一周上班刚开始是不是就有很多人盼着周五赶快到来的呢？
近日，中科院的一份建议成功刷屏朋友圈，建议：从2030年起实现“一周上4天班每天9小时”。不过建议很好，但是目前还只是一个遥远的建议。
但是，深圳一家企业却是真正将放假这一福利做到了任性的地步。
深圳市沃特玛电池有限公司向全体职工发出通知，表示为解决因公司订单不足、资金困难给全体职工带来的职业发展影响，经公司高层战略研究决定：自2018年7月1日起全体职工放假六个月，期间工资按规定支付、五险一金按规定购买。
是的，你没看错，6个月！目前这一消息已经得到了证实，并且迅速在朋友圈传播起来。
话说，消息一出，外界评论沸沸扬扬，很多人大呼业界良心，这分明是带薪休假的加强版和加长版啊！放假半年，工资照发，社保照缴！哪有这么好事让我赶上一次。
但是与很多评论的人不一样的是，在消息发出不长时间，就有很多内部员工就提出了辞职要求，并表示这分明是变相裁员！
这里面到底有怎样的误会呢？
以小保菌从事企业人资服务以及个人社保服务的专业性角度而言，放假通知内容本身没有法律问题。既没有开除员工，还工资照发、社保照缴，确实可以算是良心企业了。
但是对于员工而言，假期后的工资照发发的却是没有绩效工资（或者说是计件工资）的基本工资。深圳的最低工资2130元，并且公司已经通知在7月6日起不在提供三餐，且7月31日后住宿也不再提供。
也就是说老板确实要放假半年，只是这半年员工的生活要自理了。于是有人质疑，公司已经存在状况，为什么仍要留住员工而不是直接fire掉呢？
经过了解我们发现，深圳沃特玛公司已经在面临公司没有订单、几千的员工开工率只有20%、公司本身资金周转困难、债主上门等诸多问题。虽然沃特玛官方回应称，此次半年假期只涉及500人左右。但是对于已经开始拖欠员工工资的公司而言，这次的带薪休注定假包含了更多的意义在里面。
对于工资由计件工资+奖金+津贴和补贴的工薪族而言，基本工资根本不会高。扣除社保公积金外，开启假期之旅的员工到手的工资实际上只有两千不到，而这就是工资照发的实际情况。
不提供三餐，不提供住宿。在深圳，1900多的工资支撑房租、吃饭、出行又有谁愿意呢？
我们这样就能理解很多员工为什么在通知发出不久就提出了主动辞职的原因了吧，原来套路在这！
就实际情况而言，深圳沃特玛公司自去年9月份起就已经出现了欠薪情况，并且迅速从万人企业锐减到2000人。对于债主堵门的沃特玛，此次再次放假500人也确实需要个方法。
即使没有此次“带薪休假”半年的套路，员工也在不断离职。只是此次半年假期，着实让我们的朋友圈热闹了一把而已。
那么，如果没有这次带薪休假半年的梗，公司在计算包含计件绩效在内的工资补偿金问题上，是否把计件工资计算在内还是只按照基本工资呢？
《劳动法》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”。
如果深圳沃特玛公司放弃带薪休假半年的方式，而是直接采取补偿金的方式，就势必要把绩效工资、津贴和补贴算在内。而规定中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或这终止前十二个月的平均工资。
我们以数字计算方便理解：
工作3年员工，每月计件工资共得5000元。辞退后的经济补偿金公式为：5000*3=15000
员工苦等半年后，如果马上就能得到补偿金，则计算为：（5000*6+2200*6）÷12*4=14400
（注：深圳今年8月1日起实行最低工资2200，工作三年外加熬过这半年，补偿3+1个月）
当然，如果按照切实的企业成本计算，这6个月的工资也算在成本里。但是我们看到的现实情况是已经有超过半数的人选择了离职，拿不到补偿金。而且最重要一个问题，这6个月过去，再有6个月呢？
那么你的补偿金就变成：2200*4=8800
回过头来我们在来看这次沃特玛公司放假半年的事件。首先计件基本工资肯定不高，员工单靠基本工资在深圳生活不了只能选择提前离职，这一部分人得不到经济补偿金；另一方面，如果有一些人（已经是少数了）等过这6个月过去平均工资是会拉低很多，经济补偿金一样不多。
据传，通知发出来当天，就有很多员工当场就提出离职，老板也没挽留，目前只剩下为数不多的员工还打算再看看情况。透过这个事件我们看到了老板的良苦用心，好的方面是相比于那些跑路的、赖账的老板，沃特玛毕竟给员工留出了时间考虑。不好的方面是，套路太深！
不知道你们是怎么看待这个公司的做法呢？
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