撰文：真话财经
这是『真话财经』第556篇原创
正文
21世纪什么最重要？——人才！我们怎么办？——抢啊！
2018年末，界面商学院联合中国人民大学信息分析研究中心和BOSS直聘发布了《从抢人到留人——2019中国城市人才品牌吸纳度50强报告》，对各地人才争夺战做了全面评估。
纵观整个报告，我们得出的结论是：1，一线城市赢了，二线城市惨了，三线城市赚了；2，沿海东部地区优势加强，中西部地区弱势明显。
这样一份报告，为什么会得出二线城市惨了的结论呢？
我们从表格可以看出，以西安、武汉、成都、南京、郑州、重庆为代表的城市，在人才争夺战规模上取得了较高分数，但质量指数、潜力指数、活力指数分数较低。
回顾2017年，人才吸引政策如“成都人才12条”、“长沙人才新政22条”、“武汉人才新政9条”、“西安人才新政23条”、“智汇郑州”纷至沓来，不正是这些二线城市挑起了“人才大战”的序幕吗，为何会失去先机、落后于人呢？我们以武汉为例稍作剖析。
《真话财经》经过梳理发现，武汉提出的“5年留住100万大学生”虽然口号响亮、气势十足，在官方报道中也政绩卓著，却十分经不住细看。
据媒体报道，截止2019年10月底，启动“百万大学生留汉”计划以来，留汉大学生累计达到100万，但落户数据和人才质量不容乐观。
2018年底，留汉大学生70.7万，落户只有26.4万，博士、硕士、本科、专科分别占落户总人数的1.0%、11.1%、55.8%和32.1%。2019年1-10月留汉人才结构中，硕博学历、本科、专科比例分别是12%、54%和34%。
武汉的人才吸引政策实施效果为何大打折扣？除了传统的产业发展不均衡、就业机会相对较少、就业竞争压力大等原因，还因特殊的就业环境和职场文化所致。
武汉的就业机会很不平等，很多招聘只有特定渠道才能找到。有些只发布在特定几所高校的就业招聘页面，有的只在小范围群体中扩散招聘信息，官网不发布，不做社会公开招聘。
而在武汉中小企业中还流行一周六天工作制的习惯，毫不考虑90后、95后追求工作、生活平衡的诉求。而且，很多公司都有严格死板的考勤制度，迟到5分钟就要扣工资，迟到时间长短不同还有分级处罚，堵车、天气等非人为因素都不是迟到的理由。
而在福利待遇方面，更是差强人意，为节约公司成本，不给员工缴纳五险一金的公司比比皆是。
根据《武汉市2018年国民经济和社会发展统计公报》显示，2018年末武汉市参加城镇职工基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育保险人数分别为 453.84 万人、456.40 万人、229.00 万人、287.11 万人和 250.75 万人，大量在职职工都只有二险。
五险残缺，有没有公积金呢？《真话财经》在武汉市公积金中心查到的数据是，2018年实缴公积金职工220.47万人，也就是说超过一多半的职工没有公积金。
在“五险一金”成为员工最基本福利的标配之际，武汉公司显然对此毫不重视。
为什么二线城市在2019年人才争夺战中落下风，还有一个原因就是房价高、物价高，生活成本高。原本提出的解决住房问题，并没有兑现，反而是房价一路攀升，远胜于工资增长幅度，多了去房产库存、引诱落户的套路，少了几分诚意。
近期中国人民大学国发院城市与房地产研究中心发布的《中国35个大中城市住房支付能力指数研究报告（1998-2017）》披露，2017年南京、济南、郑州、武汉、长沙、广州、重庆、成都、西安、大连、宁波、厦门17个城市中等收入者租金收入比介入0.2-0.3，中等收入者中度房租支付困难，租房较困难。
这些其实都是二线城市得分低的部分原因，实际上一个比较客观的分析应该是：
为什么二线城市留不住人？因为有北上广；
为什么中国大陆留不住人？因为有欧美日。
正是在这种横向比较中，二线城市失去了原本优势，夹杂在一线城市和三线城市中反而成了高不成低不就的鸡肋选项，反而让三线城市从中得了便宜。
我们如果再把人才争夺战50强按省份做一个归档，就会得出如下结果。
前六名毫无例外都属于东部沿海地区，中西部地区除了河南拥有郑州、洛阳占据了两个名额，其他湖北、湖南、山西、江西、安徽、贵州、四川、云南、陕西都只有一座城市入选。
2019年的人才争夺战已经结束，随着人口老龄化加剧和产业机构升级调整，2020年的人才争夺战将更加白热化，这是二线城市和中西部地区的新机遇，也是大挑战。
