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在COVID-19疫情和全球通货膨胀的影响下，过去三年来，全球薪资和购买力大幅下降，致使许多低收入群体受到了严重的打击。
国际劳工组织发布《2022-2023年全球工资报告：通货膨胀和新冠肺炎对工资和购买力的影响》，对全球薪资状况进行描述说明。
数据显示，2022年上半年，全球实际月工资下降了0.9%，这是本世纪以来全球工资实际增长首次出现负值。如果将薪资增幅高于大多数国家的中国排除在外，那么全球薪资的降幅则可能达到1.4%。
2022年上半年，二十国集团发达国家的实际工资预计下降2.2%，而二十国集团新兴国家的实际工资则增长了0.8%，比新冠尚未开始之前的2019年低2.6%。
《全球工资报告》对工资涨幅进行了分区域统计。总体来看，2022年上半年，高收入国家通胀率上升速度快于中低收入国家，从而影响了不同区域的工资变动趋势。
在拥有美、加等发达国家的北美地区，2021年平均工资增幅下降至零，在2022年第一季度下降至-3.2%。在欧盟，就业保留计划和工资补贴在疫情期间基本上保护了就业和工资水平，2021年实际工资增幅上升至1.3%，在2022年上半年下降至-2.4%。
在亚太地区，2021年实际工资增幅上升至3.5%，在2022年上半年放缓到1.3%。考虑到中国在亚太地区所占比重巨大，因而上述统计数据不包含中国，单独来看，中国的实际工资增长在2021年为0.3%，2022年上半年为0.7%。
此外，报告特别指出，通货膨胀对低收入者影响更大。疫情期间，许多国家的低收入人群除遭受生活成本危机外，工人及其家人还遭受了严重的工资损失。报告认为，如没有适当的政策作为应对措施，不久的将来，工人及其家庭的实际收入会急剧减少，从而加剧收入不平等现象，并威胁经济复苏，引发进一步的社会动荡。
国际劳工组织认为，鉴于90%的国际劳工组织成员国都建立了最低工资制度，适当调整最低工资水平是维持人民基本生活水准的有效工具。其他可以缓解生活成本危机的政策还包括：向低收入家庭发放代金券，帮助他们购买必需品；削减部分商品的增值税，以减少通货膨胀对家庭的负担等等。
报告作者之一，萨利娅·瓦斯克斯·阿尔瓦雷斯表示，遏制实际工资下降有助于保持经济增长，同时对于恢复就业水平到疫情开始之前有所帮助。
