前两天，收到很久没时间联系的高中同学微信。
“她忙的连每天睡觉的时间都不能保证，毕业就进了一家创业公司，一直以来都用创业者的身份要求着自己。”
当然，付出和收获是成正比的，在同学中她属于发展的比较好的，现在已经能独当一面，带领着5个人团队。
但是，长时间的精神紧绷，24小时online处理工作，让她已经对工作产生“疲倦感”，更重要的创业型企业发展空间受限。
所以，也开始打算跳槽，正好年后疫情也逐步稳定，年后的机会也多了一些，这两天就有一家韩企向她（韩语专业）抛出了橄榄枝。
她就想让我给她参谋一下，现在已经过了外企的黄金时代，已经开始衰弱走下坡路了。现在，去外企还是一个好的选择吗？
01
“被年轻人抛弃的外企？”
1985年，上海的联谊大厦竣工，这算得上是开启外企时代的标志性建筑。
这座高107米的建筑是国内第一栋玻璃幕墙建筑，当年大学生的理想就是“在联谊大厦上班”。
成为一名响当当的“白领”，当年这个词的含金量相当于今天的金领吧。
直到1992年，大量大型跨国企业，开始纷纷入驻。
在大量需求的推动下，像上海这样的地区率先完成劳动制度改革，允许外企自主招聘员工，这才有了真正的“外企员工”。
外企求职热潮真正地开始了，许多大学生不再“不服从分配”，抛弃铁饭碗前去外企谋求一份职位。
外企热持续高涨，虽然1997年的亚洲金融风暴造成了不小的波动，但在1999年的北京，一个外企的普通工程师职位，平均也有50个本科以上的人来求职。
那还是个本科学历没有膨胀的时代。
那时候如果在外企工作，就相当于给自己贴上“精英”的标签。
曾在外企工作过的一位微博网友略为夸张地说道：“20年前，你胸前挂一个IBM的狗牌午饭时间出来转悠，是会有美女给你搭讪的”。
往日的外企越风光无限，越凸显现在外企没落。
去年的4月，亚马逊宣布退出中国，5月份，甲骨文的裁员，还有最近的宝洁退市。
这些消息，再加上各方媒体的播报、发酵，无一不在加深“外企不行了”的声音。
“曾经风光无限的外企，还值得去吗？”
▣ 外企：“瘦死的骆驼比马大”
发展至今的老牌外企几乎都有百年的历史，是历史长河中浓墨重彩的一笔。外企的工作氛围整体上来说，很少加班，各个部门间如何协调配合已经很完善。
也不得不承认，这几年，外企受到本土化的冲击，互联网的崛起都导致了外企的紧缩。
但按照外企目前的体量来说，外企的发展整体会放缓，但并不意味着外企已经凉凉。
▣ 外企文化和工作氛围非常nice
在外企工作什么事都要讲流程，整个体系非常严谨。
另外，领导是很能听取下属的合理意见和建议的，这点对于国内一些私企领导“一言堂”能让你在工作中感受到很大尊重。
区别于民企要求员工有“狼性”，强烈的进取心。外企的是需要员工做好一艘巨轮里面的一个精密零件，员工的每个行动都能有据可依。
外企整体是一个高大上的殿堂，工作环境好，高端的办公楼，惬意的下午茶等等。
▣ 完善的培训机制和出国交流机会
外企完善的培训体系对人的成长帮助很大，其实这点也是很多应届生依旧选择外企的原因。
通用的职场技能在外企你可以得到很系统的培训，这种通用技能是一种可迁移的能力。
而英语的工作环境给你带来的不仅是语言的提升，更多是一个视野上的开阔，一些外企还会给员工提供出国交流的机会。
02
“进外企，真香！”
虽说外企吸引力不比以前，但是如今还在外企的人，依然过着滋润的日子。
外企相比互联网人性化；相比国企更开放一些；相比投行等更好进一些。另外，对于应届生来讲，完善的培训机制会对职业生涯很有帮助。
春招已陆续开启，有哪些外企比较值得同学投递？
▶ 四大：不管你是做审计、税务、还是咨询，个人能力都能得到很大的提升。
在四大，应届生的起薪是固定的，虽说跟互联网、快消名企有些差异，但是加上各类补贴在应届生当中也算中等偏上。
平台：很多人会把四大当做跳板，工作3年后跳槽到企业财会，或者是券商行业都是可以的。
而且，大部分的企业都很喜欢招有四大工作经验的员工。所以，未来可选择的路是很多的。
▶ 咨询公司：以对女性员工照顾出名好的埃森哲为例，有专门的晋升培训，比如给女性员工配一个专门的导师，传授职业发展技巧。
另外，埃森哲的2020春招已开，部分岗位同时招聘19届的同学。
▶ 快消：以人才的“黄埔军校”文明的宝洁为例，有非常完善的新人培养机制，70%来自实践，20%来自辅导，10%来自培训，培训项目量多质优等等。
另外，宝洁的2020春招已开，毕业2年内的同学都可以投递！所以，同学们千万不要以偏概全，一竿子“打死”所有外企，自己就放弃了进外企的机会。
03
那么，外企如何进？
首当其冲的问题就是英语，最基本的要求是能够处理全英的邮件。至于口语，没做到中/高层的话，要求应该不是特别严苛，毕竟直接上司不是外国人。
除英文运用能力之外，还有一些通用能力最好也掌握，比如PPT、Excel等办公常用的软件。
网申阶段，一定要准备中英文两份简历！HR比较在意的是你的教育经历、实习情况、兴趣爱好等。写cover latter表达清楚想加入公司的原因、自己和公司很契合即可。
HR筛选简历的大致流程一般是：
先看最相关的地方，如学校专业、实习经历；然后寻找亮点，如奖学金、海外交流、学生活动等；再看细节，如实习含金量、GPA；最后才是发掘个性，看看你的课外活动、兴趣爱好。所以大家在求职前可以按照这个重要性排序，丰富简历内容。
当然，能否求职成功还是要看专业能力是否匹配，为了助力大家更好的求职外企，做好万全的准备。
