华为2022年年报出炉!收入微增0.9%,净利润下滑68.7%至356亿元

华为2022年年报出炉!收入微增0.9%,净利润下滑68.7%至356亿元
2023年03月31日 17:55 格隆汇APP

3月31日,科技巨头华为发布2022年年报。年报显示,2022年,华为整体经营平稳,实现全球销售收入6423亿人民币,同比微增0.9%,净利润356亿元,同比下滑68.7%,净利润率为5.5%,经营活动现金流178亿元,同比下滑70.2%,净现金1763亿元,同比下滑26.9%。

华为方面表示,华为盈利下滑原因主要是整体的经营利润在下滑,以及研发投入在加大,这是造成整个经营盈利能力下滑的一个主要原因。

2022年末,华为的资产负债率为58.9%,净现金余额1763亿人民币,近万亿的总资产规模中,现金、短期投资、运营资产等高流动性资产构成了资产的主体部分,财务状况持续稳健,具有较强的韧性与弹性。

对此,华为首席财务官孟晚舟评价称:“2022年,经营依然面临较大压力,总体而言,经营业绩符合预期。”

分业务来看,华为运营商业务、企业业务、终端业务分别实现销售收入2840亿元、1332亿元、2145亿元。

值得注意的是,华为还首度披露了数字能源、智能汽车等多项业务收入。

受益于数字化、智能化、低碳化转型机会,华为数字能源和云计算业务初具规模。2022年,数字能源业务收入508亿元,华为云业务实现收入453亿元,智能汽车解决方案BU实现收入21亿元,ICT基础设施业务收入3540亿元,终端业务收入2145亿元。

对于为何此次披露以上数据的原因,华为轮值董事长徐直军在华为的年度报告会上表示,华为这几年一直在优化产业组合,此次把原来隐含在ICT业务中的华为云等单独提出,是希望它们能有更好的发展。经过这些年的努力,华为的产业组合得到更好的发展,韧性更好。

徐直军还表示,2023年,对于华为还是非常挑战,正如我说,我们要在暴风雨中奔跑,我们面临的不确定性、非市场行因素越来越多,我们希望通过努力,华为的收入和利润能相比2022年增长,但不确定性太多。

未来,华为持续加大研发投入。2022年研发投入达到1615亿人民币,占全年收入的25.1%,研发费用率25.1%,处于历史高位。华为十年累计投入的研发费用超过9773亿人民币。

在华为2022财年业绩发布会上,徐直军表示,华为抓住各行各业数字化机会,实现有效增长,发挥公司产业组合优势和产业组合韧性强的优势,致力构建数字经济底座,推动绿色可持续发展,为社会、客户和伙伴创造价值。预计到2027年华为可参与的市场空间达到万亿美元。

关于近期的华为造车言论,徐直军表示,上午华为刚发布不造车决议,大家很关注有效期是五年,我们的文件有效期最长是五年,我们可能3年到了,再发一个5年的文件。华为的战略不变,不造车,帮助车企造更好的车,成为一个增量部件供应商。

徐直军还指出,有些合作伙伴在滥用华为的品牌,这件事一直在查处过程中,华为的品牌不能被滥用,华为不造车,也没有任何品牌的车。我们在此次文件中严禁汽车品牌使用华为作为品牌,或者放在品牌前面,之后会对宣传物料进行整顿。

据36氪报道,今日上午,华为再次关于汽车业务发出决策公告。公告由华为创始人、董事长任正非署名发出,再次强调“华为不造车”,“有效期5年”。此外,任正非还对华为标志在汽车设计上的露出提出了严格要求。

“强调不能使用华为/HUAWEI出现在整车宣传和外观上。”消息人士称,而且重点指出,“不能使用’华为问界’,’HUAWEI AITO’。”

关于供应链管理,徐直军指出,华为管理供应链是从2012年就开始了,当时就已经有了一个备胎计划,华为希望自己的产品不依赖单一国家、供应商,可以在恶劣情况下进行生产。从2012年开始到现在,华为做了大量的器件开发,这是一个累积工作。未来努力的方向还是可以确保能够持续供应,确保客户的交付。

不过,徐直军也表示,目前这项工作基本结束。未来,华为所有的研发聚焦提高产品竞争力、面向客户需求、为客户创造价值。

关于华为的5G手机,徐直军表示,目前华为只能造4G手机,由于摄像、体验上的进步,还是有消费者愿意买华为的4G手机。华为手机的生产还需要美国商务部的5G芯片批准,华为的5G手机还可以做成折叠屏。

关于6G,徐直军表示,6G现在还只是个概念,华为正与产业界一起定义6G是什么,也在围绕6G可能涉及的技术进行研究和验证。“6G何时到来还不清晰,按照技术规律而言,应该在2030年以后。不过,如果需求和应用没有大的提升,那么6G或许也未必那么有必要,我们长期生存在5.5G的时代也是正常的,当然整个行业还是希望6G能够到来,不然就没有增长了。这个问题要到2030年后才有答案。”

关于华为的人才引进计划,孟晚舟表示,华为的经营确实面临压力,来自于终端收入规模下滑,大宗商品价格上涨,研发投入。即使压力长期存在,不会改变持续长期吸引全世界顶尖人物的策略,期待更多志同道合的顶尖人物、科学家加入华为。华为不唯学历论,人才需要适配,需要有工匠精神。对华为而言,只要足够优秀、专业、踏实,他们就是华为的人才,即使面临压力,也对人才保持开放心态。

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