总有一些人想要改变世界，但是很少有人在认识和适应之后才去改变世界。在你没有了解规则之前，是没有能力去改变规则的，无论是日常工作还是生活，先学会适应，再尝试改变。
如果你经常看足球的话，你肯定知道梅西巴萨体系论的说法。同样的梅西，在巴萨和阿根廷两支球队的表现，简直是天差地别。
梅西能力并没有变化，而变了的只是环境。离开熟悉的TIKITAKA（巴萨的足球风格）环境，进入到一个不了解，不习惯的环境，梅西立刻水土不服！
世界巨星都是这样，何况我们？
我们每个人的工作，都处在一个外部环境/规则里，即使我们的能力变化不大，但由于环境和规则的不同，带来的职业生涯也几乎完全不同。
对于创业者来说，了解规则是第一步，也是最为重要的一步。要想在市场中占得一席之地，无论是和新手抢还是和老司机抢，了解规则，看清市场，都有助于你少走弯路。
紧接着，就是适应规则。在这一点上C罗就是个好例子，在崇尚攻防转换节奏极快的英超里，C罗就是一个不断冲刺，加速，突破的边锋。而在以进攻效率为主要西甲，C罗转型成了超级射门员和吃饼高手。
当转会到以防守著称的意甲，尤其是领先1球就开始养生的“老妇人”（尤文图斯足球队的外号）大家一致认为，擅长进球的C罗估计要凉凉了，然而，C罗又一次在不同规则下完成了自我进化，变成了抢点型的肌肉壮汉。
而梅西一进入阿根廷，也得根据队员去调整自己的踢球方法。
就连这样的超级球星来说，都需要对规则进行妥协和适应。
对于自命不凡的创业者来说，这点当然也更重要了。
最后，改变规则。对于一个公司来说，制度就是灵魂，没有规矩不成方圆，无论是对于员工的还是对于公司的，制度能让一切不匹配、不适应的情况变得合理有序。
很多事情，表面的看起来是工作流程、内容的调整，但底层的逻辑是企业战略，组织架构，意识形态的调整。先去在有的规则下做出一定的成绩，然后根据情况或者意见进行调整修改，最后去推动规则的变化，让大家去接受和适应。
每一个人都是世界的中心，首先改变自己（让自己了解和适应），再去改变世界。
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