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叫他鹏哥，刚来北京时候个人努力进入到了一家4A广告公司，当时真的是同是中文系毕业的我们羡慕的不得了。
他后来跟我说，当时去公司知道自己就是菜鸟，但是后来发现不光是工作能力，各个方面你都是个菜鸟。连跟领导汇报个工作都不会，有一次就因为一件没有及时跟领导汇报工作的事情出了件大事。
10年的时候，正是微博的天下，各种大V呼风唤雨，公司在微博及各大媒体网站上也是有大笔的投入。我的这个鹏哥，在一次工作中他的微博内容选为此次推广的文案。
本来挺开心的，但是在内容发出去第二天，他发现文字内容有一个错字。据他自己说：“4A公司推广内容出问题，肯定得改啊，这个事要自己处理好”。结果他真的就没跟任何人知会一声，把前一天发布的微博删掉，重新发了一条。
但是他不知道的是，公司已经在前一天邀请了各路大V转发，并在几个媒体网站做了链接。他这一删，点开的链接都显示已删除，十几万的广告费用删除了···
事情肯定是挽回不了了，但是幸运的是他的领导并没有对实习期的他严格追责，而是告诉他：这件事我不说你什么，但是我相信你会记一辈子！
有很多职场新人，领导安排了工作，不懂得及时反馈，这个做法本身就是错的。主动汇报问题和进度让领导及时了解你的工作情况，察觉出你工作中的问题，才能有效地化解潜在危机。
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工作中，及时汇报能消除误会。
孙悟空受得了刀砍斧剁，扛得住天雷地火，唯独受不了冤枉气。有的时候，员工之间，上下级之间因为缺乏及时有效的沟通造成的误会都将是公司的损失。
比如，领导交代你一项工作，你干了一天，晚上还加班，但没完成，第二天又忙到了晚上终于干完了。但是你没有主动汇报，而是等到第三天下午领导找你时，你才汇报工作。
这个时候，领导可能会抱怨你：“一个简单的工作怎么搞这么久，还不知道干没干好！”
相信听了这话，你会很委屈，连续两天加班加点地干，领导还数落你。
这个时候，很多人都是一肚子气。其实想想，不必报怨领导，错的真的是你。领导除了分配你工作外。更重要一项职责就是保证这项工作的顺利完成，你的困难和不解跟领导汇报他会及时给予指导。
如果第一天晚上加班时，你打电话给领导汇报一下工作进展，说你一直工作到现在，今天完不成。第二天继续这样汇报，即使领导还要埋怨你怕是也找不出理由。
主动向领导汇报工作，能体现出你尽职尽责、认真工作的职业态度，能给领导留下很好的印象。而且领导可以根据你的工作进展，及时对后续工作做好安排。
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在一个分享上有过这样一个例子。
采购部的新人，因为供货方临时溢价，采购专员不敢自己拿主意，于是敲了经理办公室的门。
第一次
“经理，今天采购方突然涨价了，跟咱们的定价不同，还在他那里采购吗？”
经理告诉他，你先出去，想好怎么说，再敲一次门。
第二次
“经理，咱们的采购方突然涨价了，现在没有其他供货渠道，今天还是在那边采购吧！”
第三次
“经理，采购方今天涨价了，连带着周围几家也涨价了。今天事出突然，咱们还是在那边采购。下午我们几个去其他市场考察一下。”
有效的汇报工作是提高公司效率的一部分，如何才算有效的汇报工作呢？
工作汇报需要牢记三个原则：
结论先行，让领导一眼看到成果；
言简意赅，避免啰嗦；
主次分明，切忌毫无逻辑的表述。
对于特别安排的工作，记得每日及时汇报工作进度和困难。
领导特别交代的工作，无论工作周期长短，领导肯定也会特别重视。他一定会关心工作进展，这个时候，即使工作没有难度，也要懂得及时汇报，领导也会及时跟进。
在汇报内容上，领导关心的方面多说。
怎样才算汇报工作？领导要的是结果，在没有结果之前，把工作中领导特别交代的事情多做汇报。领导关心的方面很多时候也是事情的关键。
在汇报工作中的困难时，多让领导做选择题，不要让领导做问答题。
就像三次敲办公室案例一样，给领导解决事情的员工一定是升职最快的员工。要有自己的建议。例行汇报工作都很简单，但是遇到问题时永远带着建议去。
如实汇报，切忌报喜不报忧。
对于这类员工，在汇报工作时往往给人形式一片大好的感觉，即使出现的问题也是小问题。但是汇报工作的初衷是解决问题，员工只知道报喜不报忧，忽视了汇报工作的初衷，一旦出现问题也都晚了。
