“政府决定将社保交给税务局代收的那一刻起，就告知天下：父母官要替劳动大众讨债了。
根据国家养老保险数字统计
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“2018年《中国企业社保白皮书》显示，约76%的公司没按照员工的真实工资缴纳社保，其中更有约23%的公司是按照当地最低标准给员工缴纳的社保。
混乱！缺口！漏洞！
依靠政府相关部门清查漏洞，实在是如同“煎水作冰”。大乱大治。新建制的税务局接手后，除了完成代征工作，还要承载着社保清查漏洞和代收的使命。
社保归为税务部门征收以后，如果企业不是足额缴纳，是很容易被税务稽查的。而且，很可能会翻旧账！
税务部门可以通过个税申报情况，反推社保基数。如果反推的社保基数，和企业缴纳社保的实际基数不一致，税务部门就能发现企业的不合规行为。
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这家企业被追征十年社保
江苏省常州地方税务局认定常州市裕华玻璃有限公司欠缴2007年12月至2017年11月期间的基本养老保险费1631897.92元、基本医疗保险费214321.9元、工伤保险费42028.8元、失业保险费104375.81元、生育保险费18509.72元的行为，违反了《中华人民共和国社会保险法》和《江苏省社会保险费征缴暂行条例》的规定，于2017年12月18日作出常地税五社征字[2017]第434号社会保险费征收决定，征收社会保险费2011134.15元。法院准予强制执行。
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企业社保成本增30%
中国社科院财经战略研究院研究员汪德华表示，据其粗略测算，今后企业招聘一位月薪一万的员工，每年人力成本就要多花3万6！若这样计算，这一政策，至少将增加企业30%成本！
这几年虽然有降费政策，但费率下降比例少，而缴费基数上涨快，总的来看，社保成本还是在增加。明年起企业社保成本必然提高，从而加重企业负担，不少员工则要体验到手工资减少的心理落差。
无论是员工主动要求加薪、跳槽，还是企业被动裁员，都有可能引发企业巨大的人事变动。
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企业如何应对社保风险
社保新规一出，政府都开始准备了，企业老板还坐得住吗？今后，只要是个人所得税检查就必然会涉及到社保的检查。企业少缴社保的行为将会承担一定的法律责任。
90%的企业都存在这些问题，还不快块自查：
公司没有营业，注册公司后一直是零报税，也没做社保登记，肯定还是零报税，那这样也强制备案登记吗？
▷从取得营业执照30日内，就应该办理社保登记，否则企业被稽查的风险很大。
代帮外面的人员缴纳社保，非雇佣关系，本公司要帮他报个人所得税吗？
▷严格来说，如果你们没有劳动关系，你是不能进行挂社保的，因为你没有工资，所以你是按最低工资标准来买社保，这样是不合法的。
公司的缴费基数是全体员工的应发工资，那怎么分到每个员工的社保账户？
▷企业缴税部分实际上是按照总的应发工资来计税的，但是每个个人账户是按照自己的应发工资来计算，这个时候应该分开。一个是按照总额，一个是按个人。
有雇员不愿意买社保怎么办？是否可以作为灵活用工？
▷如果是短期的雇员，可以按照非全日制用工来进行。但是如果是有劳动合同，就需要缴纳相应社保。
