有个很实际的例子。
我小侄子，今年也26、7了。
3年前第一次从他父亲的手里出来，第一次从东北跑到山东，第一次参加工作。说起来，儿行千里父担忧那也是实实在在的。那时我去看在家的大哥，喝点酒总要哭一场。
不过现在也好了，不用大热天搬桶水了，也开始跟检疫员跑水点了。但是工作也有两年多，岗位就定在了实地检疫岗位，一些比他晚进公司的员工都开始出差见客户了。
为此，小侄也很着急，每次假期回家都跟我们抱怨：新人越来越多，以后可能就定岗了。
职场像我小侄子一类的员工不会是少数。
工作勤勤恳恳，也有一颗上进的心，但是老板就把他们的定位在某一个岗上。兴许这样员工有离职举动时老板还会刻意挽留，但是为什么就不能按照员工所想，升职加薪呢？
职业生涯总会陷入一种尴尬，都知道不努力不行，可努力好像也没什么用？
其实这个时候我们就真的要换位思考了。
老板考虑公司和员工的时候考虑的是如何在每一个岗位上找到对的人；而你所想的却是在这个岗位上干的好就要升职和升值，这当然不是一回事了！
于是很多优秀的员工就被老板在心里长久的定位在了一个岗位。
职场指南
还有个事，我觉得挺有代表性的。
我的大学室友，好朋友那种，为人不错，就是有点娘。不过这类性格很适合在大型的广告公司上班，最近一次饭局上他也遇到麻烦了。
甲方对接人员不太配合，有时候还挺尖锐，感觉讨论都有针对的意思再里面。用他的话讲：她说的很多都不对，我给她指出来需要改还不听，搞得我也挺难的。好好的给客户做一套整改方案，唉···
一听我就知道，他把好为人师的毛病带到了工作中。
而我的另一个同学王某，专业选的农业，不过学校还是很不错的，八一农垦。毕业后应聘到了地方的一个籽种站。
他一开始的工作状态就是：我是专业的，这个你们得听听我的意见；我是技术员，这个问题你们不懂！搞的一开始跟几个老师傅关系很不好。
直到后来我们聚餐，他才说起这个问题：都知道你是专业的，但是很多时候你上来就否定别人，无论你说的对与错别人的感觉都是不太爽的。
我想这就是职场所说的EQ＞IQ的意思吧
刘强东创建物流体系的时候曾有高管在会议上有直接提出反对意见，并列举了一堆充分的理由。但是刘强东在当时会议上说的一番话被奉为经典：“京东自建物流配送体系这是我的决定，我今天是通知大家而不是和大家商量的，请大家依照执行就是了。”
这也就是那句经典的：我花100万请你，不是为了让你证明我是个傻子！这句话的原型。
职场，老板不会是傻子，所以傻的就只能是员工，所以做对的事很重要！
职场指南
现任美国总统，被媒体宣传为最不靠谱，也是美国乃至全球推特最好的玩家--特朗普。
他的两个经典收购案例就值得很多人学习。
康德尔大厦收购案里，他发现康德尔压根不想卖，想给子孙后代留房租。要知道买一个根本不想卖的商品可比卖一件别人不想买的商品难的多！但是特朗普果断改变策略。
不买了，但是租100年！
另一个古董豪宅收购案例就更具教育意义了。特朗普出价并不高，却成功拿下不差钱的房主。
他的做法是：房主不差钱，但却有情怀。他在乎的是房子能不能得到保护，不是房子能卖出多高的价格！特朗普对症下药，保证购买后房子会得到妥当修缮，并会保持原状。
职场生涯，做对的事远比一味的努力重要的多！
