上手，感觉做招聘好简单也没什么门槛，想转行。”
我只能说，不是HR工作简单，只是你自己做的不专业，成长最大的障碍不是“你不知道”，而是你“不知道自己不知道”，做本职的工作却没有进行深入思考， 在该看门道的地方，你却在看热闹，这是做HR最大的悲哀！
随着越来越冷的冬天，招聘也进入了冰冻期，又到了制定明年招聘计划的时候了，如果你还没有清晰准确的计划，也没有“开挂式”的招聘资料和技巧，那么小编只能说，2018年你可能要过一整年的“招聘寒冬”了，好惨~~
作为上市的互联网人事服务公司的小编，我以为，一个专业化的招聘过程应该是科学严密、程式化的，而不是好像还不错的错觉，整个流程需要你总结出自己的经验和见解，也许每个公司情况不同，但经验殊归同途。今天小编就根据自己的资料收集，和大家分享一下我所知道的招聘。话不多说，直接上干货！
2018年最新、最全、最实操的招聘资料包
我按照招聘流程的各个模块将资料包进行分类，每一项的专项练习和总结才会有针对性的效果，资料我准备好了，是否提升还是要看你自己噢。
681个招聘强相关专项资料
贯穿招聘全流程的知识梳理
成熟方法论和标准化流程总结
工具、案例、表格、话术，大公司方案总结
资料包目录一览
01招聘需求与计划
02招聘流程及招聘渠道
九种招聘渠道分析汇总
03招聘面试方法及测试表格
04面试方法汇总
05招聘中的沟通技巧
06招聘统计分析
07招聘案例分析
08招聘常用表格
篇幅所限，更多精细资料截图小编就不一一展示了，最新一批资料更新是昨天，资料包里的内容是小编根据自己的经验进行分类，从小白到资深招聘专员都很实用，反正小编受益匪浅，希望你能认真揣摩。
最后，HR豪华大礼包奉上
顺祝大家
~~2018年招聘旺旺旺~~
