传话这个不难的动作放到职场就会有很多解读。
不知道阅读这篇文章的朋友有多少人小时候做过“小报告”？
小保菌坦言，我做过！依稀记得小时候谁不听话，谁上课吃东西小保菌很多时候都会第一时间告诉老师。
而且，有的时候老师为了表现对我的重视，也会跟我说：你去告诉班级，谁都不能闹了。于是小保菌又风风火火的跑回班级：老师让我告诉你们，都不行吵了，老师一会来了。
结果可想而知，哈哈···
【画面感不要太强】
后来慢慢长大才能理解，打小报告不光同学们不喜欢你，老师也不会喜欢你。职场，觉得自己能作为大领导的代言人、传话筒，其实就是职场自黑的开始！
笔者由于工作的缘故，朋友圈这方面的例子也不在少数。总的来看，并非人傻，实在是在职场上想代表领导的人太多了···
粤姐，在单位也有3年了，身兼内勤、行政、hr数职，人不坏，就是说话比较不中听。有几次她从领导办公室出来拿着文件，
对财务大姐：夏总让你把这个事做好了
对coo说：夏总问你上周的部门绩效还没发呢，什么时候发？
对技术说：夏总让我问你，前端报表什么能出来，让你跟你领导碰一下。
···
今天看来，其实这些话在办公室都不算过分，但是让人反感的是传话总以“领导”做为开头，很多人听着都会不爽。你也有这样的感觉吧···
这样几次之后，真的有部门总监跟她叫板了。
“每次都是你说领导让我干什么，他不会自己跟我说吗？”
粤姐也很委屈，真的是领导到让她告诉的啊。
小保菌分析传话者主要有2种情况，老板需要和需要老板。
第一类是真的与老板关系比较近，说的上话也传的了话，就比如众多的hr一类角色。
但是这类人往往被认为是老板的眼睛，会被供起来！
第二类可能就是总往办公室跑的一类人了。
“老板，跟您汇报个事” “老板，您叫我” “老板给您带点家里的东西，您尝尝”
这样一类人，就在公司扮演着的就是“小报告”一类的角色。
有的时候，老板可能就是随口让你传一句，这时候身为资深职场人需要体现职场能力的时候就到了！
老板让你通知其他人事情切记三点：
①不要用老板的名义去压同事做事情，特别是你的领导；
②出了老板的办公室，你说的话就不能是老板的语气了；
③对同事客气，任何时候都不是坏事。
资深职场人士尚且摸爬滚打，那么职场菜鸟与在工作中又该怎么相处呢？
小保菌（ID：qqxbzsb）给职场新人几个忠告：
①为上司减少麻烦，不要成为麻烦的制造者
职场新人能做的事不会多，能接手的高级工作更不会多。但是工作不分高低贵贱，只有“做得好才能帮上司减少麻烦，没有上司不喜欢能为自己减负的下属。
②少许诺，多做事
多新数人在刚开始工作时都会踌躇满志，迫不及待地想证明自己。一些新人生怕让上司失望，对于那些不是绝对有把握完成的工作也要先揽下来。
大学时记得老师提过这样一个例子，中国员工和日本员工性格对比。在一件任务上，两人都没有把握。于是谦虚的中国人说的是尽力而为，而日本人性格却是交给我放心，于是公司就把任务交给日本人员工。（当时老师就是这么举例子的！）
小保菌提醒，对于职场新人而言，这例子绝对是错的。首先你是职场新人，对于你的能力你必须客观对待；公司领导也一定会对你的能力有所顾忌。再者而言，一旦拍胸脯的工作出现问题那就成为了公司的损失，对于职场新人不建议急于表现。
③接受办公室政治，但不接入
这个就不解释了···
④初入职场，切记心浮气躁
年轻人不要太嚣张，知道嘛！总会有些职场新人喜欢“这山望着那山高”，觉得做现在这份工作是屈才。还老爱吐槽公司的种种不是和不合理。在这种心态下，负能量与日俱增，没干多久就开始酝酿跳槽。
亲亲小保，您的职场面包！
