导读
常常一说起投资银行，就给人以高大上、高逼格的职业范。对于摩根士丹利、JP摩根、高盛、黑石这样如雷贯耳的顶尖企业，如果身边有同学进入这样的外资投资银行，背后都会引来一群赞叹之声，仿佛已经看到白花花的美钞和七位数起的薪酬数字。可是想进入高大上的外资投行需要具备哪些条件呢？
学历
众所周知外资投行是欢迎本科生的，但如果你是本科生，则必须是顶级名校，内地最好是清北、最多或许可以放宽到复交。香港地区的话只能是港、中、科三所大学。如果你不是目标学校的学生的话，还是老老实实读研为好，如果能拿下金融和统计双背景的硕士学位，这个部门的大门就向你敞开了一半。
实习
外资投行非常看重实习经历。最后拿到投行offer的很多人许多都有暑假在投行实习的经历。如果你拿不到summer intern的offer，那么可以考虑去相关的公司实习，如知名券商、基金、咨询公司等等。没有投行实习经历，确实会缺乏竞争力些，但是如果你在实习中作过诸如IPO，M&A项目，抑或确实做出很大贡献，学到或培养了很多投行看重的知识和品质，那么还是具备一定的说服力的。
关键在于如何找实习，如果有师兄师姐、父母、老师、同学、朋友、bf/gf推荐到很好的公司那当然省力，如果没有广泛的人际关系，那么多关注job版和parttime版和求职网站，或者说通过有投行实习内推资源的机构。尽可能找能提升个人竞争力且公司看重的实习。
证书
虽然在招聘公告上不会明确写明有证书要求，但FRM证书事实上是进入这个部门实习、工作的必备。笔者实习的二线外资投行中，进入终面的16个小伙伴人人都有FRM。而瑞银最新发布的暑期实习招聘公告上，明确写明要通过FRM考试才可以应聘风险管理部门实习生。如果能通过至少CFA一级考试，同样会是一个巨大的优势。
朋友、学长、校友资源
多向有相关经验的朋友、学长、校友请教，他们会提供你很多宝贵的经验和机会。举个例子，牛人大多数在这方面人缘很广、很深，所以他们对各家投行非常了解，甚至能打听到这次招多少人，待遇如何，面试官的偏好等等。每个人交友的原则不一样，不能苛求，大家自己把握吧。另外，关键时刻谁是真正的朋友就会体现出来，此所谓“患难见真情”。幸运的是，这次找工作我有两个非常好的朋友一直和我并肩作战，郁闷的时候大家互相安慰，有人拿到面试机会，大家会替他高兴并帮忙出主意。现在其中一个已经找到了很中意的公司，另一个也将很快拿到非常好的offer。对了，不得不提我的室友。虽然我们寝室找工作的氛围不是非常好，但是大家关系很融洽。期间，大家彼此鼓励，分担彼此的悲伤和喜悦。
定位和方向、计划、总结
除非你是真正的牛人，否则永远不要以为一定能拿到投行的offer。我这次找工作犯的一个错误，就是当初对自己的定位太高，以为即使投行、咨询不行，至少很多公司的mt还是有机会的，甚至不屑于投四大的audit。但事实证明，找工作的过程远比自己预想的要坎坷很多，很多公司的mt竞争甚至比投行激烈的多，所以无论如何，要给自己留一条后路。
所谓方向，就是求职得有重点。比如，有些人的background比较适合金融行业，有些人的background则更适合咨询，其他人就可能适合industry等。另外，根据自己的英语能力和特长，在外企、国企和民企和自己创业中做个权衡，扬长避短，发掘自己的优势。成功的路有很多，适合自己的就是最好的!所谓计划，或长或短，就是无论在前期准备还是找工作进程中，都要合理安排自己的精力和时间，有计划、有目的的行动。每次面试回来，都要及时总结。找到自己的薄弱环节，在面试中不断提高，这点这里不详述，但是其重要性怎么强调都不过分。切记！
推荐做的事
寻找好的社交平台，兄弟会也好其他社团也好，能让你接触优质校友。
学会与人沟通技巧，磨练语言，知道如何与人相处。
有跟金融相关的经历，club也好，实习也好，以便在面试时让面试方知道你对金融是一直有兴趣的。
要有leadership，有能告诉人你自己很优秀的Resume。
有自己和别人不一样的经历，可以让自己与众不同，抓人眼球。
面试前的秋天多network，多跟行业里的人了解各个投行的区别，各个部门的区别，同时做笔记，这样面试的时候有东西可以聊，知道怎么回答why our firm这种问题。
锻炼身体。
