协商谈出“好薪情”，让劳动者拥有“好心情”_

“3月初，公司工会向行政方发出了集体协商要约书，并通过问卷、邮箱、微信等方式收集提案43条，通过梳理，把职工最关心的3个方面作为今年协商的议题。”近日，在日立电梯（上海）有限公司新一年度的集体协商会议上，公司工会主席夏建军一开场就直奔主题。近年来，上海工会不断推进集体协商走深走实，实现从协商各方“不会谈不敢谈”向互利务实对话转变，为职工谈出好“薪”情，为企业谈出凝聚力，实现各方共赢。

（4月15日《工人日报》）

在经济发展的浪潮中，企业与劳动者是相辅相成的命运共同体。上海工会推进集体协商走深走实，为职工谈出“好薪情”，为企业凝聚发展力量，让“好薪情”转化为了劳动者的获得感与幸福感，为企业发展注入强大动力。

“好薪情”是劳动者的基本诉求，也是激发工作热情的关键因素。职工关心的薪酬待遇等问题，直接关系到他们的日常生活质量与自我价值实现。当“好薪情”得以保障，劳动者切实感受到自身付出与收获成正比，便能拥有“好心情”，以更加饱满的热情投入到工作中，为企业创造更多价值。

上海工会推动集体协商从“不会谈不敢谈”向互利务实对话转变，意义深远。在协商过程中，工会作为职工利益的代表者和维护者，发挥了重要的桥梁和纽带作用。通过专业协商，既能充分反映职工诉求，又能兼顾企业实际情况与发展需求，找到双方利益的平衡点。这一转变打破了以往可能存在的僵持局面，使协商能够朝着更加务实的方向推进，为构建和谐劳动关系奠定坚实基础。

从更宏观的层面看，“好薪情”助力企业提升凝聚力和竞争力。企业重视职工的“好薪情”，给予职工合理的薪酬回报，会在职工心中树立良好的企业形象。职工感受到企业的关怀与尊重，会更加愿意与企业同呼吸、共命运，将个人发展与企业发展紧密相连。这种凝聚力能够增强企业内部的稳定性，减少人员流动带来的成本损耗，同时也能吸引更多优秀人才加入企业，为企业的持续发展提供有力的人才支撑。

而“好薪情”也推动着社会劳动关系的和谐稳定。当广大劳动者都能通过集体协商获得满意的薪酬待遇，劳动纠纷和矛盾将会减少，整个社会的劳动关系将更加和谐有序。

协商谈出“好薪情”，让劳动者拥有“好心情”，是企业与职工的共同追求。我们要以“好薪情”为画笔，绘就企业与职工双赢的美好画卷，让“好薪情”成为劳动者实实在在的获得感和幸福感。的获得感和幸福感。