记者|陈靖
全面转型正在成为证券行业共识，券商研究业务模式也面临重构。近期，有券商研究所“老将”换赛道至财富管理，引起业界广泛关注。
据界面新闻记者了解，粤开证券首席策略分析师朱俊春于日前加盟平安银行某分行，从事个人理财业务，这一转型路径之前在业内较为少见。
从证券业协会披露信息来看，朱俊春的研究生涯起步于2010年，期间辗转了多家券商，其最近任职的三家券商分别为长城证券、国信证券、粤开证券。
早些年，还在长城证券任策略分析师的朱俊春在新财富发榜后，发布了《策略分析师之死》一文，曾一度引发了业内热议。这篇文章对当时策略分析师所处的困境，以及可能的转型之路进行了探讨。
在该文中朱俊春曾坦言，“对一些雄心勃勃的卖方研究所所长，我真的想说小卖方没必要搞策略研究，行业都残缺不全，搞什么策略研究。”
界面新闻记者梳理发现，近些年券商分析师的职业发展路径一般有三条，一是在卖方行业内部横向做选择；二是去各类买方机构，从事投资或者研究工作；三是选择改行去上市公司担任董秘等高管。
虽然研究所首席转型去银行做业务在业内颇为罕见，且跨越显著，但在一些行业人士看来，这也是一种明智之举。
一行业分析师对界面新闻记者指出，“一些小券商的卖方业务同质化较为严重，如果没有大力投入的话未来将会越来越难做。卖方分析师也需要有个好的平台，才能有比较好的发挥机会。”
有分析人士表示，在我国居民大类资产配置结构调整、资本市场逐步健全、投资机构化专业化的背景下，财富管理发展的中长期趋势不会改变，依然是一个非常明确的优质赛道。
除上述策略首席转型财富管理领域外，还有研究所人员向券商内部其他业务流动。例如，今年春节前，原粤开证券研究院副院长（主持工作）康崇利经过内部调岗加入了粤开证券自营条线，任权益投资与做市部副总经理。
近两年，随着业内对传统卖方研究模式的反思越来越多，不少研究所也开始重新进行自我定位，将汇聚、培养、输送优秀人才作为研究所的重要作用之一，券商内部人才流动机制也得到了进一步优化完善。
华东一中型券商研究业务负责人表示，券商研究所对内协同作业的意义尤为重要。一方面，研究所是整个市场的人才蓄水池；另一方面，各项业务的开展也使研究所定价功能主动性充分发挥；此外，随着证券公司业务的发展，研究所也希望在资本市场投融资、资源配置、产业结构调整、企业重组、人才配置等方面发挥更大作用。
华安证券研究所副所长宫模恒认为，一方面证券公司需要理清协同机制，明晰协同绩效考核。对内服务为主的研究部门要在人员、岗位、职责设置等方面主动调整，解决业务部门需求之痛点。另一方面，也要注重研究人员的培养和输送，鼓励研究员在合规风控的前提下，参与协同服务各业务部场景。
