近日，一则今日头条员工被强制离职的新闻刷爆朋友圈。起因是一个产品经理发帖提议对某个下线产品做复盘，结果被公司采取了强制措施，内部头条圈封禁，工作被人盯梢，与该员工有接触同事被记名，员工被直接强制离职。
据传，不仅是当事人一个，还有人因为在头条圈为他愤愤不平也被强离，连点赞的都没能幸免。
此事一出，在朋友圈引起轩然大波。随后，今日头条的公关回应：网传“因一句复盘产品的提议被强制离职”是谣言，员工离职是公司的正常行为，就其观察来看，是公司因为绩效和管理问题，对员工提出了劝退。劝退之后，员工在内部对公司有大量攻击性言论，导致了最后被强制离职。
当然，大部分人不买单，头条只有狼性没有人性的话题一时间闹沸沸扬扬。
其实，不仅是头条，很多行业都在推崇狼性文化，从阿里到华为，从百度到小米，互联网公司是创造奇迹的地方，却也是最没有人性的地方。
“红衣教主”周鸿祎此前在微博上表态：要求人力资源部门定期清理“小白兔员工”，否则就会发生“死海效应”。
所谓的“小白兔员工”并不是“傻小白”。相反，很多的企业的“小白兔”员工已经是公司的“老白兔”了。他们固定在公司的某个岗位，做着并不出彩的工作，当需要对员工培养狼性的时候，这类员工就成为了反面教材。
成年人的世界，没有容易二字。职场，这两个字更不存在。
说一个我经历过的故事。
上两家公司，有个老员工，工作了十年，除了生病下不来床和回老家看下不来床的妈，没休过假，没过过周末，电话24小时开机，永远随叫随到。勤勤恳恳，任劳任怨。可就是这么个中国好员工，是公司扛不住的时候，第一批被辞退的人。我问人事为什么。人事一个小姐姐摇摇头说，KPI太低。努力有什么用呢？
这个问题真的把我问住了！
下楼时候看到一个快四十岁的人，眼睛红红地在楼下抽烟，那个窝心的表情至今不能忘记。如果你要问我职场有多残酷，我只能告诉你：你努力半生的工作，结束却只需要半天。
后来，见得多了，慢慢也就了解了所谓职场的狼性就是毫无人性的一场买卖。
前几天，一位职场人在朋友那里做了次职业咨询，朋友对他简历后非常不看好。原因是她在某公司工作了17年，但她的职位没有变化，更没有轮岗。现在她想跳槽去某大型企业，但是又觉得自己不合适。
朋友表示，在专业的hr看来，她已经妥妥地成为了上一家公司里专注的“老白兔”员工。在一家企业工作17年，既没有轮岗，也没有升迁，这样的工作经历怎么可能值钱呢？
身处职场，既要有勤勤恳恳的工作态度，更要有不断学习的人生态度。职场从来就不是良善之地，即使没有狼性法则驱离小白，当你被养成“职场小白兔”的时候你也失去了选择的机会。
公司和员工之间的关系是合作，也是博弈。你能得到什么，取决于你能拿出什么。 职场就是一场逆水行舟，你停滞不前是落后的开始。
有没有想过当你跟别人说，不谈待遇的狼性都是耍流氓的时候你就应该清楚。你说的这句话里，压根没有人性二字。
人性化管理，狼性化生存，这并非冷血而是规则。都是在职场里走一遭，有的人能鹏程万里，有的人却是灰溜溜离去。只有不被养成“小白兔”，你才能吃肉！
