无论你为什么想从事券商，这个行业总有它独特的魅力，不断地吸引着名校高材生如飞蛾扑火般涌入，即使90%以上都是炮灰。
当然喽，即使明知必败也要去争取，何况券商的录取率高（di）达（zhi）3%，有什么理由不去拼尽全力！
回归主题，今天小编为大家介绍一下券商的招聘流程，如果求职者连这个都不知道，你不是炮灰，你是去搞笑的。
虽然每个公司招聘流程不尽相同，但是大体区别不大，先看一张图。
上图是安信证券的招聘流程图，可以看到：
春招流程是：网申 → 笔试 → 简易群面 → 单面 → 实习录用 → 暑期实习（三个月） → 实习考核 → 正式录用。
秋招流程是：网申 → 笔试 → 群面 → 答辩 → 单面 → 实习录用 → 寒假实习 → 正式录用。
区别不大，其中和所有公司共同点是网申 → 笔试 → 面试 → 实习 → 录用。
我们展开来说下，顺便说下区别。
一、网申
网申很繁杂，经历过的人都知道，很需要耐心，尤其是你要填10家以上网申的时候，你会知道什么是生无可恋。所以网申前请睡个好觉，养足精神，顺便备好饮品，事后记得夸自己一句，让自己有勇气继续填下一家的网申。
而跳过网申的方式也有，例如内推、宣讲会、招聘会、某些时候可直接跳过网申。如果你讨厌网申，就多跑场子吧。
二、笔试
笔试不但刷人多，而且难，准备起来也累，做完失败了等于重新做了一套练习题。。。
好在并非所有的公司和岗位都需要笔试，但往往需要笔试的都是值得争取的，对于大部分留学生而言，都被迫走上了刷题的道路。
来让我们欣赏一下海通证券校招和暑假实习笔试：
（一）海通证券校招 共两轮笔试
1、第一轮为三个部分，前两个部分是性格测试，不限时，题目一共189个。
第一部分是个人性格测试。
第二部分是有关团队合作的性格测试，比如意见不一致要不要说服别人，工作出现问题是谁的责任。
第三部分是执行方法排序，一项任务有四件事情，按照重要性先做哪个后做哪个排序，有对错，5分钟7道题。
2、第二轮为行测和图形推理、逻辑判断等题目。
第一部分是图形推断，包括分类，或者下一个。（看一下公考内容。）
第二部分是用图形算术来推断图形代表的内容，完成其他算术。
第三部分是通过读题和图标做数学题。（不难，提前备好计算器，小数点精确到后3位。）
第四部分是概率题，也是逻辑题。比如抽牌问抽到某种情形的概率。（有简单的也有难的，运算量不大，但是思维不清晰+没找到正确解法的话会想很久。）
（二）海通证券暑期实习 共两轮笔试
1、第一轮为在线测评，分三部分，主要是性格测试。
第一部分，98道题目，不限时。性格测试，描述一些情况，选择是否符合，没有对错之分。比如，一项任务你屡次失败，你认为这个任务本身就无法完成。选项是“完全符合”、“比较符合”、“一般符合”、“比较不符合”、“完全不符合”。
第二部分，99道题目，不限时。考察对于工作的态度和一些问题的处理，没有对错之分。比如，你有一个文件，托同事交给领导，结果文件没有按时交上去，领导批评了你。那么，你会怎么想？
选项：1、是我自己的错，下次这种事情应该由自己做。2、是同事的错，他没有用心完成我托付给他的事情。3、我和同事都有错。
第三部分，14道题，12分钟。考察怎么订立目标和安排计划，怎么根据事情的轻重缓急来安排事情的先后次序。比如，本公司的快递速度遭到客户的投诉，于是我们要制定目标？选项：1、当天到达。2、24小时内到达。3、以最快速度到达。4、做到及时到达。又比如，公司要安排晚上的聚餐，有四项任务，如何安排先后顺序（也就是哪个先做、哪个后做），包括确定晚上参与的人数、提供几个备选的餐厅供领导选择、设计聚会的活动环节、联系餐厅确定菜单。
2、第二轮为线下笔试，主要是数学和专业知识考察。
附：研究所宏观经济岗笔试题
一、填空 共20分 10题
1、车牌号00001到10000，出门遇到有8的车牌的概率________。
2、0,1,2，......n。中任意选2个数字，求这2个数字差的绝对值的期望。
3、帕累托最优的定义____________。
4、索罗模型中影响长期增长的三个因素_______、________、________。
5、奥肯定理是__________和____________的关系。
6、泰勒定理___________________________________________。
7、费雪效应，名义利率=___________+_____________。
二、计算
1、算GDP、货币平衡、求利率和总产出（用了Y=C+G+I)
2、长期均衡下求公司数量（用了长期均衡下成本最低，且成本近似等于价格原理）
3、期权定价
4、效用的计算
三、论述
1、反腐与经济的关系，如何量化？
2、你对货币政策的看法？
3、你的职业规划与家庭规划
4、你的兴趣爱好及原因
5、你生活中除了课本之外一次重要的学习经历
三、面试
面试各家都不一样，大部分都分为三轮，其中令人头疼的点有几个：
1、第一轮面试，怎么死的？一脸懵逼，莫名其妙！面试完就没通知了。
2、群面，估计很多人都特讨厌，又很无奈，硬着头皮上，就不展开了，很多这方面的技巧文。
3、面试官，一部分是奇葩，一部分是水货，再一部分性格古怪，还有一部分感觉不是来面试的，剩下的一小部分才是正常来考核的。。。
给一个面试终极技巧，失败多了就离成功不远了！如果想快点，就多准备吧！
还是来看一下海通证券的面试题：
海通之星职能类管培生 一面
总体分两个部分，第一部分是先会给一份试卷，问题包括简单的自我介绍和一些经济热点问题，所以可以提前关注一些时下热点，答卷之前手机是会提交上交的。卷子不用答完，只要在心里明白接下来面试时怎么说就好。然后轮到你了就进去面试，面试时只有一个面试官，首先就是回答一下手中卷子上的一些问题，之后面试官会根据简历随机问一些问题。
海通资管 项目经理助理岗 一面
1. 国内资产管理行业的现状与未来
2. 不同资产管理机构发行产品的区别与特点
3. 资产证券化的发展前景与产品设计
海通研究所 行研岗 一面
四个面试官，三个候选人，逐个问问题。
1. 自我介绍
2. 按照简历上问问题，基本是写过的报告和作阐述
3. 随机问题，有关个人生活。也有可能没有问题。
