光环褪色,外企还值得进吗?

光环褪色,外企还值得进吗?
2020年03月28日 20:36 金融小伙伴

前两天,收到很久没时间联系的高中同学微信。

“她忙的连每天睡觉的时间都不能保证,毕业就进了一家创业公司,一直以来都用创业者的身份要求着自己。”

当然,付出和收获是成正比的,在同学中她属于发展的比较好的,现在已经能独当一面,带领着5个人团队。

但是,长时间的精神紧绷,24小时online处理工作,让她已经对工作产生“疲倦感”,更重要的创业型企业发展空间受限。

所以,也开始打算跳槽,正好年后疫情也逐步稳定,年后的机会也多了一些,这两天就有一家韩企向她(韩语专业)抛出了橄榄枝。

她就想让我给她参谋一下,现在已经过了外企的黄金时代,已经开始衰弱走下坡路了。现在,去外企还是一个好的选择吗?

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“被年轻人抛弃的外企?”

1985年,上海的联谊大厦竣工,这算得上是开启外企时代的标志性建筑。

这座高107米的建筑是国内第一栋玻璃幕墙建筑,当年大学生的理想就是“在联谊大厦上班”。

成为一名响当当的“白领”,当年这个词的含金量相当于今天的金领吧。

直到1992年,大量大型跨国企业,开始纷纷入驻。

在大量需求的推动下,像上海这样的地区率先完成劳动制度改革,允许外企自主招聘员工,这才有了真正的“外企员工”。

外企求职热潮真正地开始了,许多大学生不再“不服从分配”,抛弃铁饭碗前去外企谋求一份职位。

外企热持续高涨,虽然1997年的亚洲金融风暴造成了不小的波动,但在1999年的北京,一个外企的普通工程师职位,平均也有50个本科以上的人来求职。

那还是个本科学历没有膨胀的时代。

那时候如果在外企工作,就相当于给自己贴上“精英”的标签。

曾在外企工作过的一位微博网友略为夸张地说道:“20年前,你胸前挂一个IBM的狗牌午饭时间出来转悠,是会有美女给你搭讪的”。

往日的外企越风光无限,越凸显现在外企没落。

去年的4月,亚马逊宣布退出中国,5月份,甲骨文的裁员,还有最近的宝洁退市。

这些消息,再加上各方媒体的播报、发酵,无一不在加深“外企不行了”的声音。

“曾经风光无限的外企,还值得去吗?”

▣ 外企:“瘦死的骆驼比马大”

发展至今的老牌外企几乎都有百年的历史,是历史长河中浓墨重彩的一笔。外企的工作氛围整体上来说,很少加班,各个部门间如何协调配合已经很完善。

也不得不承认,这几年,外企受到本土化的冲击,互联网的崛起都导致了外企的紧缩。

但按照外企目前的体量来说,外企的发展整体会放缓,但并不意味着外企已经凉凉。

▣ 外企文化和工作氛围非常nice

在外企工作什么事都要讲流程,整个体系非常严谨。

另外,领导是很能听取下属的合理意见和建议的,这点对于国内一些私企领导“一言堂”能让你在工作中感受到很大尊重。

区别于民企要求员工有“狼性”,强烈的进取心。外企的是需要员工做好一艘巨轮里面的一个精密零件,员工的每个行动都能有据可依。

外企整体是一个高大上的殿堂,工作环境好,高端的办公楼,惬意的下午茶等等。

▣ 完善的培训机制和出国交流机会

外企完善的培训体系对人的成长帮助很大,其实这点也是很多应届生依旧选择外企的原因。

通用的职场技能在外企你可以得到很系统的培训,这种通用技能是一种可迁移的能力。

而英语的工作环境给你带来的不仅是语言的提升,更多是一个视野上的开阔,一些外企还会给员工提供出国交流的机会。

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“进外企,真香!”

虽说外企吸引力不比以前,但是如今还在外企的人,依然过着滋润的日子。

外企相比互联网人性化;相比国企更开放一些;相比投行等更好进一些。另外,对于应届生来讲,完善的培训机制会对职业生涯很有帮助。

春招已陆续开启,有哪些外企比较值得同学投递?

▶ 四大:不管你是做审计、税务、还是咨询,个人能力都能得到很大的提升。

在四大,应届生的起薪是固定的,虽说跟互联网、快消名企有些差异,但是加上各类补贴在应届生当中也算中等偏上。

平台:很多人会把四大当做跳板,工作3年后跳槽到企业财会,或者是券商行业都是可以的。

而且,大部分的企业都很喜欢招有四大工作经验的员工。所以,未来可选择的路是很多的。

▶ 咨询公司:以对女性员工照顾出名好的埃森哲为例,有专门的晋升培训,比如给女性员工配一个专门的导师,传授职业发展技巧。

另外,埃森哲的2020春招已开,部分岗位同时招聘19届的同学。

▶ 快消:以人才的“黄埔军校”文明的宝洁为例,有非常完善的新人培养机制,70%来自实践,20%来自辅导,10%来自培训,培训项目量多质优等等。

另外,宝洁的2020春招已开,毕业2年内的同学都可以投递!所以,同学们千万不要以偏概全,一竿子“打死”所有外企,自己就放弃了进外企的机会。

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那么,外企如何进?

首当其冲的问题就是英语,最基本的要求是能够处理全英的邮件。至于口语,没做到中/高层的话,要求应该不是特别严苛,毕竟直接上司不是外国人。

除英文运用能力之外,还有一些通用能力最好也掌握,比如PPT、Excel等办公常用的软件。

网申阶段,一定要准备中英文两份简历!HR比较在意的是你的教育经历、实习情况、兴趣爱好等。写cover latter表达清楚想加入公司的原因、自己和公司很契合即可。 

HR筛选简历的大致流程一般是:

先看最相关的地方,如学校专业、实习经历;然后寻找亮点,如奖学金、海外交流、学生活动等;再看细节,如实习含金量、GPA;最后才是发掘个性,看看你的课外活动、兴趣爱好。所以大家在求职前可以按照这个重要性排序,丰富简历内容。

当然,能否求职成功还是要看专业能力是否匹配,为了助力大家更好的求职外企,做好万全的准备。

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