帮工关系指帮工人自愿、短期、无偿为被帮工人提供劳务而形成的一种法律关系。本是好心帮忙，可一旦帮工人受伤责任又该谁来担？
案件详情
某日，张师傅来到老王处收废品。因人手不足，老王便请求张师傅帮忙搬运一下集装箱。
完成搬运后，张师傅欲从集装箱顶部下来，便双手拽住运货吊车的吊钩，让老王雇佣的司机小李操作吊钩，将其缓慢放下。但在下降过程中，张师傅双手脱力，从近2米处坠落，导致腿部受伤。
老王立即将张师傅送往医院，治疗所花医疗费、护理费等各项费用共计10万元，张师傅向老王和小李索赔未果遂将二人诉至法院。
法院经审理认为：张师傅与老王间系帮工关系，根据双方各自的过错，酌定张师傅自行承担40%责任，老王承担60%责任；小李与老王间系个人劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方即老王承担侵权责任。
但老王并未履行生效文书确定义务，张师傅遂申请强制执行，法官便对老王进行了释法析理，最终双方达成了执行和解协议。
2022年5月1日起施行的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2022〕14号）对帮工关系中的责任分担问题作出修改。
按照现有规定，帮工致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任，赔偿后可向有故意或者重大过失的帮工人追偿。但被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。
帮工人因帮工遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担责任。被帮工人明确拒绝帮工的，适用“公平责任”，在受益范围内适当补偿。
帮工人在帮工活动中因第三人遭受人身损害的，既有权要求第三人赔偿，也有权要求被帮工人适当补偿。被帮工人补偿后，可向第三人追偿。
法条链接
《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。
第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。
帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。
