2022年的夏天藏满了冲突感，这是史上最热的夏天，也是史上最冷的夏天。
在多地持续出现40度以上高温的“史上最热”夏天里，求职市场的数据却冷到结冰，近三年的高校毕业生就业率分别是90%、34%、及今年的23.6%。
另一组数据是，应届高校毕业生总人数在今年首次突破1000万，其中大半是00后。
在这样激烈的岗位争夺中，今年的秋招向你迈步走来。
虽然说疫情让很多年轻人探索的步伐被阻碍，但是更多的时候，不等毕业来临，落差已经从各种缝隙中跑了出来。
在互联网世界忙着讨论年轻人如何“躺平”的时候，有很多想要改变命运的年轻人，只是沉默地努力着。
很多公司抢跑发招聘信息，也有很多毕业生抢跑找工作。
秋招是校招中规模最大待遇最好的招聘环节，对于23届的同学们来说现在的正是开始为秋招做好万全准备的时候。
秋招赢家，都是很早开始规划。
每年太多同学因为不着急，拖着不去改简历、不去充实自己、不去练习求职...拖到最后一刻才开始着急，最后找工作只能靠捡漏，对于今年的就业环境来说，捡漏的机会微乎其微。
因为很多企业没有明确区分秋招和暑期实习，秋招的也需要实习，暑期的也可以留用，很多秋招机会都会在不知不觉中错过。
认为自己实习经验不足，或者是职场小白的同学，首先要明确好自己的职业定位。
好的职业定位，直接决定你具体的路径。
要了解知道自己不喜欢什么，喜欢什么，知道自己想做什么，适合做什么，充分考察到优势与劣势。其实，无非就是想清楚，在喜欢和擅长之间，你喜欢什么，又擅长什么。
这两个往往是重合的，但又时常是矛盾的。
比如说不少内向的同学，虽然自称比较喜欢静下来心来做研究，但他们也许并不适合做卖方研究员，因为“卖”字当头，没有足够沟通能力和气场，一般是很难做得好的。
所以，恰恰是“小白”的同学，一旦明确好自身的职业定位，那就非常有求职的优势。可以充分利用好应届毕业生的身份。
在校招的时候，大家的社会经验是差不多的，只要你总体上表现还不错，在校园招聘中还是很吃香的。但是，一涉及到社会招聘，所谓的“校园经验”就不值得一提了。
金融行业的秋招是有一定难度的，笔试没过，面试Pass就也是家常便饭。为了“抢”到最优秀的那批人，几乎所有企业针对校招都设置了相对复杂的流程、相对较多的考核项目及相对长时间的考核周期。
全力以赴准备秋招，是现在就要做准备了！
既然选择了放手一搏，那就应该好好准备笔面试，顺利的话，可以直接收获offer。
加油吧！亲爱的朋友们。
